Archief - 500 euro verlies :(

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Stichero

Legacy Member
Dag mensen
ik heb een vraagje ivm m'n vakantiejob
bij het opstellen van ons contract werd er mondeling beloofd dat we '23 dagen' mochten werken, zoals de wet voorziet dus
we vroegen dit omdat er namelijk 'dopdagen' voor de normale werknemers waren, op die dagen konden wij jobstudenten namelijk niet werken en kregen we ook geen geld. In totaal waren er 4 dopdagen. Nu werd er ons gezegd dat we waarschijnlijk volgende week geen extra 4 dagen mogen werken (om die dopdagen te compenseren) en zien wij zo ons loon met 500 euro verminderen.
Aangezien er mondeling werd beloofd dat we onze 23 dagen zouden krijgen en dit dan een vorm van mondeling contract is, wat kan ik tegen deze onrechtvaardige beslissing doen?

"Niettemin ben je als jobstudent steeds beter beschermd met een schriftelijk contract, ook als het niet correct werd opgesteld. In dat geval kan je steeds een beroep doen op de vakbond. In het geval van een mondelinge overeenkomst heb je niets in handen om je gelijk te halen."

dit vond ik op een site... wat moet ik doen?

JPV

Legacy Member
Stichero zei:
Dag mensen
ik heb een vraagje ivm m'n vakantiejob
bij het opstellen van ons contract werd er mondeling beloofd dat we '23 dagen' mochten werken, zoals de wet voorziet dus
we vroegen dit omdat er namelijk 'dopdagen' voor de normale werknemers waren, op die dagen konden wij jobstudenten namelijk niet werken en kregen we ook geen geld. In totaal waren er 4 dopdagen. Nu werd er ons gezegd dat we waarschijnlijk volgende week geen extra 4 dagen mogen werken (om die dopdagen te compenseren) en zien wij zo ons loon met 500 euro verminderen.
Aangezien er mondeling werd beloofd dat we onze 23 dagen zouden krijgen en dit dan een vorm van mondeling contract is, wat kan ik tegen deze onrechtvaardige beslissing doen?

"Niettemin ben je als jobstudent steeds beter beschermd met een schriftelijk contract, ook als het niet correct werd opgesteld. In dat geval kan je steeds een beroep doen op de vakbond. In het geval van een mondelinge overeenkomst heb je niets in handen om je gelijk te halen."

dit vond ik op een site... wat moet ik doen?
Hoe ziet je contract eruit? Is het 1 contract, of zijn het verschillende contracten? Via interim, ... ?

Arifiene

Legacy Member
Nja, bij wet ben je in je recht, een mondelinge afspraak is bindend. Maar wrm denk je dat gschreven contracten voorkeur krijgen? Juist, bewijs.
Ga u dus maar kwaad gaan maken met zoveel mogelijk mensen om uw zin te krijgen.
Of het zal helpen is wat anders.

Stichero

Legacy Member
JPV zei:
Hoe ziet je contract eruit? Is het 1 contract, of zijn het verschillende contracten? Via interim, ... ?
via interim en verschillende contracten per week...

Pitter

Legacy Member
gij verdient 500 euro op 4dagen? da betaalt daar precies goed :)

ge zult er wrs nix aan kunnen doen :), want in uw contract staat dat ge moet werken tot dees week?
en in da contract van uw interimkantoor staat ook ni hoeveel dagen ge moet werken?
da stond er bij mij op geloof ik, mja da kan natuurlijk overal anders zijn. ahja en uw loon moet toch ook op da contract staan als ik me ni vergis?

denkimi

Legacy Member
Stichero zei:
Dag mensen
ik heb een vraagje ivm m'n vakantiejob
bij het opstellen van ons contract werd er mondeling beloofd dat we '23 dagen' mochten werken, zoals de wet voorziet dus
we vroegen dit omdat er namelijk 'dopdagen' voor de normale werknemers waren, op die dagen konden wij jobstudenten namelijk niet werken en kregen we ook geen geld. In totaal waren er 4 dopdagen. Nu werd er ons gezegd dat we waarschijnlijk volgende week geen extra 4 dagen mogen werken (om die dopdagen te compenseren) en zien wij zo ons loon met 500 euro verminderen.
Aangezien er mondeling werd beloofd dat we onze 23 dagen zouden krijgen en dit dan een vorm van mondeling contract is, wat kan ik tegen deze onrechtvaardige beslissing doen?

"Niettemin ben je als jobstudent steeds beter beschermd met een schriftelijk contract, ook als het niet correct werd opgesteld. In dat geval kan je steeds een beroep doen op de vakbond. In het geval van een mondelinge overeenkomst heb je niets in handen om je gelijk te halen."

dit vond ik op een site... wat moet ik doen?
ga 4 dagen ergens anders werken?

Stichero

Legacy Member
den-kimi zei:
ga 4 dagen ergens anders werken?
das natuurlijk een optie, zal wel niet zoveel verdienen (kdoe nachtwerk in de volvo fabriek) en zal miss beetje lastig te vinden zijn op korte termijn
KAK ^^

Accalia

Legacy Member
Stichero zei:
das natuurlijk een optie, zal wel niet zoveel verdienen (kdoe nachtwerk in de volvo fabriek) en zal miss beetje lastig te vinden zijn op korte termijn
KAK ^^

Ah dacht al dat het nachtwerk was, met zo'n pré :)

JPV

Legacy Member
Stichero zei:
das natuurlijk een optie, zal wel niet zoveel verdienen (kdoe nachtwerk in de volvo fabriek) en zal miss beetje lastig te vinden zijn op korte termijn
KAK ^^
check het nieuws, je weet direct waarom je geen extra werk meer hebt ;).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan