Archief - eindejaarspremie als je ontslag neemt

Hoi hoi,

Even kort schetsen: stel dat ik op korte termijn ontslag neem omdat ik een nieuwe job gevonden heb, heb ik dan nog recht op een eindejaarspremie?
Situatie: PC200, 2 jaar in dienst, opzeg: 6 weken

Stel dat ik morgen mijn ontslag indien moet ik dus in principe tot begin december blijven voor mijn opzeg, maar ik vrees dat ik dan mijn eindejaarspremie verlies. Klopt dat? Indien ja, dan komt het er op neer dat ik ofwel ontslagen moet worden (dan heb ik pro rata eindejaarspremie), ofwel moet overeenkomen met werkgever dat ik tot en met 31/12 in dienst blijf (dan zijn ze toch verplicht om mij de eindejaarspremie te geven?)

En stel nu dat mijn werkgever niet akkoord is om mij tot 31/12 in dienst te houden, heb ik dan het recht om mijn ontslag pas midden november te geven zodat mijn opzeg loopt tot 31/12? In principe heeft de werkgever toch geen poot om op te staan in dat geval? Want ik kan dan makkelijk pas midden november mijn ontslag indienen om hetzelfde effect te bekomen. En als ze dat niet willen moeten ze mij in principe ontslaan en bijgevolg ook eindejaarspremie uitbetalen? Als ze zouden voorstellen om mijn opzegperiode niet te doen ben ik eigenlijk ook gesjareld, want dan heb ik ook geen eindejaarspremie omdat het in onderling overleg is?

Graag even bevestiging of mijn redenering correct is, want ik zou het zonde vinden om die premie te mislopen Ik vind mezelf wel cru ten opzichte van mijn huidige werkgever dat ik dit zo uitzoek, maar het gaat toch over een serieus bedrag hé...
Thanks!

Gewoon uitrekenen hoeveel weken opzeg je hebt en dan dat +1 week (reserve) voor het begin van het nieuwe jaar je opzeg geven. Dan hebben ze geen poot om op te staan.

Pas vanaf 5 jaar dienst in PC 200 krijg je pro rata eindejaarspremie als je je contract zelf opzegt

damocles zei:

Gewoon uitrekenen hoeveel weken opzeg je hebt en dan dat +1 week (reserve) voor het begin van het nieuwe jaar je opzeg geven. Dan hebben ze geen poot om op te staan.

Pas vanaf 5 jaar dienst in PC 200 krijg je pro rata eindejaarspremie als je je contract zelf opzegt

Klik om te vergroten...

Oke, dus het komt er eigenlijk op neer dat ik gewoon pas midden november mijn ontslag moet indienen zodat ik 31/12 nog zeker in dienst ben? Wel jammer dat 31/12 net een maandag is Komt niet zo goed uit omdat ik dan de volledige eerste week van januari er ook nog bij moet nemen ipv gewoon een paar dagen
Kan ik bijvoorbeeld nu al zeggen tegen mijn huidige werkgever dat ik ontslag neem, maar opzeg pas start midden november of moet ik dit dan pas midden november zeggen? Ik zou het graag zo snel mogelijk zeggen omdat ik dat stiekeme gedoe beu ben en ze dan nog tijd genoeg hebben om een vervanger te zoeken. Ik neem aan dat ik zelf kan beslissen wanneer ik start met mijn opzeg, of niet? Want als de werkgever dit beslist is dat toch in principe ontslagen worden? (Zou wel goed uitkomen, want dan ben ik vroeger vrij en heb ik de premie )

Je kan ook nu opzeggen en dan krijg je je eindejaarspremie pro-rata zoals Damocles zegt. Dan zal de maand december er niet bijzitten, maar dat is een keuze die jij moet maken.

neen dan krijgt hij geen eindejaarspremie hij is er pas 2j.
Als je een goede band hebt met je werkgever gewoon al zeggen dat je een andere job hebt, je zal er wel je redenen voor hebben.
Zeggen dat je tot het einde van het jaar blijft en dat je dan vertrekt.

Oke ik zal het dan deze week nog eens bespreken hier op het werk en zeggen dat ik wel bereid ben om te blijven tot het einde van het jaar. Kunnen ze dat bijvoorbeeld weigeren en zeggen dat ik voor het einde van het jaar weg moet zodat ik mijn premie misloop? Indien ze zo zouden willen handelen, heb ik toch nog steeds recht op mijn eindejaarspremie omdat ze me dan in principe 'ontslaan'? Of zie ik dat verkeerd?

Dingen die ik absoluut moet vermijden volgens mij:
- in onderling overleg de overeenkomst beëindigen zodat ik 31/12 niet meer in dienst ben

Dingen die ik kan doen:
- in dienst blijven tot 31/12
- vroeger vertrekken, maar dan moet ik in principe ontslaan worden

Correct? Excuses voor de stomme vraagjes maar wil het graag zeker weten aangezien dit toch om een schoon bedrag gaat hé.

Pompi zei:

neen dan krijgt hij geen eindejaarspremie hij is er pas 2j.
Als je een goede band hebt met je werkgever gewoon al zeggen dat je een andere job hebt, je zal er wel je redenen voor hebben.
Zeggen dat je tot het einde van het jaar blijft en dat je dan vertrekt.

Klik om te vergroten...

idd hij krijgt nog geen pro rata.

let wel op met al eerlijk zijn. Als de werkgever ineens in zijn gat is gebeten (kan zomaar) dan kan hij ook gewoon eisen dat je je standaard ontslagvergoeding uitdoet en dan kan je voor eind december ineens moeten stoppen. (al weet ik niet hoe het zit als je het nog niet officieel opzegt maar wel al mondeling zegt dat je wegbent).

Meestal als je er al na 2 jaar wegbent heb je ofwel geen goede band (er is iets gebeurd ofzo) of je hebt een veel beter aanbod gekregen. Er is toch altijd een trigger waarom je met andere bedrijven praat en daar op een aanbod ingaat. Niet dat dat slecht is maar de werkgever kan het zo wel zien.

damocles zei:

idd hij krijgt nog geen pro rata.

let wel op met al eerlijk zijn. Als de werkgever ineens in zijn gat is gebeten (kan zomaar) dan kan hij ook gewoon eisen dat je je standaard ontslagvergoeding uitdoet en dan kan je voor eind december ineens moeten stoppen. (al weet ik niet hoe het zit als je het nog niet officieel opzegt maar wel al mondeling zegt dat je wegbent).

Meestal als je er al na 2 jaar wegbent heb je ofwel geen goede band (er is iets gebeurd ofzo) of je hebt een veel beter aanbod gekregen. Er is toch altijd een trigger waarom je met andere bedrijven praat en daar op een aanbod ingaat. Niet dat dat slecht is maar de werkgever kan het zo wel zien.

Klik om te vergroten...

Zolang niets officieel is kunnen ze mij dat toch niet eisen? Tenzij ze me ontslaan natuurlijk, maar dan is dat op zich goed voor mij. Ik wil het gewoon liefst zo snel mogelijk zeggen zodat ik er vanaf ben
De reden waarom ik zou vertrekken is omdat ik het werk an sich gewoon niet zo graag doe. Ik heb elders een aanbod gekregen met een serieuze sprong voorwaarts qua loon, flexibiliteit en verlof. Eigenlijk een aanbod dat ik niet kan weigeren, zeker omdat de vacature mij uitermate interesseert.

damocles zei:

let wel op met al eerlijk zijn. Als de werkgever ineens in zijn gat is gebeten (kan zomaar) dan kan hij ook gewoon eisen dat je je standaard ontslagvergoeding uitdoet en dan kan je voor eind december ineens moeten stoppen. (al weet ik niet hoe het zit als je het nog niet officieel opzegt maar wel al mondeling zegt dat je wegbent).

Klik om te vergroten...

Een opzegging kan NOOIT gebeuren mondeling.

Je kan ook geen ontslagvergoeding uitdoen. Een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) is als je het contract verbreekt, niet opzegt. Een bedrag kan je natuurlijk ook niet uitdoen, je kan wel je opzegtermijn naleven, maar dan moet dit schriftelijk aangekondigd worden.

De OP moet overigens ook niet tot op het einde van het jaar in dienst zijn, wel tot op het moment dat de eindejaarspremie uitbetaald wordt. In de praktijk kan dit betekenen dat je bvb op 15 december de eindejaarspremie uitbetaald wordt en de dag erna stopt met werken. Natuurlijk zal een slimme werkgever in PC 200 de eindejaarspremie altijd maar op 31 december betalen als hij weet dat er iemand in opzeg is.

Ik dacht te lezen (zit in eenzelfde bootje):

Van website ACV:

Toekenningsmodaliteiten

1/12 premie per gepresteerde maand, vanaf 6 maanden tewerkstelling. Gelijkgesteld met arbeidsprestaties: vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust, eerste 60 dagen bij ziekte en ongeval, vaderschapsverlof, syndicaal verlof, betaald educatief verlof.
Pro rata bij ontslag of einde arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht, SWT (brugpensioen), einde tijdelijk contract of contract voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden.
Pro rata bij ontslag op initiatief werknemer, mits 5 jaar anciënniteit.
Geen premie bij ontslag om dringende reden.

Klik om te vergroten...

Dus als ik het hier goed begrijp heb ik recht op eindejaarspremie wanneer ik in mijn opzegperiode zit?

als je werknemer bent op moment dat ze uitbetalen dan heb je recht ja.

Pompi zei:

als je werknemer bent op moment dat ze uitbetalen dan heb je recht ja.

Klik om te vergroten...

Ok, bedankt, goed om te weten

is er in pc 149.01 iets waar ik moet opletten ivm eindejaarspremie?

Genieten de eindejaarspremie naar rata van de geleverde prestaties gedurende de referteperiode:
- De arbeiders die tijdens de referteperiode minder dan één jaar dienst hebben, doch meer dan 65
werkdagen of gelijkgestelde dagen in het personeelsregister van een onderneming ingeschreven
zijn;
- De arbeiders die tijdens de referteperiode één of meerdere contracten hebben van bepaalde duur,
waarbij de globale duur minstens 65 werkdagen of gelijkgestelde dagen bedraagt. De minimumdagen
worden bij elkaar gevoegd om op die manier tot de uitbetaling van één eindejaarspremie te
komen;
- De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten;
- De arbeiders die ontslagen worden, met uitzondering van arbeiders die ontslagen worden om
dringende reden;
- De arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen van overmacht.
- De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk overleg beëindigd wordt.


Lijkt mij vrij bulletproof..

http://www.werk.belgie.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=45421