Archief - Arbeidsongeval & Controledokter : Heb ik recht om verslag in te zien?

Even een korte schets :

Op mijn werk was ik slachtoffer van een arbeidsongeval, tussen een branddeur terechtgekomen met als gevolg dat mijn vinger gebroken was en ik 6 weken een spalk moest dragen.

Ik werk als veiligheidsagent, net nu in deze periode waren er 2 collega's van mij in verlof.
In ons team zitten we met 3, dus ik was de enige die overbleef om de post te bemannen.

Met als gevolg dat ik 2 weken op mijn tanden heb gebeten en ben gaan werken, achteraf gezien was dit heel dom van me ...

Na deze 2 weken ben ik naar mijn dokter gegaan aangezien ik last had en mijn werk niet voldoende kon uitvoeren zoals het hoorde.

Met als gevolg dat ik naar een controledokter moest van de verzekeringen omdat deze arbeidsongeschiktheid werd aangegeven als gevolg van mijn arbeidsongeval.

Vandaag heb ik een brief ontvangen dat deze arbeidsongeschiktheid NIET wordt aanvaard door de verzekeringen als gevolg van mijn arbeidsongeval.

Graag had ik nu geweten of ik enig recht heb om dit verslag van de controlearts op te vragen?

Er staat ook in vermeld, indien ik hier niet mee akkoord ga dat ik dit voor de arbeidsrechtbank kan brengen, wat ik dus ook aan het overwegen ben, maar ik wil me eerst goed infomeren langs alle mogelijke kanalen.

Kan iemand me hiermee helpen of ik recht heb om dit verslag in te zien? Of is dit vertrouwelijk tss controledokter & verzekeringsmaatschappij ?

Thx

in principe hebt ge als patiënt ALTIJD het recht om in uw eigen dossier te kijken

Het verslag van de dokter is toegankelijk, de motivatie naar de verzekering hoort niet tot het medisch dossier. Maar de weigering van de verzekering zal meer dan waarschijnlijk gebaseerd zijn op het feit dat er 2 weken zit tussen het ongeval en de aangifte aan de verzekering, dat is voor een breuk van een vinger héél lang. Verzekering zal als argument gebruiken dat de breuk evengoed gebeurd kon zijn tijdens je privé-leven, wat ze voor de zekerheid moeten laten vaststellen door de dokter (om hun dossier te verdedigen).

Wat jij nodig hebt is geen medische betwisting op zich, maar getuigen die verklaren dat je die 2 weken steeds last had van je vingers en geleidelijk aan méér en méér miserie had daarmee. Probleem lijkt me dat je die getuigen niet had?

Raad van "tante Kaat": NOOIT verder werken als iets pijn doet, maar direct naar de dokter gaan (en eventueel daarna terug gaan werken). Anders kom je zo'n dingen tegen.

Een arbeidsongeval moet altijd binnen de 24 uur gemeld worden, hetzij aan de verzekering of toch tenminste in het EHBO verslagboek geschreven staan! Spijtig voor jouw wou je goed doen voor de baas en ben je, om het cru te zeggen, gekloot nu. U baas is twee keer gewonnen nu, drukke werkperiode overleeft en minder kans op verhoging van de premie's volgend jaar.

paraDOTbe zei:

Een arbeidsongeval moet altijd binnen de 24 uur gemeld worden, hetzij aan de verzekering of toch tenminste in het EHBO verslagboek geschreven staan!

Klik om te vergroten...

moet niet hoor, je kan zelfs tot 3 jaar na datum een arbeidsongeval aangeven. Alleen is de bewijslast dan wel meestal redelijk moeilijk... (nu, het belangrijkste qua arbeidsongeval is de objectieve vaststelling van de letsels, best zo vlug mogelijk).

Als iemand getuige was van de letsels of er al foto's, zelfs met GSM, onmiddellijk getrokken worden, kan de dokter SOMS wachten, maar het bespaart je véél miserie als je de dag zelf naar de dokter ging. Na het weekend pas gaan is (bij mij) de voornaamste reden waarom arbeidsongevallen niet aanvaard worden bij de verzekering...

Sharky zei:

Ik werk als veiligheidsagent,

Klik om te vergroten...

Veiligheidsagent (= bij een instelling van een openbaar vervoer) of bewakingsagent?

Hoe reageert je werkgever? Kan de preventieadviseur (die meestal die dossiers behandeld) jou niet verder helpen met wat je moet doen?

Bij ons moet er direct , verslag opgemaakt worden twee weken later moet je niet afkomen dat het een arbeidsongeval is.

Kenneke10 zei:

Bij ons moet er direct , verslag opgemaakt worden twee weken later moet je niet afkomen dat het een arbeidsongeval is.

Klik om te vergroten...

werkgever moet ALTIJD een arbeidsongeval aangeven, zelfs al beweer je dat je vorig jaar door 2 marsmannetjes ontvoerd bent. Anders is hij strafbaar.