Nah, op een interview testjes afleggen is imho enkel nuttig voor schoolverlaters (en dan nog). Mij moeten ze echt geen testje meer laten afleggen. Tijdens een interview pols je gewoon op basis van zaken die je kent, als de geinterviewde zegt iets te kennen dan graaf je daar gewoon verder om te controleren of dat effectief wel zo is (dan kan je het kaf van het koren scheiden).
Als je heel zeker bent van jezelf dan kan je ook met opzet verkeerde dingen poneren om te checken wat de reactie is van de geinterviewde (zo kan je ook polsen naar assertiviteit van de kandidaat). Praat hij/zij je naar de mond dan valt hij/zij ook direct door de mand, wijst hij/zij je - liefst op een niet al te smalende manier - op de fout dan weet je al dat de kennis van dat aspect goed zit
.
Maar hou er rekening mee dat elk interview anders is, baseer je vooral op het CV van de kandidaat en haal daar wat punten uit waar je dieper op wil ingaan. Bereid het interview ook best wat voor (zoek vb. dingen die je zelf nog niet kent en vermeld staan in het CV ook op en stel er algemene vragen over). Onderschat ook het aanpassingsvermogen en de bagage van een ervaren kandidaat niet. Dat die vb. een bepaald framework nog niet kent (en de minder ervaren kandidaat wel) wil niet zeggen dat hij/zij bij voorbaat slecht(er) zou zijn.
Je moet ook wat peilen naar het karakter van de kandidaat : sommige mensen overdrijven graag, anderen zijn eerder conservatief en zeggen niet snel dat ze iets kennen (zelfs als dat het geval is), ook dat is iets waar je terdege rekening mee moet houden.
