Archief - aantal verlofdagen einde contract

Beste allen,

een tijdje geleden had ik hier een topic omtrent enkele discussies met mijn werkgever betreffende mijn opzeg. Op basis van jullie input zijn we de dialoog aangegaan en mooie + correcte afspraken gemaakt.

Vandaag voer ik mijn voorlaatste werkdag uit, vrijdag zou ik zelf namelijk 1/2de dag verlof inzetten. Tot mijn grote verbazing zie ik echter dat men het saldo vakantiedagen zonder mijn medeweten en zonder akkoord heeft aangepast...

Situatie:
Wij hebben een 38uren contract (PC 218) waarbij we dus recht hebben op 20 dagen vakantie.
In realiteit doen we 40u/week waarvoor we dus 6 extra dagen vakantie zouden moeten krijgen. (normaal gezien 12 maar swoit)

Begin dit jaar had ik dus keurig mijn 20+6 dagen vakantie klaarstaan. Tijdens ons gesprek werd ook dit als OK besproken. Ik heb voor mijn opzeg 5.5 dag verlof gebruikt wat mijn totaal naar 20.5 bracht.

Vandaag zie ik echter dat er slechts 15.5 dagen beschikbaar zijn? De redeninger van mijn werkgever daarbij is:

Hey ***,

Wettelijk verlof is op basis van de prestaties van het jaar voordien.
Die interne dagen zijn iets dat wij als werkgever extra toekennen en die zijn gebaseerd op het huidige jaar.
Als je een gans jaar 100% werkt, dan krijg je er 6. Werk je een half jaar 100% dan zijn het er 3 enz.
Dus per gewerkte maand in het lopende jaar krijg je een halve dag extra, dat is ook de reden waarom die dagen niet vanaf 1/1/2013 geldig zijn maar pas geldig worden in de loop van het jaar.

Groetjes ***


Subject: RE: Begeleiding

Hoi ***,

Ik begrijp de redenering maar kan zelf niet goed volgen. Naar mijn begrip werden die dagen altijd gebaseerd op de prestaties van het jaar voordien?
Uit deze stelling leid ik af dat dit niet correct is, als ik dan onderstaande redenering toepas op vorig jaar kwam ik toen 3 dagen te kort?

Alvast bedankt voor de verduidelijking

Groetjes
***


Subject: RE: Begeleiding

Hey ***,

Ik heb inderdaad 5 dagen intern verlof weggedaan.
Aangezien je uit dienst gaat heb je maar pro rata recht voor 2 volledige maanden, dus vandaar de aanpassing van 6 naar 1.

Groetjes ***

Klik om te vergroten...

Vorig jaar heb ik een heel jaar gewerkt (100%) maar had ik slechts 3 dagen. De uitleg toen was dat het gebaseerd was op het jaar ervoor.



Mijn vraag:
- kan iemand me in de richting wijzen hoe ik dit als niet correct kan onderbouwen?
- is het mogelijk om in hun redenering het tekort van vorig jaar nog te verkrijgen?
- andere tips

alvast bedankt

Vorig jaar waren ze verkeerd, nu niet. Echter, geen probleem indien ze het nu niet willen aanpassen, je kan het na uitdiensttreding altijd nog opeisen in loon.

Je argumentatie heb je imho zelf geleverd: ze claimen dat het het jaar zelf opgebouwd wordt, dan had je vorig jaar ook recht op de volle 6 dagen (zijn ook uren die je effectief gewerkt hebt). Daarom heb je 3 dagen verlof te weinig gekregen toen, die ze ofwel nu nog moeten regelen (wat niet meer mogelijk is) ofwel moeten uitbetalen.

dan had ik ook nog 10dagen verlof van mijn vorige werkgever

anyway, als je sowieso die dagen wil, kan het uitdraaien in een ruzie.. waar je dan mss wel uiteindelijk die dagen zal krijgen.

laat je het zo, dan kan je eventueel terug gaan naar die werkgever (in het geval je op je ander werk om 1 of andere reden ontslagen word)