Archief - Feestdagen voor partime werknemer

Ik werk in een IT bedrijf van dinsdag tot en met vrijdag (8 uren per dag).

Het is voor mij hier niet duidelijk of ik nu bijvoorbeeld recht heb op een feestdag die valt op een zaterdag (21 juli).

Is mijn werkgever verplicht om mij deze feestdag te geven in een dag in de week?

Ik heb al contact gehad met het sociaal secretariaat, maar zijn sturen het volgende:

Voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster valt de feestdag inderdaad weg als deze valt op een dag dat ze nooit werken. Een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster heeft wel recht op deze feestdag aangezien er niet kan voorspel worden of deze werknemer al dan niet zou werken op die dag.

Klik om te vergroten...

Volgens deze uitleg zou ik er dus geen recht op hebben? Ik snap er niks van.
Volgens deze uitleg zou een voltijdse ook geen recht hebben op 21 juli, want zij werken immers ook niet in het weekend...

Ik vermoed dat ik deze feestdag ook moet krijgen? Maar als de feestdag op een maandag valt (bijvoorbeeld paasmaandag) dan krijg ik deze niet vermoed ik.

Edit:

Ik vermoed dat de werkgever een vervangdag kiest in de week voor feestdagen in een weekend. Maar als hij die op een maandag zet, ben ik die dus kwijt?

(even alle héle speciallekes zoals ploegwerkers buiten beschouwing laten)

Een voltijdse werknemer heeft recht op alle feestdagen, ongeacht hoe hij werkt.

Een deeltijdse werknemer (met een vast uurrooster) heeft recht op een feestdag voor alle feestdagen op de dagen die hij zou moeten werken

Voor alle feestdagen op een standaard inactiviteitsdag binnen het bedrijf (meestal zaterdag / zondag), kan de werkgever de feestdag voor het ganse bedrijf verplaatsen naar een andere dag.
Doet de werkgever dat, dan heb je er recht op als je die nieuwe dag normaal moet werken, maar heb je er geen recht op als je die dag normaal niet moet werken. Verplaatst de werkgever die niet, dan zegt de wet dat die automatisch verplaatst wordt naar de volgende normale werkdag voor een voltijdse werknemer. In dit geval dus de maandag.

Het hangt er voor jou dus af:
- heeft de werkgever die dag verplaatst en is het niet naar een maandag, dan heb je er recht op. Is het naar een maandag (bvb 24 december 2018), dan heb je er geen recht op.
- heeft de werkgever die dag NIET verplaatst, dan is het sowieso naar de maandag en heb je er ook geen recht op.


Ik veronderstel niet dat je een variabel uurrooster hebt, dan is de uitleg nog veel ingewikkelder