Archief - Anciënniteit overnemen

Allen,

Ik werk als Software Engineer en ben eventueel van plan om van werkgever te veranderen. Morgen heb ik een gesprek voor een contractvoorstel, en één van de dingen die ik op tafel wou leggen was het overnemen van mijn anciënniteit bij mijn huidige werkgever. Als ik hierover informatie zoek dan blijkt dat dit iets is wat niet zo frequent zou gebeuren.

Aangezien dit voor mij de eerste keer zou zijn dat ik van werkgever verander, vraag ik mij af of dit inderdaad iets vreemds is om te vragen? Als er verder nog dingen zijn waar ik zeker op moet letten en zeker naar moet vragen tijdens het gesprek: tips zijn zeker welkom.

Bedoel je met anciënniteit je loon?

Ik zou niet van werkgever veranderen tenzij er hoger loon aan vasthangt (of het werk moet echt VEEL leuker zijn). Zeg gewoon welke looneisen je hebt en zie wat zij zeggen. Je hebt al werk dus je staat in een goede onderhandelingspositie (ik ken wel niks van je huidige situatie).

Anciënniteit is het aantal jaren dienst. Dat gebruiken ze onder andere om je opzegtermijn te bepalen. Hoe meer anciënniteit, hoe langer je opzegtermijn.

Dat wordt vooral vaak gedaan in sectoren waar er volgens barema betaald wordt.

Je eigenlijke anciënniteit overnemen gaan niet veel firma's tuk op zijn, gewoon het loonpakket dat je op jouw leeftijd hebt onderhandelen bij je nieuwe werkgever (en liefst wat extra ). Als er risico inzit dat ik daar na een jaartje of een kleine recessie buitengeknikkerd wordt dan zou ik daar in de eerste plaats niet gaan werken.

Anciënniteit overnemen voor het bepalen van een opzegtermijn, moet je wel heel duidelijk onderhandelen (als je het al krijgt). Twee opties :

=> Anciënniteit wordt overgenomen en je krijgt je opzegtermijn volledig volgens de nieuwe regels, t.t.z. bv. 9 jaar anciënniteit wordt overgenomen en je wordt over 2 jaar ontslagen. Men kijkt in de tabel van de nieuwe opzeggingsregels naar de corresponderende opzeggingstermijn voor 11 jaar dienst.

=> Anciënniteit wordt overgenomen alsof je in dienst was vóór 01/01/2014. Dat betekent een duidelijke clausule in je contract waarbij gestipuleerd wordt dat je opzeggingstermijn wordt vastgesteld op basis van de overgangsregels. T.t.z. : vastklikken (9 maanden voor 9 jaar) én de corresponderende termijn in de tabel van de nieuwe opzeggingsregels.

Iemand anders nog bedenkingen?