Archief - Correcte ontslagsituatie?

Situatie:

Sinds 23/03/2017 aan de slag in een commerciële buitendienst.

Op 19/09/2017 werd ik op kantoor verwacht en deelde men mij mondeling mee dat ik mocht beschikken.
Tevens op 19/09/2017 werd ik verplicht om meteen mijn spullen achter te laten zoals laptop, wagen, tankkaart, etc.
Dat ik deze spullen heb achtergelaten heb ik afgetekend.

Op 20/09/2017 ontving ik een aangetekend schrijven dat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd op 19/09/2017 en er een verbrekingsvergoeding van 4 weken zal overgemaakt worden.

Vragen:

Klopt de beëindiging van 19/09/2017 wel?
Volgens mijn opzoekingswerk gaat een ontslag pas in op de maandag erop.
Mocht dit het geval zijn dan is de beëindingsdatum 25/09/2017 en heb ik recht op 6 weken verbrekingsvergoeding (vanaf 6 maanden in dienst)?

Dat lijkt me dus op staande voet ontslagen? Indien niet, lijkt het mij helemaal geen correcte situatie.

Voor die bedrijfswagen heb je sowieso ook nog recht op een vergoeding: Wat met je bedrijfswagen na ontslag? - Jobat.be

Beëindigt de werkgever de samenwerking van dag op dag – met betaling van de verbrekingsvergoeding of om dringende reden – dan moet je je bedrijfswagen onmiddellijk inleveren. Bij verbreking wordt het voordeel in dat geval opgenomen in de berekeningsbasis van de verbrekingsvergoeding. Voor de raming hiervan moet men rekening houden met de werkelijke waarde van het voordeel voor de werknemer (o.a. de aankoopprijs van de wagen, prijs voor onderhoud, verzekeringen ...). Het spreekt voor zich dat dit aanleiding geeft tot zeer uiteenlopende rechtspraak.

Klik om te vergroten...

Lid van een vakbond? Dan zou ik daar eens horen.

Gewoon aangetekend schrijven sturen dat je ontslag pas in kan gaan van de maandag daarop en dat men jou een verbrekingsvergoeding van 6 weken verschuldigd is. Zet er iets in van "uit overleg met mijn vakbond blijkt"

RETYPE zei:

Gewoon aangetekend schrijven sturen dat je ontslag pas in kan gaan van de maandag daarop en dat men jou een verbrekingsvergoeding van 6 weken verschuldigd is. Zet er iets in van "uit overleg met mijn vakbond blijkt"

Klik om te vergroten...

Dit is geen ontslag, dit is verbreking arbeidsovereenkomst met opzegvergoeding.

Deze verbreking kan mondeling gegeven worden en is effectief op het ogenblik dat men ze geeft. Er zijn verder geen vormvereisten. Zolang de opzegvergoeding correct en tijdig betaald wordt kan je er niets tegenin brengen.

Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Maar inderdaad,zoals bosic schrijft, niet enkel opzegvergoeding, ook een vergoeding voor alles dat je privé mag gebruiken en je dus belastingen voor betaalt gebaseerd op het voordeel alle aard.

Kan wagen, GSM, laptop en dergelijke zijn, maar dus enkel als je op je loonbrief het voordeel alle aard terug kan vinden (bij een GSM is dat bijvoorbeeld normaal 12€).

Mooi getimed natuurlijk van de werkgever, enkel dagen later zou hem 2 weken extra kosten!

Nineshots zei:

Dat lijkt me dus op staande voet ontslagen? Indien niet, lijkt het mij helemaal geen correcte situatie.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, ontslag op staande voet, beëindigen arbeidsovereenkomst zonder reden of naleven opzegperiode, is al eender hoe je het noemt.

Kan perfect, zolang werkgever de correcte verbrekingsvergoeding tijdig betaalt.

Een goede timing van de (onredelijke) werkgever zou ik zeggen. Vanaf 23 september 2017 zou deze werkgever in vieze papieren zitten indien zij nalaat de redenen die tot ontslag hebben geleid mee te delen.
In deze situatie kan je weinig doen, tenzij de werkgever slordig omspringt met de betaling van verbrekingsvergoeding en andere voordelen.

Op staande voet kennen we ook wel onder 'ontslag om dwingende reden' waarbij de ontslagen persoon zelden een vergoeding zal krijgen omwille van een zware fout.
That being said is dat hier niet aan de orde, de werkgever heeft het slim aangepakt en heeft de verbreking tijdig ingeroepen.