Archief - Careerchange mogelijkheden: IT recruiter/accountmanager

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

esTEK

Legacy Member
Beste 9 livers,

Ik werk als ICT consultant en heb reeds 4 jaar achter de rug..
Mijn volgend project begint morgen (maandag) bij PWC (yeah, big4).
Het project zal 3 maanden in beslag nemen..

Welnu mijn vraag;
Na 4 jaren als ICT consultant, begin ik meer het gevoel te krijgen dat ik graag
een carrière wil opbouwen nu tram 3 dichterbij komt.

Ik heb hier goed over nagedacht en ik zou graag een careerchange willen maken
naar IT recruiter en willen opwerken als accountmanager met affiniteiten in de IT.
(reden: geen voldoening meer in technische aspect van ICT)


Ik ga binnenkort een opleiding "accountmanager" volgen bij de vdab.
Ik vroeg me echter af of dit genoeg ervaring zal zijn om als recruiter te beginnen?

Oproep aan alle IT recruiters en account managers :)


Met vriendelijke groeten,
L

LasPlagas

Legacy Member
Voor bepaalde opleidingen is de vdab wel goed, maar eenmaal je voor een grote functie daar gaat zoeken gaan de meeste werkgevers dit echt niet aanvaarden denk ik. Mensen op dat niveau willen vaak een "professionelere" cursus zien.
e

esTEK

Legacy Member
LasPlagas zei:
Voor bepaalde opleidingen is de vdab wel goed, maar eenmaal je voor een grote functie daar gaat zoeken gaan de meeste werkgevers dit echt niet aanvaarden denk ik. Mensen op dat niveau willen vaak een "professionelere" cursus zien.
Klik om te vergroten...

Ok,

enig idee waar ik zo'n "pro-cursus" zou kunnen volgen? Ik ken helaas alleen vdab-opleidingen.
I

Inv

Legacy Member
Al eens gehoord bij de accountmanagers op je huidig werk wat zij daarvan vinden? Ik denk dat zij daar meer relevante info en ervaringen over kunnen geven.
e

esTEK

Legacy Member
Inv zei:
Al eens gehoord bij de accountmanagers op je huidig werk wat zij daarvan vinden? Ik denk dat zij daar meer relevante info en ervaringen over kunnen geven.
Klik om te vergroten...

Ik ben van plan hun het te vertellen
wanneer mijn huidig project ten einde loopt en ik middenin de opleiding zit..
Misschien dat zij mij dan op een opleidingsproject droppen :) bedankt voor het advies allessinds.
S

SyntaX_

Legacy Member
esTEK zei:
--', ik had meer het gedachte iets met avondschool en dergelijken.. niet even terug naar hogeschool te gaan en met een loopbaanonderbreking...
Klik om te vergroten...

Het is een post graduaat he. De lessen zijn donderdag avond en zaterdag morgend
e

esTEK

Legacy Member
SyntaX_ zei:
Het is een post graduaat he. De lessen zijn donderdag avond en zaterdag morgend
Klik om te vergroten...

aaah :p maar dan voldoe ik toch niet aan de criteria

Voor deze opleiding hanteren we 2 toelatingscriteria:

je dient minimaal een professionele bacheloropleiding succesvol te hebben afgerond,
alsook over een eerste beroepservaring in een personeels, rekruterings- of selectiegebonden functie te beschikken.

een eerste beroepservaring heb ik al niet :) toch bedankt
S

SyntaX_

Legacy Member
esTEK zei:
aaah :p maar dan voldoe ik toch niet aan de criteria

Voor deze opleiding hanteren we 2 toelatingscriteria:

je dient minimaal een professionele bacheloropleiding succesvol te hebben afgerond,
alsook over een eerste beroepservaring in een personeels, rekruterings- of selectiegebonden functie te beschikken.

een eerste beroepservaring heb ik al niet :) toch bedankt
Klik om te vergroten...

. Zonder deze beroepservaring en/of diplomavereiste kan je tot de opleiding worden toegelaten door de assessment commissie mits goedkeuring van jouw individueel dossier en motivatie en afhankelijk van het aantal opstaande plaatsen.
Klik om te vergroten...
M

Mooncat

Legacy Member
Wat wil je eigenlijk gaan doen: recrutering of account management? Beide profielen verschillen wel grondig van elkaar.
e

esTEK

Legacy Member
Mooncat zei:
Wat wil je eigenlijk gaan doen: recrutering of account management? Beide profielen verschillen wel grondig van elkaar.
Klik om te vergroten...

Idd beiden profielen verschillen mss van elkaar, maar zijn toch met elkaar gelinkt..
Ik wil van recrutering (van IT'ers) naar account management (in de IT) gaan;
lijkt me een logische stap vooruit in mijn ogen dan toch..niet voor direct, maar wil wel die richting uitgroeien in mijn latere carrière.

het aanwerven van IT'ers tot het plaatsen van deze IT'ers bij klanten..

dus in de praktijk zou ik eerst
een HR opleiding moeten volgen voor ik aan een accountmanagement opleiding zou beginnen.
|

|nfected

Legacy Member
Uh? En wat heeft account mgt nu te maken met recruitment en plaatsen van profielen bij klanten?

Wat wil jij nu eigenlijk juist?
e

esTEK

Legacy Member
|nfected zei:
Uh? En wat heeft account mgt nu te maken met recruitment en plaatsen van profielen bij klanten?

Wat wil jij nu eigenlijk juist?
Klik om te vergroten...


Eigenlijk hetzelfde wat mijn maat nu doet tegenwoordig van werk..
Dit is hoe het bedrijf specifiek te werk gaat;
Hij werkt als account manager met affiniteit in IT..
Zijn job kort omschreven; IT recruiters zoeken CV's op verschillende media.. bouwen een portfolio op etc..
IT recruiter screent bv; een SAP consultant.. interview, vragen stellen, cv bekijken, etc..
De recruiter stelt op zijn beurt de SAP consultant voor aan de account manager, die op zijn beurt een 2e interview aflegt met de SAP consultant.
Mijn maat (de accountmanager) gaat dan op zoek naar een bedrijf dat een SAP specialist nodig heeft (in zijn bestaande klantenportfolio of op zoek naar een nieuwe klant) en maakt dan afspraken met de klant en zorgt ervoor dat de match goed is tussen de SAP consultant en de klant om hem dan te kunnen plaatsen bij de klant..

Soort consultancy alleen worden de IT diensten verkocht en niet "verhuurd".
Omdat ik dus geen ervaring heb op dit gebied zou ik met de "basis" willen beginnen, aldus
IT recruiter en zo opwerken..
M

Mooncat

Legacy Member
esTEK zei:
Idd beiden profielen verschillen mss van elkaar, maar zijn toch met elkaar gelinkt..
Ik wil van recrutering (van IT'ers) naar account management (in de IT) gaan;
lijkt me een logische stap vooruit in mijn ogen dan toch..niet voor direct, maar wil wel die richting uitgroeien in mijn latere carrière.

het aanwerven van IT'ers tot het plaatsen van deze IT'ers bij klanten..

dus in de praktijk zou ik eerst
een HR opleiding moeten volgen voor ik aan een accountmanagement opleiding zou beginnen.
Klik om te vergroten...

Beide profielen zijn aan elkaar gelinkt in die zin dat ze met elkaar samenwerken, maar daar stopt het dan ook.

De profielen van recruteerders onderling verschillen ook. Je hebt recruteerders die zich bezighouden met het screenen van CV's en tewerkgesteld zijn in de HR-afdeling van hun werkgever. Daar is recrutering één van de taken naast andere HR-activiteiten.

Je hebt ook recruteerders die verantwoordelijkheid hebben over een aantal consultants en recrutering doen in een tweede gesprek. Zij houden zich voornamelijk bezig met de ontwikkeling van de consultants.

Account managers tenslotte zijn gewoon salesmensen die zoveel mogelijk consultants moeten plaatsen bij bedrijven. Hier moet je gewoon over een goede tong beschikken. Account managers in de IT-industrie zijn meestal vrij ervaren, maar ik heb al mensen gezien die met vier jaar ervaring uitgegroeid zijn tot account manager.

Als je trouwens wil groeien naar de functie van account manager, lijkt me een functie in pre-sales een veel betere carrièrestap.
e

esTEK

Legacy Member
Mooncat zei:
Beide profielen zijn aan elkaar gelinkt in die zin dat ze met elkaar samenwerken, maar daar stopt het dan ook.

De profielen van recruteerders onderling verschillen ook. Je hebt recruteerders die zich bezighouden met het screenen van CV's en tewerkgesteld zijn in de HR-afdeling van hun werkgever. Daar is recrutering één van de taken naast andere HR-activiteiten.

Je hebt ook recruteerders die verantwoordelijkheid hebben over een aantal consultants en recrutering doen in een tweede gesprek. Zij houden zich voornamelijk bezig met de ontwikkeling van de consultants.

Account managers tenslotte zijn gewoon salesmensen die zoveel mogelijk consultants moeten plaatsen bij bedrijven. Hier moet je gewoon over een goede tong beschikken. Account managers in de IT-industrie zijn meestal vrij ervaren, maar ik heb al mensen gezien die met vier jaar ervaring uitgegroeid zijn tot account manager.

Als je trouwens wil groeien naar de functie van account manager, lijkt me een functie in pre-sales een veel betere carrièrestap.
Klik om te vergroten...


Bedankt voor je uitleg :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan