Archief - progressieve tewerkstelling en collectieve sluiting.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

soulreaper

Legacy Member
Ben sinds einde Juli 2015 in ziekte, sinds Januari 2016 progressief tewerkgesteld. Ik werk dus halve dagen. Nu is er echter collectieve sluiting geweest in Juli, en nu vraag ik me 2 dingen af:

1) Heb ik recht om deze dagen te recupereren?

2) Heeft dit een invloed op de opbouw van mijn verlof voor 2017?

Alvast bedankt.
h

halfvol

Legacy Member
Ja en neen. Ik zal straks in mijn cursus induiken en het je PMen voor de zekerheid. Maar normaal is het ja en neen..
s

soulreaper

Legacy Member
blijkbaar is dit een delicate kwestie. Mijn vakbond wist me hier niet onmiddellijk een antwoord op te geven, en volgens mijn werkgever is het niet logisch omdat ik 50% betaald ben geweest door mutualiteit, en de rest dus door de vakantiekas. Zij zeggen dus dat het niet logisch is om 50% van de vakantie te recupereren...

Dit krijg ik als reactie van de personeeldienst werkgever:

Hey .....,


Je hebt het toch genomen ? Je was net als iedereen 3w thuis ...


Je kan toch niet verwachten dat jij nog eens 3w in halve dagen kan thuisblijven ? Op die manier heb je 6w 'vakantie'.
H

HUSKE

Legacy Member
Als je eerst voltijds werkt en 10 dagen vakantie opbouwt en daarna halftijds kan je 20 halve dagen opnemen. In aantal dagen is dat het 'dubbel' maar je voltijds equivalent blijft dan 10 dagen. Daar heb je recht op.
In je 3 weken (15 dagen) thuis heb je in werkelijkheid maar 7,5 dag verlof gekregen.

Omgekeerd, als je een jaar halftijds werkt heb je 20 halve dagen of 10 voltijdse dagen verlof, werk je het jaar erop voltijds zijn dat effectief maar 10 hele dagen, wil je meer zal je onbetaald verlof moeten nemen.
s

soulreaper

Legacy Member
niemand? Is wel redelijk belangrijk. Het gaat me niet om die extra verlofdagen, maar ik wil niet tegenkomen dat ik teveel betaald ben geweest, en het moet teruggeven.
J

JPV

Legacy Member
soulreaper zei:
niemand? Is wel redelijk belangrijk. Het gaat me niet om die extra verlofdagen, maar ik wil niet tegenkomen dat ik teveel betaald ben geweest, en het moet teruggeven.
Klik om te vergroten...

1) Er is nergens een recht op 20 dagen verlof. Er is wel een recht op 4 weken verlof. Je moet bij deeltijdse tewerkstelling herrekenen. Dus als je 20 dagen verlof hebt (= die 4 weken), blijf je die 4 weken verlof hebben als je halftijds werkt, dat komt dan wel maar uit op 10 volle dagen, maar blijft 4 weken. Best ook aangeven aan je mutualiteit dat je die weken in verlof was. Zij zullen dan eventueel de betaling voor die dagen stopzetten.
2) Een arbeider kan, behalve indien er een verkeerde berekening gebeurd is qua verlofbedrag (hier niet echt van toepassing), NOOIT vakantiegeld moeten terugbetalen indien hij niet alles opneemt.
s

sandervdw

Legacy Member
JPV zei:
1) Er is nergens een recht op 20 dagen verlof. Er is wel een recht op 4 weken verlof. Je moet bij deeltijdse tewerkstelling herrekenen. Dus als je 20 dagen verlof hebt (= die 4 weken), blijf je die 4 weken verlof hebben als je halftijds werkt, dat komt dan wel maar uit op 10 volle dagen, maar blijft 4 weken. Best ook aangeven aan je mutualiteit dat je die weken in verlof was. Zij zullen dan eventueel de betaling voor die dagen stopzetten.
2) Een arbeider kan, behalve indien er een verkeerde berekening gebeurd is qua verlofbedrag (hier niet echt van toepassing), NOOIT vakantiegeld moeten terugbetalen indien hij niet alles opneemt.
Klik om te vergroten...

Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
H

HUSKE

Legacy Member
sandervdw zei:
Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
Klik om te vergroten...

Dat dacht ik nu ook. En dat is wat ik bij mijn vorige werkgever ook gezien heb.
Recht op 4 weken verlof geloof ik gerust als je in één stelsel blijft, maar toch niet als je overgaat naar een ander stelsel. Dan neem je dat toch mee.
J

JPV

Legacy Member
sandervdw zei:
Maar als je voltijds werkt, spaar je 4 weken voltijds verlof op. Als je het jaar nadien halftijds werkt, heb je toch recht op die 4 weken voltijds verlof?

Of zie ik dat nu compleet verkeerd?
Klik om te vergroten...

Je hebt recht op 4 weken verlof, niet 4 weken voltijds (én te herrekenen) verlof.

Koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie
Art. 35 § 2 De wettelijke vakantie mag geen vier weken overstijgen.

(pas op: er bestaat verschillende wetgeving voor arbeiders/bedienden, de essentie blijft hetzelfde)
s

soulreaper

Legacy Member
mij gaat het erom of ik nu die verlofdagen kan recupereren. Iemand die voltijds werkt en ziek valt voor een collectief verlof en dit ook tijdens het verlof blijft, mag/ moet zijn verlof opnemen voor einde december. Ik vraag me af dan af dat iemand die progressief is tewerkgesteld, dit ook mag/ moet.
J

JPV

Legacy Member
ik versta je probleem.

Belgische wetgeving zou sowieso nu "nee" antwoorden, Europees hof heeft echter in een enigszins vergelijkbare zaak wel iets anders geoordeeld.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan