Archief - Consultancy headhunters, hoe te verslaan?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
r

razo

Legacy Member
Allen,

Het fenomeen is alom gekend, een aantal consultancy/recruting bedrijven willen maar al te graag werknemers aanwerven om ze te posteren bij één van hun klanten. Sommigen met welgemeende bedoelingen, anderen als gehaaide bodyshoppers.
Ik heb niets tegen dgl. bedrijven, ieder moet zijn boterham verdienen.

Ik kwam mij één van hen een interessante vacature tegen, waarvan ik een sterk vermoeden heb van de klant. Ik zou echter liever direct bij de klant aangeworven worden (ik denk aan betere mogelijkheden qua verloning, doorgroeimogelijkheden, opleiding, internationaal bedrijf, terwijl de recruting firma een kleine kmo is, e.d.). De klant zelf heeft echter geen openstaande vacature op de website staan. Mogelijks verkiest de klant dus om te werken via een tijdelijk contract met de consultancy firma.

Kan een recruteringsbureau/consultancy firma o.i.d. moeilijk doen als ik solliciteer bij hen, de job als consultant weiger/niet krijg en nadien rechtstreeks bij de klant solliciteer? Ik denk spontaan aan de praktijken die immokantoren uithalen met potentiële kopers...
Of solliciteer ik beter eerst rechtstreeks bij de "vermoedelijke" klant. Dit wordt dan wel een vrije/open sollicitatie, aangezien er geen vacatures op de website staan.

groet
razo
R

RadicalAtheist

Legacy Member
Wil je dat doen als werknemer, zoek dan de hr-manager van het bedrijf, en contacteer die via linkedin of twitter.
of zoek "teamleden" waar je denkt terecht te komen. Rondvragen staat absoluut vrij.


Kan een recruteringsbureau/consultancy firma o.i.d. moeilijk doen als ik solliciteer bij hen, de job als consultant weiger/niet krijg en nadien rechtstreeks bij de klant solliciteer?
Klik om te vergroten...

Normaal vragen ze eerst schriftelijk te bevestigen dat het exclusief via hen gaat van zodra ze je de naam van "de klant" geven,
meestal is dat nog niet "hun klant".
S

SharkyXTS

Legacy Member
razo zei:
Kan een recruteringsbureau/consultancy firma o.i.d. moeilijk doen als ik solliciteer bij hen, de job als consultant weiger/niet krijg en nadien rechtstreeks bij de klant solliciteer? Ik denk spontaan aan de praktijken die immokantoren uithalen met potentiële kopers...
Klik om te vergroten...
Voor zover ik weet zal dit voor jou weinig uitmaken. De klant daarentegen zal echter wel nog altijd een fee moeten betalen aan het recruteringsbureau, aangezien het via hen is dat je uiteindelijk in contact bent geraakt.
s

sandervdw

Legacy Member
Als ik het goed begrepen hebt is de klant van de headhunter een consultancy-bedrijf terwijl jij eigenlijk bij de klant van het consultancybedrijf wil werken? Dit staat je natuurlijk vrij aangezien de headhunter geen band heeft met de werkgever waar jij wil werken.

Als de werkgever al een contract heeft met het consultancy bedrijf zal hij jou wss niet aannemen, als dit contract er nog niet is (consultancy bedrijven speculeren daar nogal op los), kunnen zij jou gewoon aannemen.
b

berenod

Legacy Member
Het is niet noodzakelijk dat je verloningsopties nadelig worden beïnvloed wanneer je via een rekruteringsbedrijf aan het werk gaat.

Dikwijls worden de extra kosten dat zulk een bedrijf aanrekent aan hun klanten teniet gedaan door het feit dat de klant uitspaart op loonkosten voor rekruteringspersoneel, kosten om vacatures te publiceren in de media enzovoort.

In de eindbalans is het waarschijnlijk slechts een kleine extra kost voor de klanten, om een hoop minder kopzorgen te hebben.
B

Bunecarera

Legacy Member
Paar puntjes.

* Ben jij een zelfstandige? Of gewoon werknemer?
Als het bedrijf een consultant zoekt via een bureau is dit meestal een tijdelijke functie voor een bepaald project. Dus als jij geen zelfstandige bent, dan gaan ze jou niet aannemen.

* Voordeel van met een recruterinskantoor te werken is flexibiliteit. Zowel van aannemen, geen headcount maar budget, stopzetten project, continuiteit van diensten,.. Dus die moet je ook kunnen bieden als zelfstandige. Voornamelijk continuiteit is lastig. Als het bureau iemand levert en die wordt ziek, dan voorzien ze iemand anders.

* Je kan perfect solliciteren bij het bedrijf indien je wilt, maar de kans bestaat dat het bedrijf je doorverwijst naar het recruteringskantoor. Als je wilt solliciteren, mijdt dan HR. Maar zoek de linemanagers op via linkedin. Contacteer hen. HR is achterlijk...

* Als je eerst via het kantoor solliciteert en nadien rechtstreeks, dan is het bedrijf een vergoeding verschuldigt aan het kantoor. Dat staat in hun voorwaarden, anders hebben ze geen business meer...
Dus dat gaat het bedrijf niet doen.
R

RadicalAtheist

Legacy Member
Iets wat bij mijn laatste contract gelukt is:
- recruiter contacteert mij, ik geef gewoon mijn standaard-tarief en gevraagde exclusiviteit
- recruiter geef klantendetails, en geeft mijn CV door
- klant weigert wegens te hoog tarief, en ik wordt afgescheept door de recruiter wegens te duur , deal wordt door hen afgeblazen
- ik contacteer de klant rechtstreeks en geef mijn standaard tarief op

Ik ben er nu bezig aan mijn 13° maand. :D
B

Bunecarera

Legacy Member
Dan heb je gewoon een lomp kantoor of consultant gehad.
Normaal geef je de klantendetails niet voor er een gesprek vast ligt.
Waarom niet? Wel, hierom niet... :)

En het kantoor of consultant volgt zijn klanten niet op. Anders wist ie dat je er aan de slag was en zou een vergoeding eisen van het bedrijf.
Uw business beschermen noemt zoiets...
r

razo

Legacy Member
Dank voor de reacties !

Ik ben dus gewoon werknemer.
De opdracht is dus om rechtstreeks te proberen binnen te geraken. Verloning via consulting kan wel ok zijn. Maar als je carrière wil maken bij de klant, zal deze je toch eerst moeten "overkopen" na bv. een jaar. Pas dan zal deze geïnteresseerd zijn om in je te investeren met opleidingen e.d. Feitelijk een jaar verloren dus imo.

Iemand een idee in hoeverre het gebruikelijk is om een vrije sollicitatie te doen? Wordt dit niet vaak zonder antwoord gelaten?
B

Boobs R US

Legacy Member
Ik dacht dat de eisen die een consultancybedrijf in hun voorwaarden zet omtrent indienstname bij de klant, geen rechtsgeldigheid hadden. Je zou dan normaal zonder probleem vast in dienst kunnen gaan bij uw klant.
W

Wizzard

Legacy Member
Bunecarera zei:
* Voordeel van met een recruterinskantoor te werken is flexibiliteit. Zowel van aannemen, geen headcount maar budget, stopzetten project, continuiteit van diensten,.. Dus die moet je ook kunnen bieden als zelfstandige. Voornamelijk continuiteit is lastig. Als het bureau iemand levert en die wordt ziek, dan voorzien ze iemand anders.
Klik om te vergroten...
Je verwart rekrutering met detachering. Bij detachering zit je inderdaad op de payroll van een ander bedrijf, en vorm je dus geen headcount voor het bedrijf waar (dikwijls tijdelijk) voor werkt. Bij een rekruteringsopdracht ga je normaalgezien altijd rechtstreeks in dienst bij de klant, waarvoor dan een bepaalde fee betaald wordt.

Al moet ik wel toegeven dat de laatste tijd het zogenaamde 'deta-vast' verhaal ook wel meer opkomt, waarbij je tijdelijk in dienst komt bij een consultant, vooraleer je vast in dienst wordt genomen door de klant.

Voor de topicstarter is het vooral belangrijk om te bekijken welke van deze formules er gebruikt wordt. Als je in een detacheringsverhaal zit, is de kans klein dat je via het eindbedrijf binnengeraakt, omdat ze misschien omwille van budgetaire/economische redenen voor detachering kiezen.

Kan je eens wat meer uitleg geven over sector / type job? Dat kan ook al wat uitklaren.
B

Bunecarera

Legacy Member
Boobs R US zei:
Ik dacht dat de eisen die een consultancybedrijf in hun voorwaarden zet omtrent indienstname bij de klant, geen rechtsgeldigheid hadden. Je zou dan normaal zonder probleem vast in dienst kunnen gaan bij uw klant.
Klik om te vergroten...

Good luck with that :)
Hier is heel die business half op gebaseerd.

@ Wizard:
Ik bedoel rekrutering van consultants. Dus tijdelijke opdrachten. Niet permanente rekrutering.
Tijdelijke opdrachten zoals die vaak voorkomen in Finance, IT, Engineering, Pharma,...
Sommige kantoren doen niets anders dan consultants (die zelfstandig zijn of een bvba hebben) opdrachten bezorgen bij bedrijven. Zoals Sthree bijvoorbeeld doet.
Andere kantoren/firma's zijn bodyshoppers die consultants op hun payroll hebben en ze dan stallen bij andere bedrijven voor tijdelijke opdrachten.
In beide gevallen ben je geen headcount als consultant.

Tenp-to-perm is nog iets helemaal anders.

TS suggereert dat het om een tijdelijk verhaal gaat, maar vertel er inderdaad eens iets meer over.

En het kan nooit kwaad om rechtstreeks te solliciteren.
Misschien word je wel aangenomen. misschien ook niet...
r

razo

Legacy Member
Sommige firma's laten een dikke waas hangen over de wijze waarmee je aan de slag gaat (directe recrutering/detachering/consultant/tijdelijk gedetacheerd en nadien vast). Waarschijnlijk is dat deel van het business plan.

Voor mocht het iets helpen, de sector is engineering-apparatenbouw.

Iets waar ik echt een hekel aan krijg, is het feit dat sommige vacatures worden opgepikt door verschillende kantoren, die dan de vacature lichtjes aanpassen en overal publiceren. Op die manier zie je door de bomen het bos niet meer, en lijkt het maar alsof er veel vacatures zijn. Controleer maar eens de site van VDAB.

En wat nog erger is, fake vacatures. Onlangs nog voorgehad. Ik stuur cv naar detacheerder als reactie op vacature, cv zag er goed uit volgens contactpersoon, na enkele telefoontjes/weken wachten toch uiteindelijk nog antwoord gekregen: vacature ingevuld. Zelfde dag surf ik op de site van de detacheerder: exact dezelfde vacature, geen letter aan gewijzigd. Volgens mij willen deze mensen gewoon hun databank met cv aanvullen via enkele fake vacatures.
B

Bunecarera

Legacy Member
razo zei:
Iets waar ik echt een hekel aan krijg, is het feit dat sommige vacatures worden opgepikt door verschillende kantoren, die dan de vacature lichtjes aanpassen en overal publiceren. Op die manier zie je door de bomen het bos niet meer, en lijkt het maar alsof er veel vacatures zijn. Controleer maar eens de site van VDAB.
Klik om te vergroten...

Dat is indien ze geen exclusiviteit krijgen of indien het bedrijf met verschillende kantoren inzee gaat.
Is vaak modder werpen en zien wat er blijft hangen...

razo zei:
En wat nog erger is, fake vacatures. Onlangs nog voorgehad. Ik stuur cv naar detacheerder als reactie op vacature, cv zag er goed uit volgens contactpersoon, na enkele telefoontjes/weken wachten toch uiteindelijk nog antwoord gekregen: vacature ingevuld. Zelfde dag surf ik op de site van de detacheerder: exact dezelfde vacature, geen letter aan gewijzigd. Volgens mij willen deze mensen gewoon hun databank met cv aanvullen via enkele fake vacatures.
Klik om te vergroten...

Welkom in de wereld van de rekrutering :)
Kantoren hebben veel redenen voor valse vacatures.
Exposure naar toekomstige klanten (niemand doet business met een kantoor zonder openstaande vacatures)
Binnenhalen kandidaten die ze dan kunnen uithoren voor leads en voor connecties
Andere kantoren een rad voor de ogen draaien
Credits bij Vacature.com, Monster en dergelijke die toch gebruikt moeten worden.
...
r

razo

Legacy Member
Werkzaam in de sector?


Bunecarera zei:
Dat is indien ze geen exclusiviteit krijgen of indien het bedrijf met verschillende kantoren inzee gaat.
Is vaak modder werpen en zien wat er blijft hangen...



Welkom in de wereld van de rekrutering :)
Kantoren hebben veel redenen voor valse vacatures.
Exposure naar toekomstige klanten (niemand doet business met een kantoor zonder openstaande vacatures)
Binnenhalen kandidaten die ze dan kunnen uithoren voor leads en voor connecties
Andere kantoren een rad voor de ogen draaien
Credits bij Vacature.com, Monster en dergelijke die toch gebruikt moeten worden.
...
Klik om te vergroten...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan