renaat6
Legacy Member
Vorige vrijdag werd de vijfde verjaardag 'gevierd' van de Equal Pay Day, de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om zogenaamd evenveel te verdienen als wat mannen op 31 december van het vorige jaar reeds verdiend hadden. Volgens de betrokkenen zouden vrouwennen immers nog altijd gemiddeld 24% verdienen als mannen als gevolg daarvan elke dag vanaf 15u05 "gratis en voor niets werken." Een juweeltje van een voorbeeld van volksverlakkerij of desinformatie!
Het is natuurlijk niet zo, dat vrouwen voor een zelfde job, functie en verantwoordelijkheid, in hetzelfde bedrijf, uitgeoefend op dezelfde uren en hetzelfde aantal werkuren per week, in dezelfde leeftijdscategorie en met even lange anciënniteit, minder verdienen dan mannen. In de uitzonderlinge gevallen dat dit toch zo zou zijn is dat onwettelijk, en ligt het aan de betrokken personen zelf of dat al dan niet wordt rechtgezet.
Het is weliswaar een feit dat, hoe hoger de functie, hoe minder vrouwen er te vinden zijn. Dat typische 'vrouwenberoepen' niet bepaald tot de beter betaalde behoren, en vrouwen in grotere mate opteren voor deeltijds werk en loopbaanonderbreking. Ook presteren zij gemiddeld minder overwerk dan mannen, en maken ook in grotere mate gebruik van bvb onbetaald verlof. Dat alles brengt met zich mee dat de totale loonmassa van een zelfde bepaald aantal vrouwelijke werknemers, inderdaad aanmerkelijk lager ligt dan bij hetzelfde aantal mannelijke werknemers.
Het voorstellen alsof vrouwen minder vergoed worden dan mannen voor gelijkaardige prestaties en "elke dag een aantal uren gratis presteren" zou belachelijk zijn, ware het niet dat men zich wel degelijk bewust is dat heel wat mensen dat ook nog gaan geloven. Het is bijna misdadig te noemen...
Het is natuurlijk niet zo, dat vrouwen voor een zelfde job, functie en verantwoordelijkheid, in hetzelfde bedrijf, uitgeoefend op dezelfde uren en hetzelfde aantal werkuren per week, in dezelfde leeftijdscategorie en met even lange anciënniteit, minder verdienen dan mannen. In de uitzonderlinge gevallen dat dit toch zo zou zijn is dat onwettelijk, en ligt het aan de betrokken personen zelf of dat al dan niet wordt rechtgezet.
Het is weliswaar een feit dat, hoe hoger de functie, hoe minder vrouwen er te vinden zijn. Dat typische 'vrouwenberoepen' niet bepaald tot de beter betaalde behoren, en vrouwen in grotere mate opteren voor deeltijds werk en loopbaanonderbreking. Ook presteren zij gemiddeld minder overwerk dan mannen, en maken ook in grotere mate gebruik van bvb onbetaald verlof. Dat alles brengt met zich mee dat de totale loonmassa van een zelfde bepaald aantal vrouwelijke werknemers, inderdaad aanmerkelijk lager ligt dan bij hetzelfde aantal mannelijke werknemers.
Het voorstellen alsof vrouwen minder vergoed worden dan mannen voor gelijkaardige prestaties en "elke dag een aantal uren gratis presteren" zou belachelijk zijn, ware het niet dat men zich wel degelijk bewust is dat heel wat mensen dat ook nog gaan geloven. Het is bijna misdadig te noemen...
