Archief - Opleiding betaald door werkgever, gebruiken voor bijberoep

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
m

mac-bc

Legacy Member
Beste,

Is er wettelijk (of op eender welke andere 'overkoepelende' wijze) iets vastgelegd om opleidingen, die betaald worden door de werkgever, ook in bijberoep te gebruiken? Of worden dergelijke beperkingen enkel vastgelegd in het arbeidscontract of individuele contracten?

Dank bij voorbaat
V

Vinceness

Legacy Member
Ik denk dat zo lang je die opleiding niet gebruikt om te gaan concurreren met jouw huidige werkgever, er juridisch geen probleem is.
F

FlatSix

Legacy Member
Vinceness zei:
Ik denk dat zo lang je die opleiding niet gebruikt om te gaan concurreren met jouw huidige werkgever, er juridisch geen probleem is.
Klik om te vergroten...

Dat is inderdaad bij ons zo, maar denk niet standaard hoor?

Het kan wel lastig worden een training of opleiding te verkopen aan je werkgever als die niet relevant is voor je werkgever uiteraard.
V

Vinceness

Legacy Member
FlatSix zei:
Dat is inderdaad bij ons zo, maar denk niet standaard hoor?

Het kan wel lastig worden een training of opleiding te verkopen aan je werkgever als die niet relevant is voor je werkgever uiteraard.
Klik om te vergroten...

Sommige werkgevers geven ook opleidingen aan het personeel die weinig tot niks met hun job te maken hebben, tegenwoordig wordt dat meer en meer gezien als een manier om het personeel van andere dingen te laten proeven en de job satisfaction te verhogen. Het hoeft dus zeker niet altijd een probleem te zijn om een werkgever daarvan te overtuigen.

Hangt natuurlijk sterk af van werkgever tot werkgever :)
F

FlatSix

Legacy Member
Vinceness zei:
Sommige werkgevers geven ook opleidingen aan het personeel die weinig tot niks met hun job te maken hebben, tegenwoordig wordt dat meer en meer gezien als een manier om het personeel van andere dingen te laten proeven en de job satisfaction te verhogen. Het hoeft dus zeker niet altijd een probleem te zijn om een werkgever daarvan te overtuigen.

Hangt natuurlijk sterk af van werkgever tot werkgever :)
Klik om te vergroten...

Oké, maar niet als die in een andere sector ligt bijvoorbeeld eh. In de logistiek moet ik niet vragen om een opleiding kapper, wel bijvoorbeeld in douane ook al heeft mijn functie misschien rechtstreeks niets met douane te maken.
M

Musk

Legacy Member
FlatSix zei:
Oké, maar niet als die in een andere sector ligt bijvoorbeeld eh. In de logistiek moet ik niet vragen om een opleiding kapper, wel bijvoorbeeld in douane ook al heeft mijn functie misschien rechtstreeks niets met douane te maken.
Klik om te vergroten...

Kweet ni, volgens mij mag educatief verlof voor eender welke opleiding dienen? Of is dat enkel voor laaggeschoolden ofzo?
J

JPV

Legacy Member
Musk zei:
Kweet ni, volgens mij mag educatief verlof voor eender welke opleiding dienen? Of is dat enkel voor laaggeschoolden ofzo?
Klik om te vergroten...

maar educatief verlof betekent niet dat de opleiding betaald wordt door de werkgever. Jij hebt het dus over iets anders.

Educatief verlof mag voor een ganse reeks opleidingen dienen (is nu trouwens vervangen door Vlaams OpleidingsVerlof)
M

Musk

Legacy Member
JPV zei:
maar educatief verlof betekent niet dat de opleiding betaald wordt door de werkgever. Jij hebt het dus over iets anders.

Educatief verlof mag voor een ganse reeks opleidingen dienen (is nu trouwens vervangen door Vlaams OpleidingsVerlof)
Klik om te vergroten...

Juist, mea culpa!
K

KerberosX

Legacy Member
mac-bc zei:
Beste,

Is er wettelijk (of op eender welke andere 'overkoepelende' wijze) iets vastgelegd om opleidingen, die betaald worden door de werkgever, ook in bijberoep te gebruiken? Of worden dergelijke beperkingen enkel vastgelegd in het arbeidscontract of individuele contracten?

Dank bij voorbaat
Klik om te vergroten...
Hangt ervan af. Rij je met je salariswagen naar de opleiding of met de fiets?
m

mac-bc

Legacy Member
Bedankt voor de antwoorden.

Maar het is dus niet omdat mijn werkgever de opleiding betaald heeft, dat zijn "stempel" op dat diploma/certificaat/... blijft staan? Uiteindelijk komt het diploma/certificaat/... toch op mijn persoonlijke titel waardoor ik daar perfect ook buiten de werkuren gebruik van kan maken zonder zijn tussenkomt (los van al mijn contractuele verplichtingen natuurlijk)?
J

JPV

Legacy Member
mac-bc zei:
Bedankt voor de antwoorden.

Maar het is dus niet omdat mijn werkgever de opleiding betaald heeft, dat zijn "stempel" op dat diploma/certificaat/... blijft staan? Uiteindelijk komt het diploma/certificaat/... toch op mijn persoonlijke titel waardoor ik daar perfect ook buiten de werkuren gebruik van kan maken zonder zijn tussenkomt (los van al mijn contractuele verplichtingen natuurlijk)?
Klik om te vergroten...
Een opleiding die geen officieel diploma/getuigschrift uitreikt kiest volledig zelf hoe hij zijn diploma/certificaat/... ontwerpt. Dat de naam van de werkgever daar opstaat kunnen we dus onmogelijk bevestigen/ontkennen.

Niet dat het mij ooit veel zou uitmaken als ik de naam van een werkgever op iemand een getuigschrift zie staan, gewoon al omdat ik nog nooit geëist heb dat ik iemand zijn getuigschrift mag zien.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan