Archief - Voor mensen die geen hospitalisatieverzekering hebben via werkgever.

Stel dat men niet kan genieten van een hospitalisatieverzekering via de werkgever...

Is het dan interessant aan de werkgever te vragen een lager loon uit te betalen en deze met dit verschil stortingen te laten doen in een hospitalisatieverzekering die je zelf hebt opgestart?

De werknemer betaald dan uit eigen portefeuille de "werknemersbijdrage" maar ook uit eigen portefeuille de "werkgeversbijdrage". Men maakt dus in feite diens eigen "groepsverzekering". (Als deze werkwijze reeds bestaat dan heet het ongetwijfeld de "individueel collectieve groepsverzekering".)

Voor de werkgever maakt dit weinig verschil en voor de werknemer zou dit voordelig kunnen zijn omdat deze met "brutto-loon" diens eigen hospitalisatieverzekering kan betalen. (loon dat men niet uitbetaald krijgt = ook geen bedrijfsvoorheffing etc betalen).

Vraag is of het kan en mag en of eventueel verlengbaar is naar andere -extra legale voordelen?- zoals o.a. pensioensparen etc...

wat men hier dan uiteindelijk mee kan besparen is misschien weer verwaarloosbaar als wanneer men gewoon een aanvullende hospitalisatieverzekering van de beste mutualiteit er uit kiest, voor dezelfde kwaliteit betaald men dan maar de helft van bij de prive verzekeraars.

Je moet ten eerste weten wat het jou netto per jaar zou kosten. Daarvoor moet je bij je werkgever zijn. Hij moet zien wat het hem zou kosten en wat jij dus zou verliezen. Dat netto verlies vergelijk je met de kost van een gelijkaardige hospitalisatieverzekering.

En misschien ook al denken aan de tijd waarop je van job verandert, ontslag neemt, ontslagen wordt, etc...