Archief - Zwanger, op wat heb je recht?

Ik twijfelde tussen Werk/Studie en Economie/Recht, maar heb dit dus hier gezet.

Mijn vrouw is enkele weken geleden al eens naar het ACV-kantoor geweest in Eeklo, alsook naar de CM, maar bij beide instellingen kon men niet antwoorden op haar vragen.
Vandaar dat ik hier maar een post maak.

Het zit zo:

vorig jaar is mijn vrouw gestopt met school (juni 2011). Ze heeft haar examens nog gedaan, maar haar herexamens niet.
In juli heeft ze dan een vakantiejob gedaan. Aangezien ze daarna beslist heeft om niet meer naar school te gaan, heeft ze met een pauze van 1 week (tussen vakantiewerk en interimcontract), interimwerk gedaan vanaf 29 augustus 2011.
1 januari 2012 heeft ze een tijdelijk contract gehad voor 6 maanden. Aangezien ze zwanger is en uitgerekend is voor 7 december, moet mijn vrouw stoppen met werken op 6 maanden zwangerschap.
Om die reden heeft haar werk haar nog een contract gegeven van 2 maanden (van 1 juli tem 31 augustus), aangezien ze op 7 september zou moeten stoppen.

Nu is de vraag, op wat heeft ze recht?
Heeft ze recht op een werkloosheidsuitkering? Werkt ze daarvoor al lang genoeg?
Of heeft ze recht op 'de ziekenkas', aangezien het door de zwangerschap komt (ze heeft natuurlijk op dat moment geen contract meer).

Aangezien ze toch een 5-tal maanden thuis zit (3 maanden voor de bevalling en minimum 9 weken na de bevalling), zouden we graag weten of we die periode enige vorm van 'inkomen' hebben.

Kan hier iemand antwoorden op de vragen?

Alvast bedankt!

Vreemd dat de CM&ACV daar niet op kan antwoorden, is nochtans een standaard-geval. Het exacte antwoord is natuurlijk niet te geven zonder enkele extra details:

- de reden waarom ze op 7 september moet stoppen met werken, heeft dit te maken met haar werkgever (ongezond werk) of met het kind ("platliggen") of met haar eigen lichaam (bvb bekkenbodeminstabiliteit)?
- geeft de EXACTE periodes van haar contracten in het verleden vanaf afstuderen, ook of er afhoudingen gebeurden voor de sociale zekerheid of niet. Bij studentencontract is dit niet zo, bij gewoon contract wel. Ik heb alleperiodes nodig met exacte data. Ook data van verlof dat ze genomen heeft etc.
- is ze ooit ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende?

Zal als ik thuis ben eens alles noteren.

Wel kan ik al antwoord geven op de reden. Dit moet van de werkgever, ze is arbeidster, risico op heffen van zware voorwerpen.

Madam vindt haar papieren niet direct terug.
Van dit jaar weten we alles perfect, van vorig jaar (interim + vakantiejob) niet.
Op zich kunnen we aan de hand van de loonstortingen zien hoeveel dagen ze elke week gewerkt heeft, maar natuurlijk niet welke dagen.
Godmiljaar.
Ze zal dus eens mogen langsgaan bij het interimkantoor als ze ze niet terugvindt.
Ze is niet ingeschreven geweest als werkzoekende aangezien ze direct werk had. Ze is wel naar de werkwinkel geweest om haar te laten inschrijven als schoolverlater.

Randstad heeft een online platform waar je al de papieren kan raadplegen.
Als ze bij randstad interim is heeft ze normaal login en passwoord wel ergens liggen.

Ik denk wel dat andere interim-kantoren hetzelfde heeft .

vinnie1919 zei:

Randstad heeft een online platform waar je al de papieren kan raadplegen.
Als ze bij randstad interim is heeft ze normaal login en passwoord wel ergens liggen.

Ik denk wel dat andere interim-kantoren hetzelfde heeft .

Klik om te vergroten...

Was bij Synergie. Weet er niks van. Zal eens bellen.

Ondertussen contact gehad met een secretaris van het ACV en hij stelde het volgende voor.

We hebben aan personeelsdienst gevraagd of ze een contract kan krijgen van 3 maanden ipv 2 maanden. Zo wordt ze thuisgezet door de arbeidsgeneesheer op 7 september en valt ze direct op de mutualieit.
Moet nog besproken worden met de HR-manager.
Blijkbaar moet men 312 dagen gewerkt hebben om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering, en daar zit mijn vrouw dus niet aan.

dat kan dus idd het probleem zijn, maar dat leek me niet zo moeilijk om uit te rekenen...

Secretaris van ACV heeft gebeld met de HR-manager.
Mijn vrouw krijgt nog interimcontract van 1 maand, vanaf 1 september, en wordt op 7 september thuisgezet door de arbeidsgeneesheer. Zo heeft ze recht op een hogere uitkering dan dat ze zichzelf ziek zou zetten.

No offense, maar als je zoveel onzekerheid hebt, waarom dan aan een kind beginnen? Of was het niet echt gepland?

Was niet echt gepland nee, maar is ook geen ongelukje.
Mijn vrouw is gewoon nét iets sneller dan verwacht zwanger geraakt.