Archief - Recup niet betaald

Mijn broer werkt in een groothandel rond het Brugse. Hij moet af en toe overwerken door de drukte in dat bedrijfje. In de kerstvakantie heeft hij dan zijn recup gekregen van de bazen, maar hij heeft gezien dat hij voor de recupdagen niet betaald werd en dus een lagere maandwedde dan normaal kreeg. Daarnaast zit hij aan het minimum, omwille van bijna geen anciënniteit (en omdat de bazen natuurlijk geen loonopslag willen geven).
Zijn de bazen wettelijk gezien in fout door de recupdagen niet mee te betalen?
Indien ja, bij welke instanties zou hij terecht kunnen, indien hij actie wilt ondernemen.
Het is een relatief klein bedrijfje en er zijn geen vakbondsafgevaardigden in die KMO.

Bij ons word recup enkel uit betaald als je daar specifiek om vraagt. Anders kan je deze terug nemen als extra verlof. Je moet wel opletten bij het uit betalen, de eerste 65 uren worden niet extra belast, hetgeen je meer laat uitbetalen na 65 uur wel. Natuurlijk weet ik niet of dat in die sector ook zo is, daarvoor moet je in de CAO kijken denk ik. Kleine bazen = fuck de regels meestal. Dat hij zich aansluit bij een vakbond en zich daar bevraagt wat hij kan doen.

Phille023 zei:

Bij ons word recup enkel uit betaald als je daar specifiek om vraagt. Anders kan je deze terug nemen als extra verlof. Je moet wel opletten bij het uit betalen, de eerste 65 uren worden niet extra belast, hetgeen je meer laat uitbetalen na 65 uur wel. Natuurlijk weet ik niet of dat in die sector ook zo is, daarvoor moet je in de CAO kijken denk ik. Kleine bazen = fuck de regels meestal. Dat hij zich aansluit bij een vakbond en zich daar bevraagt wat hij kan doen.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat het probleem juist is dat indien je recup opneemt, je zou moeten betaald worden alsof je bent gaan werken, wat in dit geval niet gebeurd is.

Foute boel dus :naughty:

Trouwens, ook al zit je broer niet bij een vakbond, dan kan hij nog altijd terecht bij de hulpkas. Persoonlijk vind ik wel dat een vakbond een "betere service" heeft, maar je moet natuurlijk wel een bijdrage betalen, wat bij de hulpkas niet zo is.

SlyR zei:

Trouwens, ook al zit je broer niet bij een vakbond, dan kan hij nog altijd terecht bij de hulpkas. Persoonlijk vind ik wel dat een vakbond een "betere service" heeft, maar je moet natuurlijk wel een bijdrage betalen, wat bij de hulpkas niet zo is.

Klik om te vergroten...

foute boel

De hulpkas (officieel: "hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen" biedt dezelfde dienstverlening als een vakbond op het vlak van aanvragen ivm werkloosheidsuitkeringen, maar doet niks ivm conflicten met werkgevers, opleidingen, ... Daarvoor moet je bij een vakbond zijn.


grey-turtle: je zou eens zijn loonbrief moeten bekijken op het moment dat hij die overuren heeft gepresteerd. Er zijn werkgevers die de overuren direct uitbetalen op het moment dat ze gepresteerd worden, en dan op een later moment onbetaald verlof toestaan, zodat je de uren dan ook effectief kan compenseren.

Enkel op de loonbrief concentreren die de uren vermeldt die hij gerecupereerd heeft, kan voorbarig zijn.

Werd hij die niet uitbetaald, dan contacteert hij best even de vakbond. Conpensatie van uren is niet altijd evident...

(en dit topic staat eigenlijk verkeerd, moet in "werk & studies" staan.

Een vriendin van mij had 231 overuren de dag dat ze
ontslaan werd. Ze kreeg daar geen geld voor en heeft het in proces getrokken en heeft verloren... Geen enkele euro heeft ze gekregen.

Dat lijkt mij toch wel straf

klopt idd vaak. Je moet immers (onder normale omstandigheden) kunnen bewijzen dat die uren effectief gepresteerd moesten worden volgens je werkgever (of dat hij je daarvoor genoeg werk gaf) én dat je die uren ook effectief hebt gepresteerd, en da's niet altijd evident.

Als werknemer kan je terecht bij een vakbond indien je aangesloten bent. Indien je niet aangesloten bent dan kun je dat best overwegen om toch te doen aangezien er dan geen enkele instelling meer is die jouw belangen kan verdedegen. Je kunt zeker als werknemer niet aankloppen bij het sociaal secretariaat daar deze werken in opdracht van de werkgever en jou vriendelijk zullen doorverwijzen naar een vakbond. Er is echter wel nog een instelling waar je terecht kan maar hou er rekening mee dat dit misschien je relatie met je werkgever kan verzuren: Toezicht op de Sociale Wetten (inspectiediensten dus).

Qua overuren is het eigenlijk heel simpel: 150% onmiddellijk uit te betalen en dus zonder recuperatie (zou je moeten zien op loonbrief op moment van de overuren) of 50% op moment van overuren en 100% op moment van recuperatie, samen terug 150%

Dit is ongeveer de algemene regeling, maar je hebt hierop zoveel uitzonderingen qua percentage, qua vrijstellingen, al dan niet afhankelijk van jouw sector...

Je denkt ook misschien dat het overuren zijn, maar dit is niet altijd het geval. Overuren zijn maar bij het overschrijden van daggrens of weekgrens. Dit is dan nog afhankelijk of je voltijds werkt of deeltijds.

Deeltijdse mogen in bepaalde gevallen meeruren doen die niet me toeslag moeten betaald worden.

Je kunt als werknemer altijd de vraag stellen aan je werkgever om meer uitleg te vragen. Afhankelijk van zijn antwoord kan je dan nog verder informeren.

@ JPV: Om eerlijk te zijn vraag ik zulke dingen niet, omdat deze redelijk privé zijn. Ik heb er dus geen controle op.
Hij heeft dus minder loon gekregen omdat hij een week niet gewekt heeft, ook al was het verlof. Ik heb vaag gehoord dat de recup uren gecompenseerd kunnen worden tijdens het jaarlijks verlof ergens in de zomervakantie.
Ik vind het gewoon niet correct dat iemand minder loon krijgt als hij van het werk vakantie krijgt. Gelukkig woont mij broer nog bij zijn ouders, want als hij alleen zou wonen kan dit een serieuze hap in zijn budget zijn.
De bazen zijn mensen die zoveel mogelijk uit hun personeel willen halen.
Dat de sociale inspectie een verzuurde relatie teweeg kan brengen kan ik geloven, maar hetzelfde kan misschien ook gelden voor vakbondsafgevaardigden. De werkgevers (en sommige forumleden) zijn nu eenmaal niet zot van vakbonden. Indien een personeelslid met een tijdelijk contract/contract van bepaalde duur bij de vakbond aansluit, is dat voor sommige bazen een goede reden om het contract niet te verlengen.