Archief - Verlof nemen als interim

Chizm · 19 jun 2016

Hallo allemaal

Ik heb even een vraag over verlofdagen als interim.
Het is nu mijn tweede jaar dat ik werk. Vorig jaar ben ik ergens begonnen als interim, daarna kreeg ik bij hetzelfde bedrijf een tijdelijk contract van zes maanden. Omdat de sector niet echt iets voor mij was, ben ik er eind december (toen het contract afliep) weggegaan. Sinds februari van dit jaar ben ik ergens anders opnieuw aan de slag, terug met interimcontracten dus. Inmiddels weet ik dat er zeker nog mag blijven tot eind augustus.

Nu is mijn vraag, wat gebeurt er dit jaar met de vakantiedagen die ik vorig jaar heb opgebouwd met mijn tijdelijk contract? Als ik nu een dag verlof wil nemen is dat telkens onbetaald. Het interimkantoor zegt me dat dit zo is omdat interimmers hun enkel en dubbel vakantiegeld iedere week uitbetaald krijgen bij hun loon. Maar wat gebeurt dan met mijn verlofdagen van vorig jaar? Zullen deze dagen dan eind december 2016 dan gewoon worden "weggegooid"?

En bouw ik nu als interimmer überhaupt wel vakantiedagen op voor volgend jaar? Stel dat ik volgend jaar bijvoorbeeld in maart een vast contract krijg, zal ik dan dit jaar vakantiedagen hebben opgebouwd als ik een gans jaar op interimbasis werk?

Alvast bedankt voor een reactie.

Bimmer · 19 jun 2016

Zelf ben ik nooit interimmer geweest, dus 100% zeker kan ik het niet zeggen. Ook weet ik niet of je arbeider of bediende bent. Maar zo heb ik het begrijpen:

Als een bediende een vast contract krijgt van een 40 urenwerkweek met 12 compensatiedagen, dan wordt deze meestal maar betaalt aan 38 uren betaald (logisch, want hij werkt ook gemiddeld maar 38 uren) en als hij dan deze compensatiedagen neemt, gebeurt er niets met zijn loon (logisch, want hij wordt maar aan 38 uren betaald en niet aan 40 uren). Hier wordt vaak de vergissing gemaakt, dat ze denken dat het betaalde dagen zijn, omdat hun loon doorloopt, maar dat is niet zo.

Bediende met een interimmer contract van 40 urenwerkweek met 12 compensatiedagen, deze worden meestal wel aan 40 uren betaald. Als hij dan een compensatiedag pakt, dan is deze dag onbetaald. Is eigenlijk hetzelfde als iemand met een vast contract. Alleen wordt de interimmer aan 40 uren betaald en als hij verlof neemt wordt dit rechtgezet (zoals een arbeider) en bij het vast contract worden deze dagen al in hun loon over het jaar rekening mee gehouden.
Moest een interimmer 5 compensatiedagen over hebben op het einde van het jaar en hij laat deze vallen, dan is er geen probleem. Als iemand met een vast contract deze dagen laat vallen, dan is er wel een probleem, want dan heeft deze 5 dagen onbetaald gewerkt. Dus worden deze uitbetaald of overgezet naar volgend jaar (als dat mag).

Je spreekt nu over het enkel en dubbel vakantiegeld, dus zijn de de wettelijke verlofdagen. Iemand die vorig jaar voltijds heeft gewerkt heeft recht op 20 verlofdagen, deze zijn betaald, want daar dient u enkel vakantiegeld voor. U dubbel vakantiegeld is een extra, die je dan kunt gebruiken tijdens het verlof.
Bij een bediende zit het enkel vakantiegeld al reeds in zijn loon en krijgt achteraf zijn dubbel vakantiegeld. Een arbeider krijgt zijn enkel en dubbel vakantiegeld tesamen, als een arbeider verlof neemt van zijn wettelijke verlofdagen, dan wordt hij op dat moment niet uitbetaald. Een bediende wordt wel ineens door betaald, omdat hij ineens zijn enkel vakantiegeld krijgt, deze zit in zijn barema. Het jaar erop krijgt de arbeider zijn enkel vakantiegeld samen met zijn dubbel vakantiegeld (daarmee dat tijdens de uitbetaling een arbeider meer krijgt, omdat het enkel + dubbel is). Dus op einde komt dat op hetzelfde neer.
Bij een interimmer weet ik niet hoe dat het zit met hun vakantiegeld. Kan inderdaad goed zijn dat het enkel en dubbel vakantiegeld al iedere week krijgt, dan is het ook logisch dat je een wettelijke verlofdag neemt, deze op dat moment niet betaald krijgt, omdat je dat geld al reeds hebt gekregen.

Ik zou het raar vinden dat een interimmer geen verlof kan opbouwen voor volgend jaar, dan spreek ik wel enkel en alleen over de wettelijke dagen. Dus niet de compensatie dagen, overuren en dergelijke.

TheFallen · 21 jun 2016

Bovenstaande is voor een groot stuk juist. Echter wat extra toelichting omdat hier enorm veel misverstanden over bestaan:

Indien je als arbeider tewerkgesteld bent: Onthaal | ONVA RJV voor al uw vragen.

Indien als bediende is de uitleg van Bimmer correct. Enkele basisprincipes:
1) Uw wettelijke vakantie in uw vakantiejaar (2016) is berekend op basis van uw gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar (2015). Indien je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt, heb je recht op 20dagen.
2 Vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbelvakantiegeld. Uw enkel vakantiegeld wordt uitbetaald op de dagen dat je vakantie neemt. Hierdoor kan je 20dagen vakantie nemen en toch uw zelfde loon ontvangen. Uw dubbel vakantiegeld wordt vaak in mei/juni uitbetaald.
3) Bij einde van een arbeidscontract is de werkgever verplicht om het reeds opgebouwde vakantiegeld uit te betalen. Indien je ontslag neemt/ontslagen wordt zal je op het einde altijd ontvangen: a) uw loon b) uw resterend vakantiegeld voor de rest van het jaar dat je reeds bij dezelfde werkgever had opgebouwd in uw vakantiedienstjaar en c) uw vakantiegeld dat je reeds opgebouwd had voor volgend jaar.

Wat betekent dit concreet?

Als uitzendkracht/interim:
- Je werkt doorgaans via weekcontracten. Dit betekent dat uw contract iedere week eindigt. Bijgevolg is het interimkantoor verplicht uw vakantiegeld iedere week mee uit te betalen.
- In uw storting zit dus steeds:
a) uw effectieve loon
b) uw vakantiegeld-rechten die je die week reeds hebt opgebouwd voor verlofname volgend jaar (enkel en dubbel vakantiegeld).

bijvoorbeeld
A. Je werkt via uitzendarbeid 1 januari tot 31 december 2016. Vanaf 1 januari 2017 ben je vast in dienst (al dan niet bij dezelfde werkgever als je tot dan tewerkgesteld was).
- Je hebt recht op 20 wettelijke verlofdagen in 2017. Deze staan vermeld op uw vakantieattest.
- Je hebt vanaf 2017 bij uw werkgever een maandloon van 2000 euro. Bij bedienden in vaste dienst is uw maandloon steeds hetzelfde en zal je iedere maand 2000 ontvangen, ongeacht of je verlof genomen hebt of niet. Dit zou in principe betaald worden van uw enkel vakantiegeld.
MAAR aangezien je reeds in 2016 iedere keer uw vakantiegeld van 2017 wekelijks uitbetaald hebt gekregen, heb je hier dus niet opnieuw recht op (want je hebt het reeds gekregen). Echter zal uw werkgever uw loon wel doorbetalen, maar dit verschil op een bepaald moment afhouden van uw loon. Vaak gebeurt dit op het einde van het jaar (samen met eindejaarspremie).

Je hebt in 2016 dus wekelijks een voorschot gekregen op dit vakantiegeld. Mensen krijgen wel altijd liever 1x een groot bedrag, ipv 52x een kleiner bedrag. Echter is dit totale bedrag wel steeds hetzelfde.

Opgelet, dit is niet specifiek voor interim en exact dezelfde regeling geldt voor vaste werknemers:
- Indien je in 2016 voor werkgever A gewerkt hebt en in 2017 start voor werkgever B, heb je bij uw laatste betaling van A eveneens al uw vakantiegeld ontvangen. Bijgevolg wordt in 2017 bij werkgever B exact dezelfde redenering gevolgd. Ze zullen u 20 verlofdagen betalen, om uiteindelijk te zeggen "ela, jij had dat al gekregen. WIj gaan nu 20dagen afhouden van uw volgende uitbetaling" (simpel gezegd).

Echter omgekeerd, indien je in 2016 vast in dienst was en in 2017 werkt als uitzendarbeid zullen uw verlofdagen inderdaad onbetaald zijn. Je hebt namelijk dit vakantiegeld reeds gehad. Aangezien je slechts gebonden bent door weekcontracten, is het niet mogelijk voor een interimkantoor om uw verlof door te betalen en op het einde van het jaar af te houden. Die garantie hebben ze namelijk niet.

Dus als simpel antwoord op uw vraag:
Je hebt nog altijd "recht" op uw verlof. Maar je hebt al uw geld hiervoor reeds ontvangen, zowel van het interimkantoor als het bedrijf waarvoor je gewerkt hebt. Uw nieuwe werkgever is u bijgevolg niets verschuldigd. Een interimkantoor gaat u dit niet betalen. Indien je vast tewerkgesteld zou zijn, zou je deze verlofdagen initieel wel betaald krijgen maar gaat uw werkgever later dat jaar dit bedrag terugvorderen aangezien je hier geen recht op had.

Ricky · 23 jun 2016

TheFallen zei:
Bovenstaande is voor een groot stuk juist. Echter wat extra toelichting omdat hier enorm veel misverstanden over bestaan:

Indien je als arbeider tewerkgesteld bent: Onthaal | ONVA RJV voor al uw vragen.

Indien als bediende is de uitleg van Bimmer correct. Enkele basisprincipes:
1) Uw wettelijke vakantie in uw vakantiejaar (2016) is berekend op basis van uw gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar (2015). Indien je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt, heb je recht op 20dagen.
2 Vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbelvakantiegeld. Uw enkel vakantiegeld wordt uitbetaald op de dagen dat je vakantie neemt. Hierdoor kan je 20dagen vakantie nemen en toch uw zelfde loon ontvangen. Uw dubbel vakantiegeld wordt vaak in mei/juni uitbetaald.
3) Bij einde van een arbeidscontract is de werkgever verplicht om het reeds opgebouwde vakantiegeld uit te betalen. Indien je ontslag neemt/ontslagen wordt zal je op het einde altijd ontvangen: a) uw loon b) uw resterend vakantiegeld voor de rest van het jaar dat je reeds bij dezelfde werkgever had opgebouwd in uw vakantiedienstjaar en c) uw vakantiegeld dat je reeds opgebouwd had voor volgend jaar.

Wat betekent dit concreet?

Als uitzendkracht/interim:
- Je werkt doorgaans via weekcontracten. Dit betekent dat uw contract iedere week eindigt. Bijgevolg is het interimkantoor verplicht uw vakantiegeld iedere week mee uit te betalen.
- In uw storting zit dus steeds:
a) uw effectieve loon
b) uw vakantiegeld-rechten die je die week reeds hebt opgebouwd voor verlofname volgend jaar (enkel en dubbel vakantiegeld).

bijvoorbeeld
A. Je werkt via uitzendarbeid 1 januari tot 31 december 2016. Vanaf 1 januari 2017 ben je vast in dienst (al dan niet bij dezelfde werkgever als je tot dan tewerkgesteld was).
- Je hebt recht op 20 wettelijke verlofdagen in 2017. Deze staan vermeld op uw vakantieattest.
- Je hebt vanaf 2017 bij uw werkgever een maandloon van 2000 euro. Bij bedienden in vaste dienst is uw maandloon steeds hetzelfde en zal je iedere maand 2000 ontvangen, ongeacht of je verlof genomen hebt of niet. Dit zou in principe betaald worden van uw enkel vakantiegeld.
MAAR aangezien je reeds in 2016 iedere keer uw vakantiegeld van 2017 wekelijks uitbetaald hebt gekregen, heb je hier dus niet opnieuw recht op (want je hebt het reeds gekregen). Echter zal uw werkgever uw loon wel doorbetalen, maar dit verschil op een bepaald moment afhouden van uw loon. Vaak gebeurt dit op het einde van het jaar (samen met eindejaarspremie).

Je hebt in 2016 dus wekelijks een voorschot gekregen op dit vakantiegeld. Mensen krijgen wel altijd liever 1x een groot bedrag, ipv 52x een kleiner bedrag. Echter is dit totale bedrag wel steeds hetzelfde.

Opgelet, dit is niet specifiek voor interim en exact dezelfde regeling geldt voor vaste werknemers:
- Indien je in 2016 voor werkgever A gewerkt hebt en in 2017 start voor werkgever B, heb je bij uw laatste betaling van A eveneens al uw vakantiegeld ontvangen. Bijgevolg wordt in 2017 bij werkgever B exact dezelfde redenering gevolgd. Ze zullen u 20 verlofdagen betalen, om uiteindelijk te zeggen "ela, jij had dat al gekregen. WIj gaan nu 20dagen afhouden van uw volgende uitbetaling" (simpel gezegd).

Echter omgekeerd, indien je in 2016 vast in dienst was en in 2017 werkt als uitzendarbeid zullen uw verlofdagen inderdaad onbetaald zijn. Je hebt namelijk dit vakantiegeld reeds gehad. Aangezien je slechts gebonden bent door weekcontracten, is het niet mogelijk voor een interimkantoor om uw verlof door te betalen en op het einde van het jaar af te houden. Die garantie hebben ze namelijk niet.

Dus als simpel antwoord op uw vraag:
Je hebt nog altijd "recht" op uw verlof. Maar je hebt al uw geld hiervoor reeds ontvangen, zowel van het interimkantoor als het bedrijf waarvoor je gewerkt hebt. Uw nieuwe werkgever is u bijgevolg niets verschuldigd. Een interimkantoor gaat u dit niet betalen. Indien je vast tewerkgesteld zou zijn, zou je deze verlofdagen initieel wel betaald krijgen maar gaat uw werkgever later dat jaar dit bedrag terugvorderen aangezien je hier geen recht op had.

Ben je zeker dat het vakantiegeld meegestort wordt als interimmer? Ik weet nog dat mijn vakantiegeld door de het fonds voor interimkrachten werd uitbetaald.
Ik had dan ook steeds wekelijks een nieuw contract, doorlopend. Ik weet niet of dit hier iets mee te maken heeft gehad.

TheFallen · 23 jun 2016

Ricky zei:
Ben je zeker dat het vakantiegeld meegestort wordt als interimmer? Ik weet nog dat mijn vakantiegeld door de het fonds voor interimkrachten werd uitbetaald.
Ik had dan ook steeds wekelijks een nieuw contract, doorlopend. Ik weet niet of dit hier iets mee te maken heeft gehad.

Als bediende normaal gezien wel. Als arbeider wordt dit gedaan door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV), net zoals bij vaste werknemers.
Uw eindejaarspremie echter wordt wel gestort door een apart fonds.

Er zijn altijd wat uitzendkantoren die correcter zijn als anderen, maar doorgaans zullen ze daar wel niet in zondigen.

Archief - Verlof nemen als interim

Chizm

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

TheFallen

Legacy Member

Ricky

Legacy Member

TheFallen

Legacy Member