Archief - rechten en plichten bediende

Ik heb gekozen het onder recht te plaatsen en niet werk want de nadruk ligt hier op rechten.

Ik zit nl met serieus ei in de maag. Het bedrijf draait slechte cijfers en als salespersoon voel ik me naar de klant toe bijgevolg niet goed om nog contracten binnen te halen. Het begon met geruchten maar enkele weken later lijkt het alsmaar duidelijker te worden.
Vrij duidelijk zou je zeggen: "dien ontslag in" maar het ligt complexer:
- opzegtermijn van ettelijke weken: wat mag/moet met contracten in de tussentijd
- zijn er opties om op basis van de financiële malaise andere zaken te treffen of zal dit altijd afhankelijk zijn van hoe de directie zich hierin schikt naar mij toe?
- morele dreiging van collega die 'lachend' zegt: ik heb toch veel kortere opzeg dus als jij opgeeft ben ik sneller weg waardoor ik het gevoel krijg niet te kunnen ontslag geven. Ik lig al dagen-weken s nachts wakker eraf omdat ik de klanten simpelweg niet als cijfer zie en maar niet van me kan afzetten dat zij in de problemen gaan komen.
- niet verkopen is nog meer malaise dixit collega (ben ik vet mee als ik klant op cafe niet meer durf aankijken..)
- als klap op de vuurpijl regionaal bedrijf dus ik krijg het gevoel gewoonweg niet meer buiten te durven komen, of naar de klant toe als ik wegga, of naar leveranciers toe als ik blijf. ook zijn er langere lopende projecten waar ik het gevoel krijg de klant 'achter te laten'.


Is er een jurdische entiteit/vakbond om dit te bekijken wat mijn rechten/plichten zijn? Sowieso ben ik gekakt is mijn conclusie en vraag ik me vooral af hoe ik het zover heb laten komen, al maak ik me daar al minder moeite/illusie in dat de benodigde info daarvan simpelweg niet vrijgegeven wordt van bovenaf maar nu doorsijpelt via leveranciers. Ter info en voor mij het slechtste nieuws persoonlijk: het is in B2C omgeving..

JPB73 zei:

Ik ..

Klik om te vergroten...

Je begint met ik, maar voor de rest denk je gewoon telkens alsof je zelf het bedrijf bent. Dat ben je niet. Mensen zullen kijken naar jou als werknemer van het bedrijf en weten dat jij enkel je job deed.

Doe geen grote beloften naar je klanten, dan doe je niks mis.

je bent niet de eerste die dat noemt dus daar sla je alvast nagel op de kop

mààr ik ben er vet mee als die mensen mij in het dorp scheef bekijken denk ik dan (al zal hier misschien het antwoord zijn: dat moet jij leren van je afzetten, ook iets dat vertrouwde personen mij verteld hebben over de situatie onlangs..)

Je spreekt van geen grote beloften doen, maar sales is toch net iets beloven, we leveren diensten dus ik moet zeggen: kom bij ons al twijfel ik sterk of ze hier hun dienst nog gaan krijgen en bijgevolg timinggewijs problemen zullen hebben vermoedelijk privatief (en kosten).

Ik zal het anders stellen: is ontslag geven de goede oplossing of net niet, dat is wat ik me continu afvraag maar opnieuw: misschien denk ik hier teveel aan het bedrijf ipv aan mezelf bedenk ik me nu al terwijl ik het typ..

Grappig genoeg wanneer jij als salesperson je werk niet meer naar behoren uitvoert dan komt het bedrijf zeker in problemen aangezien je geen nieuwe klanten meer aanbrengt. Daardoor wordt de dienstverleningen aan je eerdere contracten slechter.
Oftewel probeer je je job te doen zoals het hoort oftewel neem je ontslag.

Een bedrijf die failliet gaat voor 1 of ander reden is niet de fout van een werknemer zoals jij.

Wat bedoel je met malaise? Gaat het failliet gaan? Want dan kan het interessanter zijn om te blijven en zo vergoedingen te krijgen die je niet ontvangt wanneer je ontslag zou nemen.

Ontslag geven zonder een andere job te hebben omdat de werkgever in slechte papieren zit is nooit een goeie oplossing. Je verliest het recht op werkloosheidsuitkering en verliest ook een aantal andere vergoedingen die je in het geval van een faillissement kan hebben.

"Ik vind wel terug ander werk" kan mss wel kloppen, maar sollicitaties kunnen maanden duren. Ondertussen zit je zonder loon. Tijdelijk een ander werk aanvaarden kan wel, maar zorgt dat je minder gemakkelijk kan solliciteren en dus mogelijks een lager betaalde job zal aanvaarden.

Je kan gerust op zoek gaan naar ander werk: dat je opzeg langer is dan je collega maakt daarvoor niks uit. Als je een andere job gevonden hebt, moet je tijdens je opzeg gewoon je werk doen, maar je kan er eerlijk bij zeggen dat de opvolging van het sales-contract door een andere collega zal gebeuren omdat jij vertrekt. Voor een aantal mensen zal dat al een teken aan de wand zijn.

Als je ontslagen zou worden, kan je altijd een tegenopzeg geven (max 4 weken opzeg). Als je je ontslag wil nemen, kan je je opzeg enkel verkorten door die te betalen of door in onderling overleg met de werkgever een akkoord te bereiken. Wat me in de sales-omgeving niet onwaarschijnlijk lijkt.

Je mag je werkgever tijdens je contract niet in slechte papieren brengen door sales te vermijden, maar je kan wel bij personen die je goed kent proberen te vermijden om een contract te tekenen op iets subtielere manier. Wettelijk mag het niet, maar ik denk dat moreel iedereen zal verstaan dat je je buur geen contract aansmeert als je weet dat het bedrijf failliet zal gaan. Probeer dan gewoon om zoveel als mogelijk bezig te zijn met klanten die je niet zal kennen (bvb door je te concentreren op een andere regio).

bassie82 zei:

Grappig genoeg wanneer jij als salesperson je werk niet meer naar behoren uitvoert dan komt het bedrijf zeker in problemen aangezien je geen nieuwe klanten meer aanbrengt. Daardoor wordt de dienstverleningen aan je eerdere contracten slechter.
Oftewel probeer je je job te doen zoals het hoort oftewel neem je ontslag.

Een bedrijf die failliet gaat voor 1 of ander reden is niet de fout van een werknemer zoals jij.

Wat bedoel je met malaise? Gaat het failliet gaan? Want dan kan het interessanter zijn om te blijven en zo vergoedingen te krijgen die je niet ontvangt wanneer je ontslag zou nemen.

Klik om te vergroten...

ik ben me zeer bewust van je eerste zin en dus moet er inderdaad kortelings knoop doorgehakt worden

mbt laatste zin: dat is imo wat hier de laatste tijd fout gaat, mensen die hier zitten met de reden mijn ancienniteit wordt uitbetaald, misschien begrjpelijk uit standpunt gezin en financiele (korte termijn) zekerheid maar tegelijkertijd vermoed ik grote bron van mijn frustratie

JPV zei:

Ontslag geven zonder een andere job te hebben omdat de werkgever in slechte papieren zit is nooit een goeie oplossing. Je verliest het recht op werkloosheidsuitkering en verliest ook een aantal andere vergoedingen die je in het geval van een faillissement kan hebben.

"Ik vind wel terug ander werk" kan mss wel kloppen, maar sollicitaties kunnen maanden duren. Ondertussen zit je zonder loon. Tijdelijk een ander werk aanvaarden kan wel, maar zorgt dat je minder gemakkelijk kan solliciteren en dus mogelijks een lager betaalde job zal aanvaarden.

Je kan gerust op zoek gaan naar ander werk: dat je opzeg langer is dan je collega maakt daarvoor niks uit. Als je een andere job gevonden hebt, moet je tijdens je opzeg gewoon je werk doen, maar je kan er eerlijk bij zeggen dat de opvolging van het sales-contract door een andere collega zal gebeuren omdat jij vertrekt. Voor een aantal mensen zal dat al een teken aan de wand zijn.

Als je ontslagen zou worden, kan je altijd een tegenopzeg geven (max 4 weken opzeg). Als je je ontslag wil nemen, kan je je opzeg enkel verkorten door die te betalen of door in onderling overleg met de werkgever een akkoord te bereiken. Wat me in de sales-omgeving niet onwaarschijnlijk lijkt.

Je mag je werkgever tijdens je contract niet in slechte papieren brengen door sales te vermijden, maar je kan wel bij personen die je goed kent proberen te vermijden om een contract te tekenen op iets subtielere manier. Wettelijk mag het niet, maar ik denk dat moreel iedereen zal verstaan dat je je buur geen contract aansmeert als je weet dat het bedrijf failliet zal gaan. Probeer dan gewoon om zoveel als mogelijk bezig te zijn met klanten die je niet zal kennen (bvb door je te concentreren op een andere regio).

Klik om te vergroten...

de stap zelf ontslag nemen zonder nieuw werk is inderdaad zeer risicovol, de hele blok is inderdaad waar het volledig op neerkomt zal ik maar concluderen..

JPB73 zei:

ik ben me zeer bewust van je eerste zin en dus moet er inderdaad kortelings knoop doorgehakt worden

mbt laatste zin: dat is imo wat hier de laatste tijd fout gaat, mensen die hier zitten met de reden mijn ancienniteit wordt uitbetaald, misschien begrjpelijk uit standpunt gezin en financiele (korte termijn) zekerheid maar tegelijkertijd vermoed ik grote bron van mijn frustratie

Klik om te vergroten...

Als je de rekening maakt, zal je wel verstaan waarom die mensen niet weggaan. Heb zo iemand gehad die al 20 jaar (zwaar) ziek was en dus al die tijd op de invaliditeit stond (uitkering mutualiteit), maar nog altijd in dienst was bij zijn werkgever. Toen hij zijn ontslag kreeg bij faillissement kwam hij naar mij en vroeg hij "of er nog iets moest gedaan worden". Toen hij hoorde dat hij 20000 euro ging krijgen, begon hij te wenen... van geluk omdat zijn werkgever failliet was .