ThA JoS
Legacy Member
Hallo,
Even voor de mensen die wat op de hoogte zijn van arbeidsrecht :
Een vriendin van mij werkt sinds een 2tal jaar als bediende bij een bedrijf, met een standaard bediendecontract.
(dus 6 maanden proef gehad en daarna vast contract in pc330)
Door een overname zijn ze geintegreerd in een grotere groepering en hebben ze een nieuw contract aangeboden gekregen.
Echter krijgen ze volgens dit nieuwe contract opnieuw een proefperiode van 6 maanden .
Ik ben er bijna 100% zeker van dat dit niet mag, en het lijkt mij alsof de werkgever hier toch wel een fout maakt.
Echter heeft die vriendin reeds haar oude contract ingegeven en het nieuwe getekend.
Heeft het zin om hiermee naar een vakbond te lopen? Ik ga ervanuit dat dit een fout is van de werkgever die hiermee het contract éénzijdig verbreekt waardoor er recht is op een verbrekingsvergoeding?
Mvg,
J
Even voor de mensen die wat op de hoogte zijn van arbeidsrecht :
Een vriendin van mij werkt sinds een 2tal jaar als bediende bij een bedrijf, met een standaard bediendecontract.
(dus 6 maanden proef gehad en daarna vast contract in pc330)
Door een overname zijn ze geintegreerd in een grotere groepering en hebben ze een nieuw contract aangeboden gekregen.
Echter krijgen ze volgens dit nieuwe contract opnieuw een proefperiode van 6 maanden .
Ik ben er bijna 100% zeker van dat dit niet mag, en het lijkt mij alsof de werkgever hier toch wel een fout maakt.
Echter heeft die vriendin reeds haar oude contract ingegeven en het nieuwe getekend.
Heeft het zin om hiermee naar een vakbond te lopen? Ik ga ervanuit dat dit een fout is van de werkgever die hiermee het contract éénzijdig verbreekt waardoor er recht is op een verbrekingsvergoeding?
Mvg,
J
.