Archief - [deleted]

Misschien eerst eens bekijken wat werken voor de overheid inhoudt.
En hoe werken voor de overheid en politiek niet met elkaar samen gaan.

pluimpje zei:

Zelf heb ik een grote interesse om te werken aan (quasi) overheidsbedrijven. Gezien ik vrij ambitieus ben .....

Klik om te vergroten...

"Overheidsbedrijven" & "ambitieus", 2 woorden die ik nog nooit in één zin gezien heb

Het ligt vrij simpel, in de 'gewone' Vlaamse ambtenarij kun je volop doorgroeien (hoewel dat maximum 1/2 keer boven standaard A-niveau zal zijn, omdat er simpelweg niet meer laagjes zijn) tot je leidend ambtenaar wil worden. De posities van leidend ambtenaar worden doorgaans politiek ingevuld.

Dit wil zeggen dat je dus het niveau onder de top- man of vrouw kunt bereiken zonder politieke kleur te bekennen. Hoe het zit in de semi-overheidsbedrijven kan ik je niet vertellen.

Full day assessments uiteraard en daarop volgend interviews. Dit wil zeggen dat mensen die op een bepaalde dienst hebben een klein streepje voor hebben omdat ze interne processen of inhoud reeds kennen, maar een andere sterke kandidaat kan gerust met de plaats gaan lopen.

Wat betreft het politieke is het een pak lastiger. Deze posities worden vaak voorgeschoteld aan mensen die op een kabinet hebben gezeten. Je kunt je dus heel moeilijk voor een welbepaalde entiteit voorbereiden gezien ook verkiezingen dit hele proces beïnvloeden. In principe politiek actief worden en jezelf daarin bewijzen, op een kabinet binnen geraken en competent/nuttig zijn voor de partij. Dat is de kortste weg.

In de eerste plaats door te tonen dat je inhoud hebt en bereid bent tot werken - zoals in elk bedrijf. Verder moet je wat geluk hebben dat je met de juiste mensen in contact komt die je inzet "zien" en bereid zijn je te lanceren door u interessante projecten toe te wijzen etc. Voor de echte promoties zijn er uiteraard altijd examens waarop je zal moeten slagen. Voor een stuk zijn dat slechts formaliteiten (als insider van een dienst ken je het vereiste kennisdomein toch beter dan wie ook), maar het is ook niet zo dat je er compleet met je klak naar kan smijten (er zitten ook altijd externe evaluatoren bij).

Herhaal het bovenstaande maar twee of drie keer vooraleer politieke kleur überhaupt in the picture komt. En denk zeker niet dat het gaat gebeuren door ergens van 9 tot 5 op uw gat te zitten, die tijden zijn voorbij.

Ten slotte nog een pro-tip: de mensen aan de top hebben vermoedelijk niet eerst 500 threads op 9lives gestart om te vragen hoe ze zo snel mogelijk in goedbetaalde positie X terecht konden komen.

pluimpje zei:

Het "gewoon" doorgroeien, hoe wordt dat geregeld? Op basis van stadaard examens en interview?

Het politiek invullen van posities als leidend ambtenaar. Hoe kan je daar je kansen vergroten of hoe pak je dat aan?

Klik om te vergroten...

Je hebt vergelijkende examens (met interviews), da's de standaard methode. Er wordt soms ook gewerkt met "tijdelijke" functies die heel lang kunnen duren, dan is het niet met examens maar gewoon door management beslist, zo hebben ze wat meer controle over wie waar belandt. Da's slecht voor de objectiviteit, maar als ze iemand willen plaatsen waarvan ze weten dat ie goed is hebben ze op die manier wel meer controle, want iemand die door zo'n examen geraakt is niet gegarandeerd iemand met de juiste skills. Een andere manier waarop ze meer controle behouden over selectie is door een functie uit te schrijven met een zeer specifiek functieprofiel, dan vereist de leidinggevende functie bijvoorbeeld dat je een master diploma hebt in X en dat je ervaring moet hebben in Y, waarbij die ervaring enkel kan bestaan bij mensen die op een specifieke dienst gewerkt hebben waar er misschien maar één iemand met dat diploma rondloopt, dan kan er maar één iemand deelnemen aan het examen.

Ik ben mijn carrière gestart bij de overheid en als ik kijk naar de mensen waarmee ik toen samen ben gestart en die nu al wat doorgegroeid zijn, dan zijn dat wel min of meer de mensen waarvan ik denk dat ze in de privé ook wel een mooie carrière gemaakt gingen hebben. Da's natuurlijk specifiek voor waar ik gewerkt heb, kan zijn dat het op andere plaatsen anders is.

Feignasse zei:

Ten slotte nog een pro-tip: de mensen aan de top hebben vermoedelijk niet eerst 500 threads op 9lives gestart om te vragen hoe ze zo snel mogelijk in goedbetaalde positie X terecht konden komen.

Klik om te vergroten...

Dit valt me nu toch ook echt op hoor
Ik vraag me af of Pluimpje eigenlijk al ooit een dag gewerkt heeft? Want vraag over sollicitatie hier; post over testen daar; thread over loononderhandelingen hier etc.

Ik, net als zovelen, heb niet heel mijn carriere zitten min-maxen en dat is ok, toch?
Eens NIET aan promotie denken of een GEEN zorgen maken over net die 50 euro bruto extra op de loonfiche, daar wordt ge misschien in de long run nog gelukkiger van...

Hangt naar het schijnt af van jouw diploma. Maat van mij heeft een graduaat, heeft vele examens meegedaan om te promoveren, wat hem altijd gelukt is. Maar nu heeft hij zijn plafond bereikt. Omdat zijn diploma graduaat is, en niet unief.

Ps: mensen die het maken in de politiek, zijn mensen die alle dagen, ook zondag, onder het volk zijn. Die zitten nooit op een forum

pluimpje zei:

Ik heb een master, dus dat zou op zich geen probleem mogen zijn. Het bedrijf zelf bied ook veel opleidingsmogelijkheden aan.

Klik om te vergroten...

Ik had het niet over mensen met een master.

De kans is groot dat je eindigt op A3.

Probeer de zaken gewoon aan der lijve te ondervinden in plaats van over alles zo na te denken. Ik deed dat ook wel eens op jouw leeftijd, maar je kan alles niet zodanig uitstippelen.

Begin gewoon ergens, doe je best en als het je na verloop van tijd niet zint vind je wel wat anders.

Doorgroeien is natuurlijk enkel mogelijk wanneer de functies vacant zijn.

Dus des te groter de organisatie, des te groter de kans op een promotie.

U onmisbaar maken heeft voordelen en nadelen. Ik ben hierdoor een interne promotie misgelopen.
Had ik die promotie gehad dan was de kans voor een volgende promotie nihil, omdat de persoon die verantwoordelijk is 6 jaar ouder is als mij en dus nog 25 jaar te gaan heeft. Boven hem is geen andere functie of je moet operationeel manager worden... En daarvoor moet je ofwel een partijkaart hebben ofwel de 3de hond zijn. En dan moet je hopen dat je 6 jaar later een kans maakt...