Archief - Vakantiejob opzeggen

Beste forumers,


Ik heb voor deze maand een vakantiejob bij de overheid. Nu het betreft een fulltime tewerkstelling als administratieve ondersteuner.

De job staat me echter helemaal niet aan. Ik ben niet tevreden en heb hen laten weten dat ik de studentenovereenkomst wil opzeggen.
Ik heb een andere job gevonden en mag morgen starten.

Nu heb ik via telefoon vernomen dat ik moet werken t.e.m. 13/07/2011, omdat dit de opzegperiode is. Ik zou dit gewoon naast mij willen laten liggen, maar wat zal er gebeuren?

Zullen ze het zo laten? Kunnen ze een proces starten? (wat me onwaarschijnlijk lijkt) Wat is de worst case scenario?


Zeer vriendelijk bedankt

Heb je al een contract getekend? Zo niet, moet je gewoon zeggen dat je niet komt (uit beleefdheid).

Heb je het al wel getekend, even lezen of er een proefperiode instaat, indien ja, gewoon weer je werk opzeggen.

Is die proefperiode al voorbij? Tja, dan zal je inderdaad moeten werken tot 13/7...

Jobstudent en ontslag >> top <<
Een studentencontract is een contract van bepaalde duur. Als alles naar wens verloopt, eindigt het zonder vooropzeg en zonder formaliteiten op de aangegeven datum.
De werkgever moet je de volgende documenten bezorgen: een individuele rekening, een loonstrookje, een fiscale fiche (om eventueel later belastingen te betalen of terugbetaald te krijgen), eventueel een bijdragebon voor het ziekenfonds en een verlofattest voor bedienden.

Opzeggen van de overeenkomst
De werkgever en de student kunnen, indien één van beiden dit wenst, de overeenkomst ook vroegtijdig opzeggen. In dat geval moet er wel een opzegtermijn gerespecteerd worden die varieert volgens de duur van de overeenkomst en de opzeggende partij:

Duur van de overeenkomst

Opzeggende partij



Student

werkgever

Maximum 1 maand

1 dag

3 dagen

Meer dan 1 maand

3 dagen

7 dagen


Wie een contract vroegtijdig wil beëindigen, doet dat schriftelijk. Zorg er ook voor dat je een ontvangstbewijs van de andere partij in handen hebt. De jobstudent kan een ontslagbrief afgeven aan de werkgever en een kopie laten tekenen voor ontvangst. Omgekeerd mag de werkgever je op die manier geen ontslag geven. De veiligste weg is echter een aangetekende brief met daarin het begin en de duur van de opzeggingstermijn op te maken. Die aangetekende brief verstuur je ten laatste op een woensdag . De opzegperiode begint pas te lopen vanaf de eerste maandag nadien. Je ontslagbrief heeft immers pas uitwerking vanaf de derde werkdag (= alle dagen behalve de zon- en feestdagen) na verzending. De opzegperiode begint altijd te lopen vanaf de eerste maandag nadien.

ABVV-jongeren

Ga telaat of kom niet opdagen. Zorg dat ze u ontslagen ? (mochten ze er een probleem van maken)

In ieder geval ze zullen bij uw interim niet blij zijn en wss alles aan doen om u verder te laten werken, maar als je echt wil stoppen zeg je het gewoon (mevrouw zal mss wat boos kijken en zagen etc, maar voor de rest no worries)

o0O0o zei:

Ga telaat of kom niet opdagen. Zorg dat ze u ontslagen ? (mochten ze er een probleem van maken)

In ieder geval ze zullen bij uw interim niet blij zijn en wss alles aan doen om u verder te laten werken, maar als je echt wil stoppen zeg je het gewoon (mevrouw zal mss wat boos kijken en zagen etc, maar voor de rest no worries)

Klik om te vergroten...

gij zou echt gewoon te laat aankomen (en dan onbetaald werken) ipv gewoon niet te gaan? snuggere.

no xplode zei:

gij zou echt gewoon te laat aankomen (en dan onbetaald werken) ipv gewoon niet te gaan? snuggere.

Klik om te vergroten...

als ge telaat komt worde die dag nog betaald ze slimmeke...
Als hij een contract tot 13/7 heeft wordt hij normaal gezien tot die datum betaald als hij komt opdagen.

hangt af van hoe ze u betalen hoor
ik heb een contract voor mijn werk maar ik word betaald voor de uren waarvoor ik gepunt heb
ni punten = geen geld
natuurlijk zijn mijn uren glijdend maar toch...

Bedankt voor de informatie, alles is toch nog goed gekomen!