Archief - Arbeider recht op betaald verlof?

Hallo,

Heb m'n vakantiegeld getrokken en op de brief van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie staat dat ik recht heb op 13 vakantiedagen, aangezien ik géén volledig jaar gewerkt heb. Weet er iemand of je als arbeider recht hebt op betaald verlof als je via de interim met dagcontracten werkt?

Mijn interimconsulente beweerd van niet aangezien arbeiders door hun relatief hoger vakantiegeld er daardoor géén recht ophebben. Lijkt me sterk vandaar dus mijn vraag. Ben sowieso van plan om morgen ook eens langs de vakbond te gaan, maar als er hier al mensen wat meer hieromtrent weten, vuur dan gerust af.

Ik denk dat het interim bureau bij deze toch gelijk heeft. het vakantiegeld dat je krijgt is eigenlijk een soort van loon dat je moet gebruiken voor tijdens je verlofdagen. correct me if i wrong

Arbeiders zijn betaald per gewerkt uur en niet voor hun verlof, in tegenstelling tot bedienden die een vast bedrag per maand krijgen, los van het aantal opgenomen verlofdagen. Arbeiders hebben wel een hoger vakantiegeld dat in wezen een soort betaling is voor de vakantiedagen, die dus éénmalig per jaar gebeurt via het vakantiegeld i.p.v. het loon. Interim heeft volgens mij dus gelijk.

In het jaar als ge een dag verlof neemt dan wordt die dag niet betaald op de loonfiche van die maand.

Op de dag dat ge uw vakantiegeld krijgt (ergens in juni ofzo) krijgt ge de compensatie van dat gemiste loon + uw vakantiegeld in één keer. Ik denk ongeveer 13,5% van 108% van het brutoloon van vorig jaar. Alles tezamen hebt ge dan als 'extra vakantiegeld' ongeveer 80% van een maandloon als ik het mij goed herrinner.

Dus stel in juni krijgt ge dan 1) het loon van die maand 2) het loon van uw tot dan toe onbetaalde vakantiedagen 3) ongeveer 80% van een maandloon daarbovenop. 2) en 3) komen in één keer (dat is die 13% van 108%) en komt uit een vakantiekas waar uw werkgever niets mee te maken heeft. Althans toch in de sector waar ik werk.

Alles 'ongeveer' eh, ik ga er geen rekenmachine bijhalen, voor details het is genoeg te vinden op het net, en waarschijnlijk hangt dat dan ook af van sector tot sector, voor details moet ge bij JPV zijn

't is hier al goed genoeg uitgelegd, maar arbeiders krijgen idd enkel én dubbel vakantiegeld in 1 keer uitbetaald (via RJV of iets dergelijks, afhankelijk van de sector). Bedienden worden tijdens hun verlof doorbetaald, en daarna krijgen ze nog "enkel" het dubbel vakantiegeld.

Uiteindelijk komt het op het einde van de rit wel op hetzelfde neer.

Ik vraag mij af, stel dat ge als arbeider gewoon doorwerkt en geen conge neemt, dan wordt ge dus op die congedagen betaald (aangezien ge werkt, tis dus eigenlijk gn congedag natuurlijk), plus nog eens uw enkel en dubbel vakantiegeld ergens in juni? Aangezien dat laatste voor zover ik weet berekend wordt adhv hoeveel dagen ge gewerkt hebt en niet hoeveel conge ge hebt genomen?

Dus als ge dan nooit conge neemt zijde beter af als arbeider want als bediende verdient ge niks extra door door te werken?

Bedankt allemaal voor de info!

sneax zei:

Ik vraag mij af, stel dat ge als arbeider gewoon doorwerkt en geen conge neemt, dan wordt ge dus op die congedagen betaald (aangezien ge werkt, tis dus eigenlijk gn congedag natuurlijk), plus nog eens uw enkel en dubbel vakantiegeld ergens in juni? Aangezien dat laatste voor zover ik weet berekend wordt adhv hoeveel dagen ge gewerkt hebt en niet hoeveel conge ge hebt genomen?

Dus als ge dan nooit conge neemt zijde beter af als arbeider want als bediende verdient ge niks extra door door te werken?

Klik om te vergroten...

yep

Doet me denken aan de 'discussie' die ik hierover had met een verre (en niet al te snuggere) kennis die arbeider is.

Polste naar mijn vakantiegeld en vergeleek dat dan met zijn vakantiegeld...begon die nu toch niet keihard te lachen en te zeggen dat hij toch wel veel meer vakantiegeld had.

Met handen en voeten proberen uitleggen dat dat allemaal geen verschil is. Dat hij in de zomer drie weken thuis zit (al verplicht) en dan geen wedde krijgt. Terwijl dat als ik niet ga werken in pakweg september ik toch een volledige maandwedde krijg zonder er voor iets te moeten doen. Dat om die reden mijn vakantiegeld gewoon lager ligt.

Nu blijkbaar was het hebben van meer vakantiegeld een glorieuze overwinning en bezorgde dat hem een gevoel van suprematie. Grappig, dat wel.

sneax zei:

Ik vraag mij af, stel dat ge als arbeider gewoon doorwerkt en geen conge neemt, dan wordt ge dus op die congedagen betaald (aangezien ge werkt, tis dus eigenlijk gn congedag natuurlijk), plus nog eens uw enkel en dubbel vakantiegeld ergens in juni? Aangezien dat laatste voor zover ik weet berekend wordt adhv hoeveel dagen ge gewerkt hebt en niet hoeveel conge ge hebt genomen?

Dus als ge dan nooit conge neemt zijde beter af als arbeider want als bediende verdient ge niks extra door door te werken?

Klik om te vergroten...

volgens mij zijde verplicht die op te nemen, herinner mij toch al een paar brieven dak mijn vakantiedagen moest opnemen, ofdat het ze het anders zouden conpenseren mee het vakantiegeld van volgend jaar...