Archief - Contract getekend voor nieuwe job, tegenvoorstel gekregen huidige werkgever

Goedemiddag allen,

Ik had een mooi voorstel gekregen voor een nieuwe uitdaging en ben hierop ingegaan (contract getekend).

Deze week wou ik mijn opzeg geven bij mijn huidige werkgever. Nu willen ze me niet zo maar laten gaan en doen ze me een nog beter tegenvoorstel.

Wat doe ik nu best?
Het contract bij de nieuwe werkgever in onderling overleg beëindigen? Wat als de nieuwe werkgever dit niet wil, hang ik dan vast aan een verbrekingsvergoeding?
Heb ik nog andere opties?

Ter info, jobinhoud is quasi hetzelfde.

Waarom wil je weg? Enkel voor een hoger loon (heb je nu gekregen, dus kun je overwegen om te blijven) of omdat de sfeer niet goed zit of is de afstand te groot of ...?

Voor de geïnteresseerden:

MAG JE DE ARBEIDSOVEREENKOMST BEËINDIGEN VOOR DE AANVANG?
Stel dat je een arbeidsovereenkomst hebt ondertekend en nadien een beter aanbod krijgt van een andere werkgever. Mag je de eerste arbeidsovereenkomst beëindigen voor je werkelijke indiensttreding ?

Dat kan, maar je moet de spelregels respecteren en gebruik maken van één van de wettelijke manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wat niet kan is zomaar niet komen opdagen.

Tracht in de eerste plaats om de zaak in der minne te regelen en de overeenkomst in onderling akkoord te beëindigen. Denk eraan dat je dit onderling akkoord op papier zet. De werkgever die tijd en geld heeft gestoken in de aanwervingsprocedure en er natuurlijk mocht op rekenen dat jij zou beginnen, zal uiteraard niet gelukkig zijn met jouw mededeling. Toch zal hij wellicht instemmen met een verbreking in onderling akkoord, omdat hij niet happig zal zijn om nog tijd en energie in jou te steken nu jij te kennen hebt gegeven dat je niet langer geïnteresseerd bent in de job.

Kan er geen overeenkomst worden bereikt, dan zijn er twee mogelijkheden:

Ofwel maak je een einde aan de overeenkomst door de kennisgeving van een opzeggingstermijn aan de werkgever. Volgens de rechtspraak kan een opzeggingstermijn al beginnen lopen vooraleer de arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd. Aangezien je nog geen anciënniteit hebt van meer dan 3 maanden, bedraagt de opzeggingstermijn 1 week. Die termijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld aan de werkgever. Als het einde van die termijn valt na de begindatum van de arbeidsovereenkomst, dan zal je ofwel deze dagen toch nog moeten presteren ofwel een verbrekingsvergoeding voor die dagen moeten betalen.

Ofwel betaal je een verbrekingsvergoeding ten belope van 1 week loon, berekend op basis van het brutomaandloon vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Vraagt de werkgever een bijkomende schadevergoeding ? Rechters zullen dit doorgaans niet toekennen omdat ze van oordeel zijn dat dit in deze situatie niet verschuldigd is.


-> Ik heb het in onderling overleg kunnen beëindigen.