Archief - Persoonlijke smartphone als vervanging vaste VoIP

Situatieschets: ik werk voor een KMO en momenteel is onze telefonie geregeld via VoIP met vaste toestellen. Iedereen heeft een persoonlijke gsm (niet door de werkgever betaald), en een abonnement (wel door de werkgever betaald met een maximum van 100 euro/per maand). De komende maanden willen ze de vaste VoIP toestellen verwijderen en volledig vervangen door mobiele telefonie. Met andere woorden: alle telefoontjes van het werk komen dan aan op onze persoonlijke smartphone. Iets dat ik niet zie zitten, aangezien het een persoonlijk toestel is, waardoor er geen onderscheid meer gemaakt kan worden tussen bijvoorbeeld mijn moeder die belt of een partner van het bedrijf.

Is dit wettelijk? Mag mijn werkgever mij verplichten mijn persoonlijke toestel te gebruiken als vervanging van de vaste VoIP toestellen?

Bedankt!

Dus je ziet het wel zitten dat je werkgever al je telefoonkosten betaalt maar niet dat je dan ook effectief kan gebeld worden voor professionele doeleinden?

Vind je dit nu zelf niet absurd klinken?

Dit werd mij 5 jaar geleden als een extralegaal voordeel gegeven, en omvat persoonlijke gesprekken.
Mocht ik nu 2 telefoontjes per dag aankrijgen, zou ik dit niet erg vinden. Feit is dat we over 20 gesprekken per dag praten, vaak ook 's nachts (80% van onze partners komen uit de VS).
Als ik bijvoorbeeld op vakantie ben, wil ik ook echt op vakantie zijn, zonder die werkgerelateerde gesprekken. Er zou geen optie zijn dit uit te zetten, enkel de vaste werkuren zijn geprogrammeerd.

Ik ben van mening dat als hij dit wil doorvoeren, hij ons een aparte gsm specifiek voor het werk moet geven.

EVH zei:

Dit werd mij 5 jaar geleden als een extralegaal voordeel gegeven, en omvat persoonlijke gesprekken.
Mocht ik nu 2 telefoontjes per dag aankrijgen, zou ik dit niet erg vinden. Feit is dat we over 20 gesprekken per dag praten, vaak ook 's nachts (80% van onze partners komen uit de VS).
Als ik bijvoorbeeld op vakantie ben, wil ik ook echt op vakantie zijn, zonder die werkgerelateerde gesprekken. Er zou geen optie zijn dit uit te zetten, enkel de vaste werkuren zijn geprogrammeerd.

Ik ben van mening dat als hij dit wil doorvoeren, hij ons een aparte gsm specifiek voor het werk moet geven.

Klik om te vergroten...

Er is alleszins geen wet die stelt dat werkgevers al het materiaal moeten geven of betalen om je werk te kunnen uitvoeren. Er wordt weliswaar vaak in CAO's bepaald hoe bepaalde kosten betaald zullen worden maar dat zal meestal niet over GSM kosten en dergelijke gaan vermoed ik. Er zijn bijvoorbeeld heel wat beroepen waar het onderhoud en soms zelfs de aankoop van het uniform zelf betaald moet worden (als zal daar tegenwoordig bijna altijd een forfaitaire kostenvergoeding tegenover staan).

wat wil je: een gratis tweede smartphone, of niet gebeld worden in je vrije tijd? Het lijkt me dat je het 2e wil, maar hamert op het 1e

Bedankt beryl, daar heb ik iets aan.

Herman De Croo zei:

wat wil je: een gratis tweede smartphone, of niet gebeld worden in je vrije tijd? Het lijkt me dat je het 2e wil, maar hamert op het 1e

Klik om te vergroten...

Daar komt het inderdaad wel op neer. Een tweede smartphone staat nu niet bepaald op nummer 1 van mijn prioriteitenlijstje. Het zou dan een gsm of smartphone moeten zijn die je gewoon op je werk kan laten liggen (met uitzondering van onze sales die natuurlijk vaak de baan op zijn). Er zijn ook echt twee kampen hier: de sales en de technische crew die het helemaal niet erg vinden (zij gebruiken hun smartphone toch al), en de personen in de binnendienst (waaronder mezelf) die dit nieuwe idee niet zien zitten.

Volgens mij mag hij het gewoon doorvoeren, en zal ik als werknemer gewoon moeten luisteren. Hopelijk sleept het project nog enkele maanden aan... Ik ben toch van plan om volgend jaar een nieuwe job te gaan zoeken.

Als je smartphone aan vervanging toe is, kan je kijken naar een model dat dual sim ondersteunt. Hierbij kun je dan uw voicemail activeren buiten de werkuren.
En anders haal je desnoods uw 2de simkaart eruit als je op vakantie bent.

Heb je een VAA voor dat abo? Indien niet, koop u dan gewoon een Moto E ofzo en hou die voor het werk.

Als je een smartphone zou krijgen van het werk komt dat met een VAA en kost je dat +- €6/maand. Zo'n Moto E kost je €130 oid, dus twee jaar VAA en je hebt het eruit met het voordeel dat je beiden gescheiden houdt.