Archief - Bedrijf gaat van 3 ploegen naar 5 ploegen

Hallo allen

Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
Dit zou eruit zien als volgt:



Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.

Ge gaat alleszinds meer verdienen door die weekends.

tomaxbe zei:

Hallo allen

Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
Dit zou eruit zien als volgt:

Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.

Klik om te vergroten...

weird...

Wij werken ook 7/7 maar in een 3 ploegensysteem, waarom gaan ze naar 5 ploegen...?
hoeveel dagen je werkt, zoveel maaltijdcheques ga je krijgen.
Ik weet het niet hoe het bij jullie gaat zijn maar bij ons zijn weekends recup te pakken, dus je zal meer "verlof" kunnen nemen als die recup gaan zijn met jullie.
12hr shiften moet je zelf uitmaken of die te zwaar zullen zijn.

tomaxbe zei:

Hallo allen

Momenteel werk ik in een bedrijf met een 3 ploegen systeem, Dit systeem is als volgt:
Vroegen, namiddag, nacht, dit 8 uren per dag van Maandag tot Vrijdag in een 40 uren week, Zaterdag en Zondag ligt alles stil.
Op feestdagen wordt er niet gewerkt, Winterstop van kerst tot nieuwjaar, zomerstop 3 weken in Juli.

Nu heeft men besloten van 7/7 te gaan draaien, feestdagen inclusief, geen algemene sluiting meer.
Men zou opteren voor een 5 ploegenstelsel - 12uur shifts
Dit zou eruit zien als volgt:

Nu heb ik verschillende vragen hieromtrent.

1) Kan een bedrijf jou dwingen van in dit systeem te gaan werken.
2) Wat met conge, normaal gezien ging ik 20 dagen op vakantie. Is dit realiseerbaar?
3) Jaarlijks verlof, hoeveel dagen zal ik hebben? Kan ik deze zomaar inzetten in in de week dat ik moet werken?
4) Zal ik veel extra verdienen met dit systeem? Er van uit gaande dat ik niet wordt opgeroepen in de wacht.
5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).
6) Wat met maaltijdcheques, nu krijg ik 7 euro per gewerkte dag.

Klik om te vergroten...

1. Nee. Ze kunnen je wel ontslaan (met vebrekingsvergoeding) indien je het niet wil.
2. ja
3. Je zal 4 weken jaarlijks verlof hebben, natuurlijk te nemen in weken die je moet werken
4. Niet noodzakelijk. Het kan zijn dat men de extra verloning mee gerekend heeft en dan ervoor zorgt dat je evenveel verdient als nu, door minder uren te werken. Of omgekeerd, indien avondwerk nu véél opbrengt.
5. Is fysiek/mentaal niet te onderschatten.
6. Is altijd per gewerkte dag, dus dat kan minder worden.

Ik zou ook vooral naar u kijken of het combineerbaar is met thuis (gezin, kinderen...)
Ook rekening houden met de toekomst, stel dat je nu nog geen gezin hebt, het is goed mogelijk dat je binnen 5j in een heel andere situatie zit.
Rekening houden met andere factoren"werk ik er graag, zou ik dit mijn hele leven willen verder doen..."
Ook inschrijven in de vakbond als je dit nog niet gedaan hebt en daar eens uw opties bekijken en een berekening laten maken a.d.h.v. uw reeds gekende verloning met gebruik van de nieuwe factoren.

tomaxbe zei:

5) Is dit niet te zwaar. (12 uren Shifts).

Klik om te vergroten...

Als er een iemand is die dat kan inschatten ben jezelf toch wel niet? Ik ken jobs die ik met plezier twaalf uur zal doen en jobs waar het een ware aanslag word op je gestel.

Er bestaan heel wat gezondere en betere systemen dan hetgeen waar jij in terecht zal komen.

Eerst en vooral de reden voor de overgang van 5/7 naar 7/7 is productie verhoging. De baas doet zijn voorstel en wij moeten dit maar aanvaarden.
Kan dit zomaar zonder de vakbond hierbij te betrekken?

Is men wettelijk verplicht om mij een nieuw document te laten tekenen? Als ik dus weiger over te gaan naar dit nieuwe systeem betaald men mij een ontslagvergoeding? Ik hoef dus zelf geen ontslag te nemen?

Mijn baas liet blijken dat 20 dagen congé enkel mogelijk zou zijn door te wisselen met collega's, deze 20 dagen kan men toch niet weigeren? Of verwerkt men deze dagen in de 6 dagen die ik automatisch thuis ben?
De dagen dat ik moet werken zou ik effectief moeten werken, dus zodat ik mijn JV dagen niet kan opnemen op deze werkdagen, ik weet niet in hoeverre dit waar is.
(Zie voorbeeldkalender )

In het verleden was er al eens een vaste weekendploeg, deze hadden evenveel maaltijdcheques dan de mensen die 5 dagen per week werkten.

Alvast bedankt voor de huidige reacties.