Archief - Recht op ADV dag of niet?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

Thaiko

Legacy Member
Mijn vriendin en ik vertrekken bijna op wereldreis en ze zal ontslag nemen. Nu zit ze met het volgende:

‘’Ik werk 40u/week dus ik heb op jaarbasis recht op 12 ADV dagen (=96 uren).

Ik werk nu nog tot 28 juni en ben overeengekomen dat ik daarna mijn wettelijk verlof nog zal opnemen alvorens effectief uit dienst te gaan. Mijn contract zal dus nog lopen tot eind juli.

Heb ik voor die maand juli dan nog recht op een ADV-dag?’’

Ze heeft nu al verschillende antwoorden gehoord (ook van de HR-dienst) maar niemand die echt een sluitend antwoord kan geven :p

Alvast bedankt!
V

Vinceness

Legacy Member
96 uren = 48 weken * 2 uur. De berekening van ADV-dagen houdt dus al rekening met een vermindering van 4 weken wettelijk verlof. Opnemen van wettelijk verlof heeft dus geen enkele impact op dat recht.

Volgens mij heeft ze er recht op.
J

JPV

Legacy Member
Thaiko zei:
Mijn vriendin en ik vertrekken bijna op wereldreis en ze zal ontslag nemen. Nu zit ze met het volgende:

‘’Ik werk 40u/week dus ik heb op jaarbasis recht op 12 ADV dagen (=96 uren).

Ik werk nu nog tot 28 juni en ben overeengekomen dat ik daarna mijn wettelijk verlof nog zal opnemen alvorens effectief uit dienst te gaan. Mijn contract zal dus nog lopen tot eind juli.

Heb ik voor die maand juli dan nog recht op een ADV-dag?’’

Ze heeft nu al verschillende antwoorden gehoord (ook van de HR-dienst) maar niemand die echt een sluitend antwoord kan geven :p

Alvast bedankt!
Klik om te vergroten...

vreemd, dacht dat ik deze post al eens beantwoord had.

Ze zal dus 6 maand gewerkt hebben en daarna haar verlof opnemen. Dat betekent dat ze 26 weken gewerkt heeft à 40 uur (alle rest gelijkgesteld), terwijl ze maar gemiddeld 38 uur moet werken en dus 26 weken 2 uur teveel heeft gewerkt. Dat is 52 uur dat ze teveel heeft gewerkt, dat mag gecompenseerd worden. Voor de rest heeft ze geen recht op compensatie.
T

Thaiko

Legacy Member
Had je een privé bericht gestuurd, maar wegens geen antwoord hier maar gepost haha :p Maar ik vermoed dat je vergeten bent om te antwoorden. Merci alvast!
V

Vinceness

Legacy Member
JPV zei:
vreemd, dacht dat ik deze post al eens beantwoord had.

Ze zal dus 6 maand gewerkt hebben en daarna haar verlof opnemen. Dat betekent dat ze 26 weken gewerkt heeft à 40 uur (alle rest gelijkgesteld), terwijl ze maar gemiddeld 38 uur moet werken en dus 26 weken 2 uur teveel heeft gewerkt. Dat is 52 uur dat ze teveel heeft gewerkt, dat mag gecompenseerd worden. Voor de rest heeft ze geen recht op compensatie.
Klik om te vergroten...

Hangt het niet af van hoe ze het intern berekenen? Jij berekent het volgens 2 uur maal het aantal gewerkte weken zonder wettelijk verlof, maar je kan evengoed zeggen dat 96u geldt voor een volledig jaar, en aangezien haar contract stopt op eind juli ze recht heeft op 7/12 hiervan - 56 uur wordt het dan.
J

JPV

Legacy Member
Vinceness zei:
Hangt het niet af van hoe ze het intern berekenen? Jij berekent het volgens 2 uur maal het aantal gewerkte weken zonder wettelijk verlof, maar je kan evengoed zeggen dat 96u geldt voor een volledig jaar, en aangezien haar contract stopt op eind juli ze recht heeft op 7/12 hiervan - 56 uur wordt het dan.
Klik om te vergroten...
Het klopt dat een CAO of een andere afspraak voorrang kan hebben, maar je berekening dat je een volledig jaar pro rata kan delen naar 7 maanden, klopt enkel als je het wettelijk verlof ook maar pro rata opgebruikt ;). Je kan geen ADV opbouwen op basis van de weken dat je niet werkt.
V

Vinceness

Legacy Member
JPV zei:
Het klopt dat een CAO of een andere afspraak voorrang kan hebben, maar je berekening dat je een volledig jaar pro rata kan delen naar 7 maanden, klopt enkel als je het wettelijk verlof ook maar pro rata opgebruikt ;). Je kan geen ADV opbouwen op basis van de weken dat je niet werkt.
Klik om te vergroten...

Fair enough. Wij werken vaak met x/12den omdat we gezien de sector (onderwijs) niet echt praktisch kunnen werken op kalenderjaarbasis. Dat het dan qua wettelijk verlof niet altijd volgens de regels van de kunst is bij ons is eerder een kwestie van de blutsen met de builen te nemen :p
J

JPV

Legacy Member
Vinceness zei:
Fair enough. Wij werken vaak met x/12den omdat we gezien de sector (onderwijs) niet echt praktisch kunnen werken op kalenderjaarbasis. Dat het dan qua wettelijk verlof niet altijd volgens de regels van de kunst is bij ons is eerder een kwestie van de blutsen met de builen te nemen :p
Klik om te vergroten...

Dat is idd wat in de praktijk vaak gebeurt, dat klopt. Maar een recht is het niet :)
m

makila

Legacy Member
Als je ontslagen wordt en je hebt nog xxx ADV dagen hebt staan, is de werkgever dan verplicht deze uit te betalen of ben je die dan gewoon kwijt?
J

JPV

Legacy Member
makila zei:
Als je ontslagen wordt en je hebt nog xxx ADV dagen hebt staan, is de werkgever dan verplicht deze uit te betalen of ben je die dan gewoon kwijt?
Klik om te vergroten...

als je ze opgebouwd hebt en ze nog niet uitbetaald zijn, heb je er recht op.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan