Archief - concurrerende activiteit werkgever

Ik ben reeds een achttal jaar tewerkgesteld bij m'n werkgever met een contract van onbepaalde duur, ik ben bediende. M'n brutoloon bedraagt minder dan 32886 euro bruto. Geen concurrentiebeding, althans geen geldig.
M'n werkgever is in gebreke, in die zin dat ik al ettelijke maanden niet meer werd uitbetaald. De vakbond is daarmee bezig en ik zou in oktober ontslag omwille van dringende redenen kunnen geven.
M'n vraag luidt als volgt: kan ik daags nadien, of enkele dagen na m'n ontslag om dringende redenen als zelfstandige een concurrerende activiteit aan die van m'n werkgever opstarten ? Wat zegt de sociale wetgeving / arbeidsrecht hierover ?

Alvast bedankt voor de eventuele reacties

Als er geen concurrentiebeding in je contract staat mag dat gerust. Bij de meeste mensen is dat het geval, want zo'n beding betekent dat de werkgever je, ik denk, minstens een half jaar extra loon moet betalen bij je ontslag.

Je mag wel niet zomaar met materialen, vertrouwelijke informatie of klanten van je werkgever aan de slag. Dat zou diefstal zijn. Hier moet je zeer goed op letten, want je zou niet de eerste zijn die een proces aan zijn been krijgt. Let wel: klanten van je werkgever mogen jouw wel benaderen.

Bedankt voor de reactie

Ik ga - na beëindiging van m'n arbeidsovereenkomst - advertenties plaatsen en klanten van mn huidige werkgever gaan mij benaderen. Ik wil ten allen koste vermijden dat mij een dwangsom door arbeidsrechtbank wordt opgelegd.
Van rechtbank van koophandel heb ik minder schrik.