Archief - Blijven of vertrekken bij men werkgever

Ik werk voor het moment 4 jaar bij mijn huidige werkgever, toen ik startte bij het bedrijf was het maar 10 man groot nu zijn we met over de 30, met de nodige groeipijnen bij. Ikzelf zit in quality assurance en ben hier ook de enige. Probleem dat zich stelt is dat eigenlijk amper iemand weet wat ik doe, waar zelf mijn leidinggevende dit gewoon niet weet.
Op de laatste review heb ik hem ettelijke keren moeten zeggen ja dat heb ik al gedaan en als je het hem ook vlakaf zou vragen hij niet in detail kan gaan Daarnaast houd men ook totaal geen rekening met mijn bevindingen over de kwaliteit van ons software product. Waardoor ik eigenlijk soms dagen heb dat ik misschien beter netflix op zet dat dit even productief is als testen maken en schrijven.
Nu kan ik wel zeggen dat ik niet slecht betaald krijg en een leuke auto heb, daarnaast is my work life balance om van te dromen. Alleen ja veel voldoening haal ik soms niet uit mijn job, enkel deels van mijn eigen dat ik zeg dat heb ik cool opgelost. Maar van de leiding gevende draaien ze altijd wat rond de pot, maar op het einde van de rit doen ze toch hun goesting.
Ik vraag mij alleen af ja gaat het het waard zijn te veranderen of niet of kan ik me beter er niks van aantrekken en rustig voort doen.

Dat is een afweging die enkel jij zelf kan maken natuurlijk. Er zijn er genoeg die de omgekeerde beweging maken en "saaier" werk gaan doen om een betere work life balance te hebben.

Wat je altijd kan doen is solliciteren natuurlijk en op die manier inzicht krijgen in wat je ergens anders zou kunnen gaan doen/verdienen.

Gewoon vertrekken. Je steekt tijd in een bedrijf enerzijds voor geld ( per uur word je betaald ) maar anderzijds investeer je ook tijd in het bedrijf voor de groei van je carrière. Dat laatste lijkt mij helemaal niet goed te zitten.
Geld en mogelijks ook flexibiliteit is meestal wel te vinden op een ander.

Acht je het risico realistisch dat je over 6-12 maand in een bore-out belandt (Google de symptomen maar eens)? Dan moet je NU ingrijpen om dat te voorkomen.

Want het zal vast niet de enige werkgever zijn waar je wel tevreden bij kan zijn wat uren en loon betreft. Je kan nu heel bewust en gericht solliciteren zodat hetgeen je wél wil behouden, aanwezig is. We hebben allemaal wel baaldagen en het gevoel dat de ander duidelijk geen flauw benul heeft van wat je doet of er respect voor heeft. Maar als het aantal baaldagen de helft van je werktijd uitmaken, ben je beter om het als een kwestie van zelfrespect te zien om toch eens rond te kijken naar iets anders...

Als ik dat op zoek heb ik het zelf al eigenlijk.

Dan moet je zeker niet blijven maar rondkijken naar ander werk

Het hangt af van je ambitie. Als je meer verantwoordelijkheden wil of nog promotie wil maken verander je beter. Als je enkel nog zijdelings wil veranderen, is het niet per se een noodzaak. Je kan ook in andere dingen dan je werk voldoening vinden.

Hoe oud ben je? En waar wil je staan binnen 10 jaar?