TheAx10m
Legacy Member
Hallo,
Even de situatie schetsen: Ik heb gedurende een kleine drie jaar gewerkt als programmeur/ITer. Mijn werk bestond uit het bedenken en implementeren van een applicatie die stilaan vrij belangrijk is voor mijn werkgever. Ik ben de enige die kennis van zaken heeft wat die applicatie betreft, ik heb ze volledig bedacht en uitgewerkt. De applicatie heeft impact op een zeer groot deel van de omzet van het bedrijf.
Nu heb ik mijn ontslag gegeven een aantal weken geleden, mijn baas was hier niet blij mee. Hij probeerde mij te intimideren door het te hebben over 'de verantwoordelijkheid' die het bedrijf mij gegeven had ivm die applicatie en dat ik 'mijn verantwoordelijkheid' moest opnemen omdat ze geen vervanger hebben en alle kennis bij mij zit. In mijn arbeidsovereenkomst staat niets van speciale clausules over verantwoordelijkheden ivm mijn werk of zo. Ik ben een gewone programmeur die toevallig iets gemaakt heeft dat van waarde bleek. Ondertussen heeft hij mijn ontslagbrief getekend en is mijn opzeg een aantal weken bezig.
Nu vraag ik mij af of ik op puur juridisch vlak iets verschuldigd ben aan mijn baas nadat mijn opzeg afgelopen is? Als ik na mijn opzeg niet beschikbaar meer ben (einde overeenkomst betekent toch dat, dacht ik), ben ik dan volledig in mijn recht ook al komt het bedrijf in de problemen omdat er bv:
- problemen zijn met de applicatie in kwestie en ik er niet meer ben om die op te lossen
- het bedrijf niemand geschikt kan vinden om de applicatie verder te onderhouden of uit te werken
of kan mijn baas dan schadevergoeding eisen of iets dergelijks? Kan hij mij op een of andere manier juridisch 'aanvallen'? Moeilijk doen met het uitbetalen van mijn laatste lonen, ...?
Ten slotte is het niet mijn fout dat hij niet aan opvolging gedacht heeft en ik heb altijd mijn werk goed gedaan, nooit klachten of waarschuwingen gekregen, ... enkel bevestiging dat men tevreden was van mijn werk. Hij heeft mijn ontslagbrief gekregen en ondertekend.
Voor zover ik weet kan hij mij niets maken maar ik heb toch wat schrik voor verrassingen achteraf, dat ik ineens schadevergoeding zou moeten betalen of iets in die aard omdat het bedrijf schade ondervindt van mijn afwezigheid. Ik ben van plan om in beperkte mate nog beschikbaar te zijn voor noodgevallen of iets dergelijks maar ik wil weten hoe sterk ik sta moest mijn huidige baas daar geen genoegen mee nemen (en ik wil niet levenslang een helpdesk zijn).
Weet iemand hier meer over?
Alvast bedankt!
Even de situatie schetsen: Ik heb gedurende een kleine drie jaar gewerkt als programmeur/ITer. Mijn werk bestond uit het bedenken en implementeren van een applicatie die stilaan vrij belangrijk is voor mijn werkgever. Ik ben de enige die kennis van zaken heeft wat die applicatie betreft, ik heb ze volledig bedacht en uitgewerkt. De applicatie heeft impact op een zeer groot deel van de omzet van het bedrijf.
Nu heb ik mijn ontslag gegeven een aantal weken geleden, mijn baas was hier niet blij mee. Hij probeerde mij te intimideren door het te hebben over 'de verantwoordelijkheid' die het bedrijf mij gegeven had ivm die applicatie en dat ik 'mijn verantwoordelijkheid' moest opnemen omdat ze geen vervanger hebben en alle kennis bij mij zit. In mijn arbeidsovereenkomst staat niets van speciale clausules over verantwoordelijkheden ivm mijn werk of zo. Ik ben een gewone programmeur die toevallig iets gemaakt heeft dat van waarde bleek. Ondertussen heeft hij mijn ontslagbrief getekend en is mijn opzeg een aantal weken bezig.
Nu vraag ik mij af of ik op puur juridisch vlak iets verschuldigd ben aan mijn baas nadat mijn opzeg afgelopen is? Als ik na mijn opzeg niet beschikbaar meer ben (einde overeenkomst betekent toch dat, dacht ik), ben ik dan volledig in mijn recht ook al komt het bedrijf in de problemen omdat er bv:
- problemen zijn met de applicatie in kwestie en ik er niet meer ben om die op te lossen
- het bedrijf niemand geschikt kan vinden om de applicatie verder te onderhouden of uit te werken
of kan mijn baas dan schadevergoeding eisen of iets dergelijks? Kan hij mij op een of andere manier juridisch 'aanvallen'? Moeilijk doen met het uitbetalen van mijn laatste lonen, ...?
Ten slotte is het niet mijn fout dat hij niet aan opvolging gedacht heeft en ik heb altijd mijn werk goed gedaan, nooit klachten of waarschuwingen gekregen, ... enkel bevestiging dat men tevreden was van mijn werk. Hij heeft mijn ontslagbrief gekregen en ondertekend.
Voor zover ik weet kan hij mij niets maken maar ik heb toch wat schrik voor verrassingen achteraf, dat ik ineens schadevergoeding zou moeten betalen of iets in die aard omdat het bedrijf schade ondervindt van mijn afwezigheid. Ik ben van plan om in beperkte mate nog beschikbaar te zijn voor noodgevallen of iets dergelijks maar ik wil weten hoe sterk ik sta moest mijn huidige baas daar geen genoegen mee nemen (en ik wil niet levenslang een helpdesk zijn).
Weet iemand hier meer over?
Alvast bedankt!
Dat is al zeker de bedoeling niet inderdaad, maar als hij redelijk is wil ik eventueel nog ingaan op een betaald aanbod. Ik wil vooral gerust zijn dat hij mij niks kan maken of nergens kan toe dwingen
vraag die BTW-nummer al maar aan!