Archief - Contract annulatie?

Hallo,

Ik heb een nogal betwistbaar probleem ivm. een werkcontract.
Even de situatie kort schetsen:

Ik werk twee weken bij Ikea als jobstudent, de eerste week heb ik 't contract getekend bij randstad. Mijn vrije dagen waren woensdag & zondag.
Het contract voor de tweede week kreeg ik vorig week toen ik bij Ikea werkte, daarop stond dat mijn vrije dagen woensdag & zondag waren.
Nu vernam ik dat het zaterdag een feestdag is en de Ikea gesloten is, dus moet ik ook niet werken. Ik wou alle vijf dagen uitbetaald worden en ik dacht dat dit ook ging gebeuren, sinds woensdag & zondag mijn vrije dagen waren. (en zaterdag ik dus betaald werd, zoals op het contract staat).
Nu krijg ik net een telefoontje waarom ik niet op mijn werk was (op mijne vrije dag woensdag). Blijkbaar hebben ze een nieuw contract opgemaakt, dat ik niet getekend heb, waarin andere dagen/uren staan.

Nu zou ik graag willen eisen dat alle vijf dagen uitbetaald word? Ik werk volgens het contract dat ik getekend heb. Ze vertellen mij dat dat contract 'geannuleerd werd', kan dit zomaar?
Ik wist hier niks van en tekende ook geen ander contract.
Een getekend contract door beide partijen is toch geldig?

Graag wat meer info, zou graag weten wat mag en wat niet
Bedankt.

Normaal gezien kun je dat eisen wegens contractbreuk.

Niet echt dezelfde situatie, maar: ik heb ooit een contract getekend bij Randstad voor 4 dagen en na de 2e dag kreeg ik te horen dat ik de laatste 2 dagen niet meer moest komen. Ik ben toen gaan klagen bij Randstad en dat het bedrijf contractbreuk had gepleegd. Een paar dagen stond het geld van die 2 laatste dagen op mijn rekening.

yep indien ze getekend hebben, kunnen ze nix doen. als ze lastig doen, ga naar de vakbond (eventueel die van je ouders).
contracten zijn nog altijd bindend, die annuleer je niet zomaar.

Wel ik denk ook zoals jullie.
Het contract is natuurlijk elektronisch opgesteld, dus moet die handtekening echt getekend zijn? Ook is 't een contract van Randstad, niet van Ikea. 'k weet niet of die zaken er toe doen? Ik wil gewoon zo goed mogelijk geïnformeerd zijn om daar niets aan te vechten waar ik geen recht op heb.

Berter zei:

Wel ik denk ook zoals jullie.
Het contract is natuurlijk elektronisch opgesteld, dus moet die handtekening echt getekend zijn? Ook is 't een contract van Randstad, niet van Ikea. 'k weet niet of die zaken er toe doen? Ik wil gewoon zo goed mogelijk geïnformeerd zijn om daar niets aan te vechten waar ik geen recht op heb.

Klik om te vergroten...

Je hebt altijd een handtekening nodig.
Alleen bestaan er ondertussen ook al elektronische handtekeningen die (wanneer ze aan bepaalde voorwaarden voldoen) gelijkgesteld zijn aan handgeschreven handtekeningen. (en dus legale value hebben)

Heb je uw eID ofzo gebruikt voor dat document te ondertekenen?
Of afgeprint, handtekening eronder en terug gefaxed?

Neen.
Dat contract was gewoon een print, en de handtekening van randstad was meegeprint. Ik heb natuurlijk mijn handtekening zelf getekend, op beide versies.

dan is die handtekening van hun normaal wel rechtsgeldig, anders zou je ze kunnen pakken op zwartwerk want dan heb je geen contract voor je werk

Ondertussen hebben ze mij nog eens gebeld.
Ik word verondersteld om morgen & vrijdag twee uur extra te werken om zo toch nog aan mijn 5e dag te komen. Eigenlijk is dit fout hé..? Want ik ben in mijn recht.
Nu doen ze alsof ze een inspanning leveren om toch nog wat te kunnen uitbetalen, ik vind 't dan ook wat fout overkomen als ik hier nog eens negatief over ga doen. Wat verwarrend allemaal..

Jij hebt een contract met hen dat zegt dat je woensdag en zondag vrij bent, en dat je de andere dagen je normale uren klopt. Zij hebben u dat contract voorgesteld en zij hebben het volgens u ook ondertekend.

Bij mijn weten kunnen zij niet zomaar een contract annuleren of wijzigen zonder u toestemming. Het zou anders nogal de spuigaten uitlopen hé. Zij maar contractjes uitdelen en achteraf beginnen wijzigen...

maakt niets uit dat niet van ikea is. ikea betaald randstad en zij betalen jou. je werkt voor randstad bij ikea.
als randstad een fout in hun contract maakt, moeten zij het nakomen. natuurlijk willen ze het doorschuiven naar jou, want ikea zal hen niet betalen voor die dag.
dus je bent volledig in je recht. natuurlijk zal je, wanneer je op je strepen staat, daarna nog weinig kans maken om verder contracten te krijgen via randstad. dus je moet maar even kijken of het sop de kolen waard is. (toch tegen je goesting gaan werken en nog werk aangeboden krijgen of moeilijk doen voor die ene dag en geen werk meer via hen krijgen)
het is allang geweten dat interims hun boekje regelmatig te buiten gaan, maar ze staan een beetje boven de wet. want wie riskeert het om te reklameren en daardoor zonder werk te komen zitten.

Berter zei:

Het contract voor de tweede week kreeg ik vorig week toen ik bij Ikea werkte, daarop stond dat mijn vrije dagen woensdag & zondag waren.
Nu vernam ik dat het zaterdag een feestdag is en de Ikea gesloten is, dus moet ik ook niet werken. Ik wou alle vijf dagen uitbetaald worden en ik dacht dat dit ook ging gebeuren, sinds woensdag & zondag mijn vrije dagen waren. (en zaterdag ik dus betaald werd, zoals op het contract staat).

Nu zou ik graag willen eisen dat alle vijf dagen uitbetaald word? Ik werk volgens het contract dat ik getekend heb. Ze vertellen mij dat dat contract 'geannuleerd werd', kan dit zomaar?
Ik wist hier niks van en tekende ook geen ander contract.
Een getekend contract door beide partijen is toch geldig?

Graag wat meer info, zou graag weten wat mag en wat niet
Bedankt.

Klik om te vergroten...

Contract kan niet zomaar geannulleerd worden, of ze zouden het contract moeten verbreken én je daarvan aangetekend op de hoogte gebracht hebben.

Nu, wat is er wél van tel:
- jij moet de uren presteren die op je contract staan. Wil je meer uren presteren indien ze dit vragen, ben je vrij om daar al dan niet op in te gaan. Als je dingen gepland hebt, laat dit gerust weten. Zij zijn in de fout geweest, zij moeten zich aan het contract houden.
- je gaat er vanuit dat je voor zaterdag (feestdag) uitbetaald zal worden. Reken daar maar niet op, tenzij je in juli veel gewerkt hebt? 't is niet omdat je een contract hebt voor de periode rond een feestdag dat je ook effectief daarvoor loon krijgt.
- wil je dus zeker zijn dat je 5 dagen uitbetaald zal worden, zal je de uren van die 5 dagen effectief moeten presteren.

JPV zei:

- je gaat er vanuit dat je voor zaterdag (feestdag) uitbetaald zal worden. Reken daar maar niet op, tenzij je in juli veel gewerkt hebt? 't is niet omdat je een contract hebt voor de periode rond een feestdag dat je ook effectief daarvoor loon krijgt.

Klik om te vergroten...

Waar slaat dat nu op? Als je een contract hebt van maandag tot en met zondag, en die zaterdag is een betaalde feestdag, dan zijn ze verplicht die uit te betalen.
Wat interims veel doen in zo een situatie is 2 contracten opstellen voor die week. In dit geval dus: van maandag tot en met vrijdag en dan eentje voor zondag apart. Dat hebben ze in dit geval niet gedaan, dus moeten ze die feestdag maar uitbetalen.

Ik ken de werkwijze van de verschillende interimkantoren en het zou me best wel verbazen indien de OP een contract heeft op die dag. De zondag werkt hij immers niet en zullen ze dus ook al geen apart contract aanbieden.

't is niet omdat iemand op een forum A zegt, dat het ook effectief zo zou zijn. Heb op m'n werk al vaak genoeg gehad dat mensen papieren verkeerd interpreteren, daarom dat ik duidelijk zeg "ik zou er niet op rekenen" en niet onmiddellijk "je hebt er geen recht op". Om zeker te zijn heb ik meer info nodig.

ALS er effectief op z'n contract staat: "van 10/08 tot en met 16/08, met vrije dag woensdag en zondag" (in een of andere vorm), dan heeft ie geluk en is dat waarschijnlijk waarom men een aangepaste versie heeft gemaakt van z'n contract. Dan lijkt me de "leukste" optie om die overuren te presteren én nadien die ene dag verlof ook nog op te vragen (waar hij dan idd recht op heeft).

Heb ondertussen al 2.5 uur ingehaald, morgen nog eens 2.5 uur.
Nu lijkt het mij wel vreemd om te vragen om nog eens een dag uitbetaald te kunnen krijgen?