Archief - Vakantiedagen, deeltijds+weekendwerk naar fulltime

Keno zei:

Ik doe al 10 jaar weekendwerk (elke twee weekends = 4 dagen in de maand) als arbeider (GEEN flexi-job), daarnaast werkte ik 4/5 als bediende.
In totaal werkte ik dus een fulltime.

Nu ben ik sinds oktober 2019 gestopt met mijn weekendwerk en werk ik sindsdien fulltime als bediende.

Ik zag op mijn loonbrief deze maand dat ik slechts 16 dagen verlof krijg, berekend op de 4/5 die ik werkte vorige jaar als bediende.

Is dit correct? Ik zou verwachten dat ik verlof krijg berekend op een fulltime aangezien ik in theorie wel een fulltime heb gewerkt.

Ik denk dat dit een uitzonderlijke situatie is, dus vind ik er niks over op het internet.

Het is tevens een klein bedrijf, dus ik kan niet ten rade gaan bij een vakbond.

Klik om te vergroten...

Python[BE];22212837 zei:

Je vakantie als bediende heeft inderdaad betrekking op de gewerkte dagen het jaar voordien. Logisch dat je 16d krijgt. Nu je voltijds werkt zal dit het komende jaar verhoogd worden naar de 20 dagen, wat het wettelijk minimum is.

Vakantie als arbeider is bovendien een gans andere regeling (via vakantiekas). Was dit (zoals reeds gesteld) voor dezelfde werkgever?

PS: het is niet omdat je voor een KMO werkt dat je je niet kan inschrijven bij een vakverbond en daar ten rade gaan bij de juridische dienst, uiteraard .

Klik om te vergroten...

Python[BE];22212837 zei:

Vakantie als arbeider is bovendien een gans andere regeling (via vakantiekas)

Klik om te vergroten...

makila zei:

Voor de uitbetaling van het vakantieGELD heb je gelijk. Maar het gaat hier over het recht op verlofdagen. Wat heeft de vakantiekas daar nu mee te maken?

Klik om te vergroten...

makila zei:

https://www.rjv.be/nl/vakantieduur/berekening-vakantiedagen
- 4 dagen x 12 maanden = 48 dagen --> 4 dagen verlof als arbeider (volgens bovenstaande tabel)

+ 4/5 als bediende = 4/5 van 20 dagen = 16 dagen als bediende

Het is bij dezelfde werkgever dus -correct me if I am wrong- dan is het toch gewoon 4+16=20 dagen verlof denk ik dan?

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Vakantieregeling als arbeider is zoals Python zegt een volledig andere regeling. Vandaar dat het onderscheid, zelfs al is het via een andere werkgever, belangrijk is.
Nu komt het toevallig op 20 samen uit. Maar als hij één dag extra niet gewerkt zou hebben (bvb omdat hij ziek was en men hem voor die dagen niet onder contract gezet heeft), dan is het 1 dag minder.

Klik om te vergroten...

makila zei:

Ja dat kan maar 19 is nog altijd méér dan 16 hé

Klik om te vergroten...

JPV zei:

omdat de uitleg waar je naar linkt ene van de vakantiekas is .

Vakantieregeling als arbeider is zoals Python zegt een volledig andere regeling. Vandaar dat het onderscheid, zelfs al is het via een andere werkgever, belangrijk is.
Nu komt het toevallig op 20 samen uit. Maar als hij één dag extra niet gewerkt zou hebben (bvb omdat hij ziek was en men hem voor die dagen niet onder contract gezet heeft), dan is het 1 dag minder.

Nu, concreet, wat zal er moeten gebeuren:
- tussen april en juni zal je een attest krijgen van de RJV of een andere bouwkas (afhankelijk van je werkgever). Daar zal het aantal vakantiedagen op staan, dat zullen er waarschijnlijk 3 of 4 zijn.
- dit attest geef je af aan je werkgever, op basis waarvan hij je extra verlof zal moeten toekennen.
- je neemt daarna gewoon dat verlof op. Hou er rekening mee dat je voor die 3 of 4 dagen vakantiegeld van de RJV zal krijgen die de werkgever deels zal inhouden omdat hij je loon zal uitbetalen gedurende die 3/4 dagen waarop je verlof neemt.

Klik om te vergroten...

Keno zei:

Ik ben nooit ziek geweest en ik heb trouwens ook ongeveer de helft van de feestdagen gewerkt.

Klik om te vergroten...

Maar heb ik niet sowieso recht op 20 dagen (4 weken) verlof (onbetaald dan)?

Klik om te vergroten...