Vega
Legacy Member
Situatie is als volgt. Mijn vader werkt sedert 1999 (schatting) voor zijn ex-werkgever. Deze werkgever is een Duitse firma die in België in onderaanneming stond van BASF. In mei 2015 werd bekend dat BASF het onderaannemingscontract niet zou verlengen, waardoor de ca. 12 werknemers van de Duitse firma ontslagen dienden te worden. Zo gezegd zo gedaan, in Juli 2015 werd mijn vader ontslagen. Op dit moment was hij 59 jaar oud (geboortedatum 20/02/1956). Hij kreeg van de werkgever een ontslagvergoeding, van de RVA zou hij nog een bijkomende compensatievergoeding krijgen van ca. 11.000,00 EUR.
Nu organiseerde de ex-werkgever een meeting waarbij diens advocaten uitlegden wat de mogelijkheden/plichten waren voor de ontslagen werknemers. De ontslagen werknemers dienden een cursus te volgen via de VDAB (denk ik) omtrent sollicitaties e.d. om de compensatie/ontslagvergoeding van de RVA te kunnen krijgen. Mijn vader vroeg of dit voor hem nodig was, gezien hij op 60-jarige leeftijd op 'brugpensioen' kon gaan en hij dus niet nog verder zou werken (loopbaan 43 jaar). De advocaten van de ex werkgever meldden hem dat hij de cursus niet diende te volgen gezien hij ouder was dan 58 jaar en dat het dan sowieso niet van toepassing is. Op de papieren van de RVA die mijn vader meekreeg, ondertekend door de ex-werkgever, staat inderdaad vermeld dat deze regeling van toepassing is voor ontslagen werknemers die nog geen 58 jaar oud zijn.... De bewuste formulieren die de werkgever meegaf dateren echter van eind 2013 (datum opmaak van deze standaard formulieren).
Misschien ook belangrijk om te weten, de officiële ontslagdatum (inzake opzegtermijn) was 08/02/2016, mijn vader werd op 20/02/2016 60 jaar.
Nu vroeg hij zich af wanneer de ontslagvergoeding van de RVA zou komen, het antwoord van de RVA --> U heeft daar geen recht op meneer, want u heeft de cursus niet gevolgd. Wat blijkt nu, per 01/01/2015 zijn de regels veranderd en dienen alle ontslagen werknemers tot 60 jaar deze cursus te volgen. Gezien mijn vader pas 12 dagen na ontslag 60 jaar werd had hij deze cursus ook dienen te volgen... Zeer zuur natuurlijk, mijn vader is reeds bij de vakbond langs gegaan en daar zouden ze de advocaten aanschrijven hieromtrent. Ik wilde graag echter eens weten wat jullie opinie hierover is, voor mij is het duidelijk dat de ontslagende werkgever hier in de fout is gegaan, mogelijk de advocaten zelf ook. Ik kan me echter inbeelden dat de werknemer zelf een plicht heeft om te onderzoeken wat zijn rechten zijn om ontslagvergoeding via de RVA te verkrijgen?
Iemand ervaring in het arbeidsrecht? Slaagkans voor de arbeidsrechtbank van België?
Alvast bedankt voor jullie mening.
Nu organiseerde de ex-werkgever een meeting waarbij diens advocaten uitlegden wat de mogelijkheden/plichten waren voor de ontslagen werknemers. De ontslagen werknemers dienden een cursus te volgen via de VDAB (denk ik) omtrent sollicitaties e.d. om de compensatie/ontslagvergoeding van de RVA te kunnen krijgen. Mijn vader vroeg of dit voor hem nodig was, gezien hij op 60-jarige leeftijd op 'brugpensioen' kon gaan en hij dus niet nog verder zou werken (loopbaan 43 jaar). De advocaten van de ex werkgever meldden hem dat hij de cursus niet diende te volgen gezien hij ouder was dan 58 jaar en dat het dan sowieso niet van toepassing is. Op de papieren van de RVA die mijn vader meekreeg, ondertekend door de ex-werkgever, staat inderdaad vermeld dat deze regeling van toepassing is voor ontslagen werknemers die nog geen 58 jaar oud zijn.... De bewuste formulieren die de werkgever meegaf dateren echter van eind 2013 (datum opmaak van deze standaard formulieren).
Misschien ook belangrijk om te weten, de officiële ontslagdatum (inzake opzegtermijn) was 08/02/2016, mijn vader werd op 20/02/2016 60 jaar.
Nu vroeg hij zich af wanneer de ontslagvergoeding van de RVA zou komen, het antwoord van de RVA --> U heeft daar geen recht op meneer, want u heeft de cursus niet gevolgd. Wat blijkt nu, per 01/01/2015 zijn de regels veranderd en dienen alle ontslagen werknemers tot 60 jaar deze cursus te volgen. Gezien mijn vader pas 12 dagen na ontslag 60 jaar werd had hij deze cursus ook dienen te volgen... Zeer zuur natuurlijk, mijn vader is reeds bij de vakbond langs gegaan en daar zouden ze de advocaten aanschrijven hieromtrent. Ik wilde graag echter eens weten wat jullie opinie hierover is, voor mij is het duidelijk dat de ontslagende werkgever hier in de fout is gegaan, mogelijk de advocaten zelf ook. Ik kan me echter inbeelden dat de werknemer zelf een plicht heeft om te onderzoeken wat zijn rechten zijn om ontslagvergoeding via de RVA te verkrijgen?
Iemand ervaring in het arbeidsrecht? Slaagkans voor de arbeidsrechtbank van België?
Alvast bedankt voor jullie mening.
