Archief - Contactbreuk of niet?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M

McBr@in

Legacy Member
Ik werd aangenomen via interim voor een job, week of 2 geleden. Had contract enzo getekend. Maar nu bellen ze mij dat de job niet doorgaat omdat het bedrijf niemand nodig heeft. Dus eigenlijk plegen ze contractbreuk, ook al moest ik pas maandag (8 augustus) beginnen werken. Ik heb hiervoor wel een andere job laten schieten...

Kan ik iets doen? Schadevergoeding vragen ofzo? Of heb ik recht op een opzegvergoeding ofzo?
p

punk

Legacy Member
Hangt er volgens mij van af wat er juist in het contract staat.
D

DogFacedGod

Legacy Member
Zou je da nie beter vragen aan het interimbureau waar je werkte? of het syndicaat?
M

McBr@in

Legacy Member
Ben ni bij syndicaat e, voor vakantiejob ;-).


En in interimkantoor zeggen ze natuurlijk nee, das logisch. Dan moeten ze mij ni betalen. Daarom dat ik het hier eens kom vragen, mss iemand die iets soortgelijk heeft meegemaakt enzo of advocaat is ofzo :)

En in contract is enkel sprake van vergoeding wanneer ik al aan het werk zou geweest zijn maar proefperiode ni doorstaan had enzo. Niets over verbreking van het contract voor de termijn effectief begonnen was.
p

punk

Legacy Member
Ik weet het ni juist, maar normaal gezien geldt er een proefperiode (enkele dagen) waarin beide partijen het contract kunnen opzeggen zonder een schadevergoeding te moeten betalen.
m

mauron

Legacy Member
Ga eens langs bij het dichtstbijzijnde vakbondskantoor en vraag uitleg. Ik denk dat ze U wel zullen helpen, ook als ge geen lid bent. Anders sluit ge u maar aan bij de abvv jongeren of het acv-equivalent, dat kost toch niets :p
M

Mr. MonkeyMan

Legacy Member
Denk dat dit inderdaad contractbreuk is. Volgens mij moet het interimbureau jou volledig uitbetalen. (kan er naast zitten natuurlijk)

Let wel:

1. Meestal werken interimbureau's met contracten van een week. Indien dit bij jou ook het geval is, zal je maar maximum vergoed worden voor 1 week.

2. Als je het interimbureau aanklaagt voor contractbreuk, zal je er later niet meer terechtkunnen (maar ja, genoeg anderen).

Voor alle zekerheid en hulp kan je best even langs de vakbond passeren. Als je in aanmerking komt voor een vergoeding, zullen zij je wel verder helpen. Die doen niets liever... ;)
G

GaMe®

Legacy Member
McBr@inless zei:
Ik werd aangenomen via interim voor een job, week of 2 geleden. Had contract enzo getekend. Maar nu bellen ze mij dat de job niet doorgaat omdat het bedrijf niemand nodig heeft. Dus eigenlijk plegen ze contractbreuk, ook al moest ik pas maandag (8 augustus) beginnen werken. Ik heb hiervoor wel een andere job laten schieten...

Kan ik iets doen? Schadevergoeding vragen ofzo? Of heb ik recht op een opzegvergoeding ofzo?
Klik om te vergroten...
As ge op interim hebt getekend, is da alleen door u en door het interim getekend, dan word da overhandigd aan de werkgever, en die tekent da dan ook. Wss heeft de werkgemer dat nog nie getekend. Dus was er helemaal nog geen ocntract tussen u en de werkgever
M

McBr@in

Legacy Member
GaMe® zei:
As ge op interim hebt getekend, is da alleen door u en door het interim getekend, dan word da overhandigd aan de werkgever, en die tekent da dan ook. Wss heeft de werkgemer dat nog nie getekend. Dus was er helemaal nog geen ocntract tussen u en de werkgever
Klik om te vergroten...


Toch wel, contract is getekend na rondleiding in bedrijf, dus zowel interim, als bedrijf als ik hebben getekend, meteen alle 12 contracten, (4 weken, 3 kopies per week).
m

mauron

Legacy Member
McBr@inless zei:
Toch wel, contract is getekend na rondleiding in bedrijf, dus zowel interim, als bedrijf als ik hebben getekend, meteen alle 12 contracten, (4 weken, 3 kopies per week).
Klik om te vergroten...

Ik veronderstel dat je uw eigen exemplaren nog liggen hebt. Als dat zo is zou ik zéker eens gaan informeren bij een vakbond naar wat uw opties nu zijn.
s

sum__41

Legacy Member
mauron zei:
Ik veronderstel dat je uw eigen exemplaren nog liggen hebt. Als dat zo is zou ik zéker eens gaan informeren bij een vakbond naar wat uw opties nu zijn.
Klik om te vergroten...


idd, volgens mij gaan die u ook moeten volledig uitbetalen hoor!
in elk geval, hou ons op de hoogte :niceone:
F

Flava

Legacy Member
Kheb juist ongeveer zelfde meegemaakt :s Ook enkele andere jobs daardoor laten schieten.

En naart schijnt mag contract opgezegt worden langs beide kanten binnen 3 werkdagen :angry:
B

Belgianbonzai

Legacy Member
heb da ook meegemaakt, contract getekend in april, en bedrijf bezocht ook rond die tijd + uitlegwat ik moest doen, laatste week van juni krijg ik te horen dat ze een vaste werknemer hebben, maar heb gelukkig nog een job gevonden.
S

Skoebiedoe

Legacy Member
Nee,daar kunt ge niets tegen doen en zij moeten u inderdaad niet uitbetalen voor de hierboven aangehaalde reden.
m

mauron

Legacy Member
younes zei:
Kheb juist ongeveer zelfde meegemaakt :s Ook enkele andere jobs daardoor laten schieten.

En naart schijnt mag contract opgezegt worden langs beide kanten binnen 3 werkdagen :angry:
Klik om te vergroten...

Ik veronderstel dan wel dat dit schriftelijk (aangetekend?) moet gebeuren. Kwestie van analogie met ontslagregeling te behouden lijkt met me logisch dat dit ook schriftelijk (aangetekend of met deurwaardersexploot) moet gebeuren, al is dit natuurlijk een pure veronderstelling.
M

McBr@in

Legacy Member
Blijkbaar kannek er niks tege doen. Heb gebeld naar ACV en daar zeggen ze dat ik nog ni beginne werken was, en dat het contract dus in principe pas begon te lopen van dienen datum.
F

Flava

Legacy Member
mauron zei:
Ik veronderstel dan wel dat dit schriftelijk (aangetekend?) moet gebeuren. Kwestie van analogie met ontslagregeling te behouden lijkt met me logisch dat dit ook schriftelijk (aangetekend of met deurwaardersexploot) moet gebeuren, al is dit natuurlijk een pure veronderstelling.
Klik om te vergroten...

Nee mij hebben ze het gwn gezegt, kheb gevraagd achter brief en ze zeiden ja da wordt ni gegeven bij zo'n soort contracten. Kheb mij wel goe kwaad gemaakt in da interim maarja veel kunt ge er ni tegen doen :(
p

piotke

Legacy Member
Bel gewoon naar de vakbonden en vraag raad.

Eens contract getekend dient men zicht te houden aan een proefperiode van 3 dagen. I kheb nethetzelfde voorgehad hier. Wat over en't weer gebel en uiteindelijk toch kunnen gaan werken. Wees niet bang omde vakbond te bellen, leg rustig je probleem uit.

Read more about it:
http://forum.arena51.be/showthread.php?t=8247

Edit: dat van die 3 werkdagen zou wel kunnen hoor, echter bij mij zat er GEEN werkdag meer tussen, dusja..
=

=CID=Drone

Legacy Member
contract getekend: zijn ze u verplicht om te betalen :)

heb het ook eens voorgehad dat ik contract tekende vrijdag en maandag bellen ze da ik nie moet komen en of ik da contract wou 'annuleren'.

vlakaf gezegd nee, getekend is getekend en ik heb het geld nodig, is dezelfde reden die thread starter kan aanhalen, doordat het bedrijf/interim contract breuk pleegt kan hij financiele schade lijden, want hij rekent op da geld, was er geen contract getekend had hij 'pech' :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan