Archief - Verzaken niet-concurrentiebeding

Kan een werkgever zomaar een niet-concurrentiebeding verzaken door middel van deze gewoon niet te betalen ?

Ik ben nu ongeveer een halve maand weg bij mijn vorig werk (heb de wettelijke opzeg enzo uitgezeten) en aangezien ik na mijn vertrek niks meer gehoord heb van mijn ex-werkgever dacht ik dat ik mijn vergoeding voor niet-concurrentie zou krijgen (wettelijk hebben ze 15 dagen om de beding te verzaken).

Op het internet vind ik weinig terug over hoe een werkgever al dan niet die beding kan verzaken. Verscheidene bronnen zeggen dat ze ofwel iets mondeling of schriftelijk hadden moeten laten weten (wat dus niet gebeurd is) en andere bronnen spreken over het "niet vaag zijn" van de manier waarop het gebeurd.

Ik weet niet goed of ik een poot heb om op te staan en of ik een advocaat moet inschakelen.

Voor zover ik weet, had je ex-werkgever je idd binnen de 15 dagen schriftelijk moeten laten weten dat ze verzaken aan het beding.

Heb je je ex-werkgever al gecontacteerd hieromtrend ?
Ik veronderstel dat alle overige financiele modaliteiten afgerond zijn ?

Bij een advocaat moet je wel eens een gratis consultatie kunnen oppikken hieromtrend (desnoods via test aankoop ofzo)
Maar sowieso eerst eens praten met uw ex-werkgever en daarna ze via aangetekend schrijven op de hoogte brengen van hun openstaande schuld.

een hele reeks tekst is via pm gestuurd.

Kort gezegd: je wekrgever moet duidelijk laten uitschijnen dat het niet-concurrentiebeding niet van toepassing gedaan is. Dit kan hij op elke wijze bewijzen, maar hij moet het wel enigszins kunnen bewijzen.

Is het niet-concurrentiebeding wel van toepassing, ben je daar zeker van?

100% zeker dat ze van toepassing is.

Ik heb mijn ex-werkgever contacteerd na de 15 dagen, aangezien zij niets van zich lieten weten. Aangezien zij niks lieten weten dat ze afstand gingen doen van de beding was mijn veronderstelling dus dat ik ze ging krijgen.

Het antwoord dat ik heb van hun is :

Indien bedrijf gebruik maakt van het niet-concurrentiebeding, dan hadden wij u al binnen de 15 dagen na stopzetting van de arbeidsovereenkomst deze vergoeding moeten uitbetalen.
Het feit dat we dat niet hebben gedaan, betekent dat wij aan het beding hebben verzaakt.

Klik om te vergroten...

Ze hebben noch mondeling noch schriftelijk ook maar iets gezegd over hun intenties hier omtrent.

stuur hen (best met de bron (niet mijn naam, maar die website)) wat ik je via pm gestuurd heb.