Archief - Contract bepaalde duur opzeggen?

Hallo,

Ik werk als bediende met een contract van zes maand van bepaalde duur.
Ik zit nu middenin duur contract.
Ik heb twee kinderen en het is net altijd evident met de opvang want ik werk soms tot acht uur.
Is er een mogelijkheid te stoppen?
Ik lees veel dat dit enkel kan mits vergoeding betalen aan werkgever.
Weet iemand hoe ik dit anders kan oplossen zodat ik geen vergoeding met betalen?
Alvast bedankt want ik ben ten einde raad....

Groeten

De vergoeding bedraagt het loon dat je normaal zou verdienen tot de einddatum van het contract. Hierbij is wel een maximum van deze vergoeding, die bedraagt het dubbele van een normale opzegvergoeding mocht je een contract onbepaalde duur hebben.

Om hier aan te ontsnappen zou ik eens polsen of het niet mogelijk is uw contract te beëindigen met wederzijds akkoord?

Beste,

Bedankt voor jouw reactie
Het zijn geen gemakkelijke bazen vandaar denk ik dat het moeilijk zal liggen....
Dus als ik niet meer kom opdagen zullen ze vergoeding vragen?
Ik ken iemand die dat eens deed in een supermarkt en ze heeft nooit vergoeding moeten betalen...
Ik zou zel direct ander werk hebben

Regenboog1982 zei:

Beste,

Bedankt voor jouw reactie
Het zijn geen gemakkelijke bazen vandaar denk ik dat het moeilijk zal liggen....
Dus als ik niet meer kom opdagen zullen ze vergoeding vragen?
Ik ken iemand die dat eens deed in een supermarkt en ze heeft nooit vergoeding moeten betalen...
Ik zou zel direct ander werk hebben

Klik om te vergroten...

Hangt af van die werkgever he, uiteindelijk is dat ook extra gezever en eventueel kosten aan zijne kop (raadgevers, advocaten blablabla) en de meeste zullen daar geen gevolg aan geven als hun bedrijf niet in de miserie geraakt.

Mijne baas is er zo al 2 kwijt (bediende contract) die van ene dag op andere niet meer kwamen, en geeft er om die redenen geen gevolg aan gegeven, op een week hebben we toch nieuw personeel.

MAAR je beseft toch wel dat je op geen ENKELE vorm van uitkering gaat moeten rekenen als je zomaar vertrekt he, zelfs niet als je je onstlag geeft!

Ik heb eerst op interim gewerkt zes maanden en dan een contract bepaalde duur gekregen van bedrijf.
Dan is het bedrijf mijn werkgever of is dit nog steeds interim?
Het lijkt me zo dat bedrijf werkgever is en dat interim niets meef kan doen voor mij?
Want ik had wel altijd goede verstandhouding met interim

Regenboog1982 zei:

Beste,

Bedankt voor jouw reactie
Het zijn geen gemakkelijke bazen vandaar denk ik dat het moeilijk zal liggen....
Dus als ik niet meer kom opdagen zullen ze vergoeding vragen?
Ik ken iemand die dat eens deed in een supermarkt en ze heeft nooit vergoeding moeten betalen...
Ik zou zel direct ander werk hebben

Klik om te vergroten...

Hangt af van die werkgever he, uiteindelijk is dat ook extra gezever en eventueel kosten aan zijne kop (raadgevers, advocaten blablabla) en de meeste zullen daar geen gevolg aan geven als hun bedrijf niet in de miserie geraakt.

Mijne baas is er zo al 2 kwijt (bediende contract) die van ene dag op andere niet meer kwamen, en geeft er om die redenen geen gevolg aan gegeven, op een week hebben we toch nieuw personeel.

MAAR je beseft toch wel dat je op geen ENKELE vorm van uitkering gaat moeten rekenen als je zomaar vertrekt he, zelfs niet als je je onstlag geeft!

Als ge natuurlijk onmiddelijk ander werk hebt dan zit je wel safe maar 'k hoop voor jouw dat dat zeker is of je twee kindjes zullen liever wensen dat ze een papa hebben die laat thuiskwam MET eten dan enen zonder werk heel de dag thuiszit ZONDER eten op tafel

Suzie bedankt....
Ik ga je zou wel eens gelijk kunnen hebben.
Ik werk in een callcenter en ze nemen bijna iedere week nieuw personeel aan. Het is komen en gaan daar...
Zouden die dan moeite doen on mij een vergoeding te vragen?
Wat denken jullie?
Want de situatie met mijn kids is niet meer haalbaar met dit werk.
Ik zou wel vlug ander werk hebben.
Wat zouden jullie doen?
Als ik zou wegblijven zouden ze dan bellen of zelf brief zenden dat ik mijn ontslag krijg wegens onwettige afwezigheid?