Archief - uitbetaling overuren

Ik post dit in namens mijn vriendin.
Zij heeft een parttime 25 u contract als bediende (schoonheidspecialiste).
Zij gedurende 2 weken, 2 extra dagen per week gewerkt ( 8u per dag geloof).

na een halve maand vertraging met het uitbetalen van haar loon wegen 'vergeten' (is dit wel legaal?) staat er op haar fiche niets van overuren. De uren die ze extra deed werd aan normale tarief vergoed.
volgens sdworx zou ze toch 50% extra toeslag krijgen op die extra uren?Iedereen recht op uitbetaling overuren? | Vacature.com

De boekhouder kwam af met de uitleg dat ze minstens 3 maanden overuren moest doen en dit 18u gemiddeld per week... Maar daar vind ik nergens terug hoor. Hoe kan dit nu, zij werkt daar maar nog 1 maand.

Lijkt mij niet wettelijk, hoor (dat loon te laat uitbetalen al zeker niet). Staat er iets van overuren in het contract?

Legaal is dit allerminst. Kan in je arbeidsreglement staan tot maximaal 7 dagen na het gedane werk dat je wordt uitbetaalt. Als het er niet specifiek instaat is dat dacht ik uiterlijk 4 dagen na het gedane werk moet betaald worden.

Kan je moeilijk iets aan doen, aanklagen zal je meer kosten dan het opbrengt + goodwill van je baas ben je al zeker kwijt.
Als het constant gebeurt dan kan je dat wel doen maar dan moet je goed bewijs enzo hebben (is het waarschijnlijk niet waard voor enkel wat te laat te betalen).

Overuren moeten betaald worden of compensatierust gegeven, er is totaal geen quota dat je moet halen voordat ze je overuren moeten betalen.

Die boekhouder is je wat aan het wijsmaken, gemiddeld 18 u per week overwerk 3 maanden lang. Krijgt die gast een bonus als hij jullie kan overtuigen om die overuren niet aan te rekenen?
Wettelijk staat het maximum zelfs op 50 uur werk per week en dus dan zou een voltijdse werknemer NOOIT overuren moeten betaald worden volgens die boekhouder.
Overuren moeten ofwel betaald worden bij het volgende loon (of in samenspraak met je werkgever over het tijdstip) of compensatierust moet gegeven worden (dus op dagen dat je echt zou gaan werken en niet op feestdagen dat je zowiezo niet moet komen).

Ik weet wel niet wat er in het contract van je vriendin staat maar zelfs als er al iets instaat dat overwerk niet gecompenseerd wordt op geen enkele manier dan is dat contract dacht ik onwettig.

Ik ben hier wel geen specialist in maar je staat zeker in je recht dat de overuren betaald moeten worden.

EDIT:
Spelfoutje eruit gedelete, thx Conradus (volgende keer zal ik het wel fatsoenlijk nalezen )

Ik heb contract niet bij de hand, maar ik wou allensinds wat derde partij meningen horen. Ik dacht al dat die boekhouder aan het zeveren was. Mijn vriendin is Australisch en heeft een verblijfsvergunning voor een jaar. Die mensen denken dat ze haar vanalles kunnen wijs maken. Ik ga het contract nog eens goed bekijken als ik thuis ben en hou jullie op de hoogte.

Icecube heeft een goede uitleg gegeven. Die 18h overwerk per week voor 3 maanden kan eigenlijk zelfs niet echt deftig in België.

Maar alsjeblieft het is betaald worden niet betaalt worden

het antwoord is een héél stuk ingewikkelder dan velen denken. Ik zou het contract moeten zien, vooral het stuk ivm de bepalingen van het uurrooster. Als de OP me dit kan doormailen, doen!

Ik mag van mijn vriendin haar contract niet doormailen (paranoid..)
maar hier alvast de relevante, hoop ik, artikels:

Artikel 5
De uurregeling wordt als volgt vastgesteld:

Volledig variabele uurregeling:

De werknemer wordt aangeworven in een variabele deeltijdse arbeidsregeling. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 25 uren zal gerealiseerd worden op 3 maanden.
betekent dit dat ze gedurende 3 maanden gemiddeld 25u per week moet werken?

De spreiding ervan over de dagen en uren van de week is variabel.

Voor de mogelijk toepasselijke werkroosters verwijzen partijen naar het arbeidsreglement: (verwijzing naar specifieke werkroosters opgenomen in het arbeidsreglement).

De werknemer zal 5 werkdagen vooraf van zijn werkrooster in kennis gesteld worden door aanplakking van een gedateerd bericht.

Het gedateerd bericht bepaalt het werkrooster voor elke deeltijds werknemer afzonderlijk en wordt gedurende 1 jaar bewaard.

Er wordt nergens over overuren vermeld, dus ik veronderstel dat dan de algemene wet daarover geldt.

In het arbeidsreglement (waarvan ze geen getekend exemplaar heeft) staat er niets in van gepresteerde overuren. Wel staat daar klaar en duidelijk dat het loon wekelijks een voorschot ervan zal betaald worden.(wat niet het geval is)

Wel zoals eerder gezegd, het probleem van laat uitbetalen opblazen gaat je niets leveren. Dat kost meer dan dat je er mee zou kunnen krijgen, je kan altijd is vragen waarom ze te laat waren met betalen.

Er is geen enkel bedrijf in de wereld dat 'vergeet' dat hij zijn werknemers moet betalen. Ze weten perfect waar & wanneer hun geld heen gaat. Nu omdat je vriendin parttime werkt en nog maar pas begonnen is deze maand kan het wel zijn dat ze een foutje hebben gemaakt. Ik zou afwachten tot volgende maand en zien of ze dan weer 'vergeten' te betalen.

De werknemer wordt aangeworven in een variabele deeltijdse arbeidsregeling. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 25 uren zal gerealiseerd worden op 3 maanden.

Dit zegt het duidelijk, gemiddeld 25 uur per week voor 3 maanden. Als ik zo hoor dat je vriendin 2 dagen extra per week gewerkt heeft dan lijkt me eerder dat ze haar proberen te gebruiken als voltijdse werknemer en als deeltijdse willen betalen.

Btw, je kan ook moeilijk doen over dat arbeidsreglement. Strikt genomen MOET elke werknemer een kopie daarvan hebben gekregen. Zal je wel niet veel helpen maar als je moet bewijzen dat dat bedrijf het niet zo nauw neemt met de wet kan je het altijd zeggen als je een case erover moet maken.

Probeer eerst nog is te praten met dat bedrijf en maak duidelijk dat je die overuren betaalt wilt zien en geen excuses erover (en geef een tijdslimiet op als ze zeggen dat ze de overuren gaan betalen. 1 week bv zodat je ze niet weken aan een stuk laten hangen met uitleg dat het geld eraan komt).
Als ze nog altijd weigeren te betalen, contacteer arbeidsbureau dat je vriendin die job heeft bezorgt en licht ze in.

Die zullen wel weten wat verder te doen.

Ik hoor vanavond wat mijn vriendin nog van info heeft gekregen op haar werk.
nu weet ik niet wat de arbeidsbeidsbureau precies is, zij had spontaan gesolliciteerd en niet via interim.

Het is niet zo dat ze haar willen gebruiken voor als full-time. Er was een medewerkster gestopt en ze moest genoodzaakt paar dagen per week invallen..

[BGT]IceCube;16194072 zei:

Er is geen enkel bedrijf in de wereld dat 'vergeet' dat hij zijn werknemers moet betalen.

Klik om te vergroten...

serieus? Ik ken er wel. Zowel effectief vergeten als 'vergeten'

[BGT zei:

IceCube]
Als ze nog altijd weigeren te betalen, contacteer arbeidsbureau dat je vriendin die job heeft bezorgt en licht ze in.

Die zullen wel weten wat verder te doen.

Klik om te vergroten...

euh? arbeidsbureau?

@foenN: op basis van de beperkte info die ik van je vriendin heb, zou ze effectief kunnen recht hebben op overloon, maar voorlopig nog niet.

In het specifieke geval van haar arbeidsovereenkomst (aan anderen: gelieve dit niet door te trekken naar de eigen situatie), is dit de regel:
Alle bijkomende prestaties worden bezoldigd als overwerk, met uitzondering van die welke een krediet van 3 uren × het aantal weken begrepen in de referentieperiode, met een maximum van 39 uren, niet overschrijden, behoudens andersluidende CAO-bepaling.

Gezien 3 maand gelijk is aan 13 weken, zijn de bijkomende prestaties die BOVEN de 39 uur op 3 maand gelegen zijn, vatbaar voor een toeslag. De andere niet.

JPV zei:

serieus? Ik ken er wel. Zowel effectief vergeten als 'vergeten'
euh? arbeidsbureau?

@foenN: op basis van de beperkte info die ik van je vriendin heb, zou ze effectief kunnen recht hebben op overloon, maar voorlopig nog niet.

In het specifieke geval van haar arbeidsovereenkomst (aan anderen: gelieve dit niet door te trekken naar de eigen situatie), is dit de regel:
Alle bijkomende prestaties worden bezoldigd als overwerk, met uitzondering van die welke een krediet van 3 uren × het aantal weken begrepen in de referentieperiode, met een maximum van 39 uren, niet overschrijden, behoudens andersluidende CAO-bepaling.

Gezien 3 maand gelijk is aan 13 weken, zijn de bijkomende prestaties die BOVEN de 39 uur op 3 maand gelegen zijn, vatbaar voor een toeslag. De andere niet.

Klik om te vergroten...

dus ze moet minstens 39 uur overuren gedaan hebben in 3 maand tijd, om recht te hebben op een toeslag? Ze heeft al 32uur extra gedaan in 2 weken tijd...

het wordt bekeken per 3 maand, dus nog even afwachten

oke, bedankt voor de informatie

[BGT]IceCube;16194072 zei:

Er is geen enkel bedrijf in de wereld dat 'vergeet' dat hij zijn werknemers moet betalen.

Klik om te vergroten...

Ik kan er zo 2 opnoemen..

Mijn eerste werkgever, ik kreeg mn loon dikwijls maar rond de 20e..
Mn vriendin haar eerste werkgever idem.. (Gemiddeld rond de 12e kreeg ze het)

Hier ben ik weer met wat updates.

In maart heeft ze 20 overuren gedaan, waarvan 13 normaal tarief, 7 verhoogd tarief.
Op haar loonbrief van maart stond de overuren nog niet bij, ze kreeg twee maanden later pas (gisteren) een correctieloonbrief met de vermelde prestaties (overuren).
Wat mij zeer verbaasd is dat zij van het totale meer dan 60% moest afgeven.. van de 240 eur kreeg ze maar 110 eur. Terwijl ze van haar maandloon ongeveer 12% moest afgeven (1113 bruto, 990 netto).

In april heeft ze 31 overuren gedaan. Deze waren ook meteen vermeld op haar loonbrief in april. Wat mij hier verbaasd is dat de overuren samen met haar normale prestaties aan de gewoonlijke belastingstarief getaxeerd werden. Bruto was 1400 ongeveer, netto 1300.

Er klopt toch iets niet? Is het door de aparte correctieloonbrief dat haar overuren onder een ander belastingschijf zit? Moesten ze die overuren meteen verwerkt hebben, kreeg ze dan meer? (zoals in april)

is loigsch, maar een lange uitleg. Het is effectief door die correctieloonbrief, dat haar belastingen anders zijn, maar ze ging niet meer krijgen indien die overuren meteen verwerkt waren.

Sowieso, als er ooit een verschil zou zijn, zou zoiets bij de belastingen rechtgetrekt worden.