Archief - Een job in het buitenland - belastingen

Ik heb de kans om een kaderfunctie uit te oefenen in een bedrijf met een hoofdzetel in Mauritius die werkzaam met vestigingen in verschillende landen op het Afrikaanse continent.

Mijn functie laat het toe dat ik voornamelijk in België zou blijven en enkele weken per jaar op Mauritius of andere vestigingen zou moeten aanwezig zijn (ik zou zeker niet aan 183 dagen komen).

Ik vraag mij af hoe dat zit met de belastingen.

- Betaal ik in België of in Mauritius belastingen?
- Moet ik eventueel overwegen om mijn nationaliteit aan te passen? Of maakt dit niet uit omdat ik toch in België blijf wonen?
- Wat met voordeel van alle aard?

Als het zover is doe ik zeker nog eens beroep op een financieel adviseur, maar voor er serieus over begin na te denken wil ik toch eens ongeveer weten waar ik sta.

Merci!

In de veronderstelling dat het in loondienst is (niet als zelfstandige):

- Voor de dagen die je in België werkt zal je in België belastingen moeten betalen,
- Voor de dagen die je in Mauritius presteert zal je belastingen betalen in Mauritius
- Voor de dagen die je in andere landen zal werken is het complexer, het hangt af van hoe het dubbelbelastingverdrag verwoord is en van of er al dan niet een dubbelbelastingbedrag bestaat, want België heeft geen verdragen met een handvol Afrikaanse landen. Bij de meeste verdragen zal België de heffingsbevoegdheid krijgen omdat je er geen 183 dagen zit en je werkgever geen inwoner is van dat Afrikaans land, maar sommige verdragen zijn zo verwoord dat de 183 dagen regeling maar toepasbaar is als je werkgever Belgisch is, wat het niet het geval is. In dat laatste geval zou je dus belastbaar zijn in het Afrikaans land waar je werkt.

Nationaliteit aanpassen verandert niets, de fiscus kijkt naar het land waar je effectief woont, je nationaliteit doet er weinig toe.

Je voordelen alle aard worden op dezelfde manier belast als je loon, je volgt de berekeningsregels van het land waar je belasting betaald.

Bedankt voor de uitleg!
Ik zou dus goed moeten bijhouden wanneer ik in Mauritus ben en wanneer niet.

De andere landen waar ik zal werken zijn eerder korte dienstreizen.

Hoe gaat de fiscus na hoeveel dagen ik effectief in België was?

De Belgische fiscus zal bewijzen vragen voor de dagen dat je in het buitenland zat. Ze gaan bijna altijd enkel af op de gegevens die jij hen geeft. Je kan je buitenlandse dagen bewijzen aan de hand van vluchtgegevens, agenda's, onkostennota's aanwezigheidslijsten van vergaderingen en dergelijke. Documenten die iemand anders opgemaakt heeft (bv goedgekeurde onkostennota's) zijn bewijskrachtiger dan documenten die je zelf gemaakt hebt (zoals een persoonlijke agenda).

Ik vermoed dat de fiscus in Mauritius ook op een dergelijke manier tewerk gaat.

Ik zou zorgen dat ik rap 185dagen/jaar buiten Belgie zat, en m'n belastingen met de overheid in Mauritius kon bespreken.


Veeeel beter weer, leven als God in Frankrijk, en ongetwijfeld veel meer netto-loon.

Mauritius is interessant als basis voor een hoofdzetel voor een bedrijf omdat die veel verdragen hebben met afrikaanse landen en vooral, India.

Panly zei:

Ik zou zorgen dat ik rap 185dagen/jaar buiten Belgie zat, en m'n belastingen met de overheid in Mauritius kon bespreken.


Veeeel beter weer, leven als God in Frankrijk, en ongetwijfeld veel meer netto-loon.

Mauritius is interessant als basis voor een hoofdzetel voor een bedrijf omdat die veel verdragen hebben met afrikaanse landen en vooral, India.

Klik om te vergroten...

Meer dan 183 dagen in Het buitenland werken zou enkel nuttig zijn als hij ook werkelijk in Mauritius woont, anders is die 183 dagen regeling hier irrelevant.

zeg ik toch, ik zou er meteen voor zorgen dat ik niet meer belastingplichtig ben in Belgie.
En ik kan me niet voorstellen dat het bedrijf in kwestie uit Mauritius staat te springen om in Belgie bruto lonen en patronale bijdragen te betalen (plus de hele loonadministratie enz.) ipv. een expat paket in Mauritius.
Win-win.

Mijn vriendin is hier zelfstandige, een verhuis naar daar zit er jammer genoeg niet in.

Geen idee of Ewiler het expliciet vermeld heeft, maar je betaalt maar belastingen in Mauritius als je een ferme band het met dat land.

Dus ofwel moet je daar 183 dagen blijven, ofwel moet je een arbeidsovereenkomst hebben met die Mauritius-vennootschap, ofwel moet je door een vennootschap daar betaald worden.

Als je gewoon gedetacheerd zou worden door je Belgische werkgever die ook alles blijft betalen, dan blijf je puur Belgische belastingen betalen (wat natuurlijk niet zo voordelig is).

Ik begrijp je uitleg niet helemaal. Het bedrijf heeft een hoofdzetel in Mauritius en heeft totaal niks met België te maken. Het heeft vestigingen in Afrikaanse landen (oa. Nigeria) maar ik zou dus werken voor de hoofdzetel, maar bijlange geen 183 dagen per jaar ter plaatse in Mauritus. Het grootste deel werk ik vanachter mijn bureau in België (thuis).

Je betaalt hoe dan ook belastingen in Mauritius voor je dagen in Mauritius omdat je werkgever inwoner van Mauritius is, ik denk dat Conradus niet gezien heeft dat je al gezegd had dat de hoofdzetel van je werkgever in Mauritius ligt.

En toch niet te snel zijn met dat "veel" meer netto loon in een ander land.

Dit is zeker waar, maar hetgeen je extra verdiend wordt opgesoupeerd door dure ziekteverzekeringen (wegens geen ziekenkas), geen vervanging inkomen bij ziekte en/of ontslag, en je bouwt geen pensioen op dus daar moet je ook nog eens zelf voor sparen.

Wens je toch al die voordelen te behouden, dan dien je jezelf in te schrijven bij de dosz (binnenkort DIBISS), en voor degelijke dekking/vervangingsinkomen kost je dat toch ook al snel tegen de 1000 Euro/maand.

Voor het deel dat je in belgie werkt, betaal je in belgie belastingen. Een kaderlid van Toyota betaalt ook in Belgie belastingen, niet in japan.
Als je meer dan 183 dagen in het buitenland zit, dán wordt het interessant. Denk dan ook aan DOSZ.
Een optie is een salary split: in belgie krijg je een laag loon (admin werk), in mauritius een hoog loon (leidinggevende functie).

berenod zei:

En toch niet te snel zijn met dat "veel" meer netto loon in een ander land.

Dit is zeker waar, maar hetgeen je extra verdiend wordt opgesoupeerd door dure ziekteverzekeringen (wegens geen ziekenkas), geen vervanging inkomen bij ziekte en/of ontslag, en je bouwt geen pensioen op dus daar moet je ook nog eens zelf voor sparen.

Wens je toch al die voordelen te behouden, dan dien je jezelf in te schrijven bij de dosz (binnenkort DIBISS), en voor degelijke dekking/vervangingsinkomen kost je dat toch ook al snel tegen de 1000 Euro/maand.

Klik om te vergroten...

DOSZ is elke euro waard: zelfde dekking als in belgie, bijdrage niet gelinked aan salaris, en je kan na 20 jaar bijdragen op vol pensioen. Goedkoper dan een sociaal secretariaat. Was een van de laatste kapitalisatiesystemen die ons restte. Is een overblijfsel van ons dagen in de congo.
En het zijn nog behulpzame mensen ook.
Een ziekteverzekering in het buitenland kost een fortuin. Het enige wat dosz niet doet, is repatrieren.