Archief - Dubbel vakantiegeld bij schrappen bonus

Hey,

Ik heb een vraag ivm dubbel vakantiegeld. Dit bedraagt 92% van het salaris. Nu is het zo dat we tot en met 31 december 2012 elke maand een bonus hadden van +-300€ bruto per maand. Vanaf 1 januari 2013 is een bonus echter geschrapt. (in ruil voor een groepsbonus)

Nu is mijn vraag: Bij de berekening van mijn dubbel vakantiegeld eind juni dit jaar, krijg ik dan nog dubbel vakantiegeld op die bonus van 2012 uitbetaald? Want vakantiegeld is toch steeds van het jaar ervoor? Of vergis ik mij. Of wordt de bonus niet langer meegenomen in de berekening?

Berekening van het vakantiegeld vind steeds plaats op basis van het aantal maanden dat je het voorgaand jaar verdient hebt. Het bedraagt zoals je zegt 92% van hetgeen je vorig jaar verdiend hebt.

Op je variabel loon moet ook vakantiegeld betaald worden. Hiervoor wordt het variabel bedrag dat je verdiend hebt samengeteld en gedeeld over het aantal maanden dat je gewerkt hebt.

Meer informatie vind je op: http://www.sdworx.be/nl-be/kmo/onderzoek/artikels/hoeveel-vakantiegeld-moet-u-uw-bediende-betalen

Inco zei:

Het bedraagt zoals je zegt 92% van hetgeen je vorig jaar verdiend hebt.

Klik om te vergroten...

Niet correct volgens mij. Stel dat ik vorig jaar 1500€ bruto salaris kreeg, en dit jaar is dit 3000€ bruto salaris. Krijg ik dan niet 3000*92/100*12/12 als dubbel vakantiegeld uitbetaald? Ik dacht van wel hé?

Het is wel zo dat als ik slechts 10 maanden gewerkt heb vorig jaar dat ik dit dan moet vermenigvuldigen met 10/12 (ipv 12/12). Qua maanden wordt gekeken naar het vorige jaar, maar qua bedrag voor de berekening wordt gekeken naar het huidige salaris. Akkoord?

Maar als ik dan identiek redeneer ivm variabele bonus. Die is nu 0€. Krijg ik dan niet 0€*92/100*12/12= 0€ ?? Of gaat die redenering niet op voor een variabel salaris en wordt voor een variabel salaris effectief het saldo van vorig jaar bekeken?

Dat laatste is dus nét mijn vraag hé?

Makila,

Ik geloof dat Inco hier toch gelijk heeft hoor.

Vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in mei/juni, als dit berekend zou worden op je huidige salaris, hoe zou men dan ooit kunnen rekening houden met je variabel loon dat dat jaar nog binnen moet komen? (juli - december)

Het lijkt me logisch dat zowel je enkel als je dubbel vakantiegeld, op je inkomen & werktijd van het inkomstenjaar ervoor berekend wordt.

Bij ons (Universiteit Antwerpen) geldt het volgende:

Het vakantiegeld bestaat uit een bepaald % van het geïndexeerd voltijds brutosalaris van april. Het wordt voor de Universiteit Antwerpen in de loop van de maand mei uitbetaald én bij uitdiensttreding. De referentieperiode (vorig jaar) loopt van 1 januari t.e.m. 31 december (= x/12de in verhouding tot de % van tewerkstelling).

Klik om te vergroten...

Percentage is 92% hier. Brutoloon van april.

Hoe het dan zit met variabel weet ik niet, maar hier is alvast ons huidige brutoloon van belang.

Ik neem dan gewoon voor een volledig jaar gewerkt 92% van mijn brutoloon, en trek daar 60% vanaf om mijn netto bedrag te krijgen. Je helaas... 60% foetsie.

Ik lees op de site van SDworks (bedankt voor de link):
Vast salaris --> Huidig salaris * 92% * aantal maanden gewerkt in 2012
Maw verdien je 1500€ in 2012, maar 3000€ in 2013, en heb je héél 2012 gewerkt dan krijg je 3000*92/100=2760€ vast dubbel vakantiegeld.

Variabel salaris --> Hier lees ik iets anders. Ik lees: Gemiddelde van de 12 maanden voorafgaande aan de maand van uitbetaling. Dwz 7 maanden in 2012, en 5 maanden in 2013. Bijvoorbeeld als het gemiddelde variabel salaris in 2012, 300€ bleek te zijn dan (en dus 0€ in 2013) --> 300€*7/12=175€ bruto variabel dubbel vakantiegeld)

Volgens mij krijg ik dan 2760+175€ dubbel vakantiegeld (bruto). Maar goed, eind juni weet ik het correcte antwoord zeker?

makila heeft gelijk