Je gaat waarschijnlijk in PC218 komen. Dat is het paritair comité van de bedienden (grootste in Belgie) en via de vakbond kun je eens lezen wat je rechten en plichten zijn.
Hier de link:
https://lbc-nvk.acv-online.be/lbc-nvk/Ik-werk/Diensten/PC-218-ANPCB/default.html
Nu wordt je betaald per uur. Overuren worden uitbetaald of opgepakt als verlof. Je krijgt vakantiegeld enz...
*Bij bedienden krijg je een vast maandloon en overuren kun je regelen zoals hierboven (is ook verschillend van werkgever natuurlijk)
*Vakantiegeld is ook anders. Als arbeider wordt je een maand niet betaald als je een maand verlof neemt. Bij bedienden loopt u loon gewoon door.
MAAR, als arbeider krijg je natuurlijk veel vakantiegeld ter compensatie van die dagen dat je niet betaald krijgt. Bij bedienden is u vakantiegeld een pak lager maar wordt je verder betaald.
Uiteindelijk komt dit op hetzelfde neer.
*Legale vergoedingen. Is ook sterk afhankelijk van werkgever en CAO. Kijk het pc218 eens na daarover.
*Opzeg. Dit is veranderd. Maar een jaar geleden was de opzeg van een arbeider, afhankelijk van zijn anciënniteit, een paar weken max. Bij bedienden, ook afhankelijk van zijn anciënniteit, werd dit al snel enkele maanden (soms gebeurde het vaak, voor mensen die er lang werkten, dat ze nog een halfjaar bij hun huidige werkgever moesten blijven nadat ze hun ontslag gegeven hadden). Maar dit is veranderd door de gelijkschakeling van arbeiders en bedienden en arbeiders hebben nu dezelfde rechten en plichten in opzeg als bedienden.
*Flexibele werkuren. Dit ook afhankelijk van welke type job je gaat doen. De ene werkgever is hier ook nog eens wat soepeler in dan de andere. Maar voor bepaalde functies kun je soms van thuis uit werken en is wel een voordeel als je ergens werkt dat moeilijk bereikbaar is kwa file of openbaar vervoer, minder onderhevig bent aan stakingen van het openbaar vervoer, als je kinderen hebt en je ze eerst naar de crèche moet brengen zodat je pas een uurtje later kunt werken dan normaal. Maarja, werkgever bepaald dit natuurlijk. Natuurlijk moet je dat uur dat je later gaat werken ook ergens recupereren (via overuren of door eens wat langer te blijven werken)
Voor interim enzo. Persoonlijk zou ik er weg blijven.
Probeer eerst gewoon te zoeken naar een andere job. Als je na een tijdje niets vindt kun je eens bij een interim langsgaan, maar gebruik dit als last resort.
Nu ik kom hier wel af met het PC218. Maar bedienden in bv de petrochemie kunnen misschien onder een ander PC vallen. Maar voor gewone administratieve jobs is pc218 normaal de gang van zaken.
Veel is ook afhankelijk kwa CAO. Bij voeding heb je een andere CAO dan bv bij technische bedrijven.
CAO is een overeenkomst met werkgevers van een bepaalde sector. Jij krijgt misschien een aandelenplan terwijl een andere bediende, die tewerkgesteld is in een andere sector, dit niet krijgt. Zelfde met bv ecocheques, groeps of pensioenplan, enz enz
PC218 is de allesomvattende kwa rechten en plichten en de CAO is een soort van extra aanvulling.
Weet je het zeker dat je als administratief bediende wilt gaan? Dat is echt een 100% pure suffe kantoorjob (cijfertjes ingeven, receptiewerk, mailtjes beantwoorden,...) en kan nogal snel eentonig worden. Kwa uitdaging is het maar triestig en doorgroeien naar office manager ofzo moet je ook een goede opleiding hebben (bachelor) of jaren ervaring.
