Archief - Werken via Interim

TNTim · 17 aug 2017

@achtacht
Bij een vast contract kan je als WN, mits onderlinge overeenkomst met WG, ook meteen stoppen.

Een vorige WG had bij mij de keuze: mij ofwel meteen laten gaan, of mij elke morgen toegang geven tot het kantoor om me daar (volledig betaald) een boek te laten lezen. 'Moeten' werken is dus relatief te noemen. (Mocht diezelfde WG altijd correct geweest zijn naar mij toe, had ik het trouwens nooit op die manier gedaan.)

Als WN sta je veel steviger in uw schoenen met een vast contract, hoe je het ook draait of keert.

Lobmans · 17 aug 2017

achtacht zei:
Een motivatiebrief dateert van de tijd dat er geen internet bestond en dat je je brief echt moet de post moest doen. Iemand die een BEETJE mee is met zijn tijd, zet alle uitleg in de email zelf, en niet in een apart document.

Met "motivatiebrief" bedoelde ik dan eigenlijk ook gewoon mijn mail zelf hoor, de brief als aparte PDF toevoegen zou inderdaad wat omslachtig zijn

Ikzelf zet in die mail toch altijd in enkele alinea's (max. een A4 indien ge het in Word zou typen) een gemotiveerde uitleg van waarom ik solliciteer, en dus niet enkel "dat ik wil solliciteren voor de vacature en graag verwijs naar mijn cv".
Aangezien ik een diploma via Syntra heb behaald (voltijdse dagopleiding van 2 jaar), heb ik geen officieel bachelordiploma maar op zich kan ik qua niveau heus wel een functie aan die een bachelordiploma vraagt. Ik hoop/denk ik als ik solliciteer dan ook met mijn mail het verschil te kunnen maken tov iemand die dan wel het juiste diploma heeft, maar voor de rest maar een "droge" ongeïnspireerde sollicitatiemail verstuurt.

achtacht · 17 aug 2017

TNTim zei:
@achtacht
Bij een vast contract kan je als WN, mits onderlinge overeenkomst met WG, ook meteen stoppen.

En bij een interimcontract kan je ook stoppen met onderlinge overeenkomst, wat is uw punt? Snel een WN kunnen ontslaan is zoals ik zei geen nadeel want de WN kan zelf ook snel weggaan. Wederzijdse flexibiliteit. Kan toch niet moeilijk te snappen zijn, Timmeke?

TNTim zei:
Als WN sta je veel steviger in uw schoenen met een vast contract, hoe je het ook draait of keert.

Met een vast contract krijgen ze u moeilijker buiten, maar je neemt ook de nadelen van het vast contract erbij.

Ik heb op interimbasis gewerkt en ik ben direct vertrokken toen het nodig was. Als ik vast in dienst was, dan had ik nog een aangetekende brief moeten sturen en weken verderverken bij mensen waar ik een hekel aan heb. Direct toen ik er weg was, kreeg ik terug een werkloosheidsuitkering. Als ik daar werkte met een vast contract, dan kon ik fluiten naar staatsgeld. Het interimcontract was dus veel voordeliger voor mij.

Nineshots · 17 aug 2017

achtacht zei:
Een motivatiebrief dateert van de tijd dat er geen internet bestond en dat je je brief echt moet de post moest doen. Iemand die een BEETJE mee is met zijn tijd, zet alle uitleg in de email zelf, en niet in een apart document.

Dat is hedendaags hoor, hele grote techbedrijven waar ik bij gesolliciteerd heb hadden allemaal liefst een motivatiebrief.

TNTim · 17 aug 2017

achtacht zei:
En bij een interimcontract kan je ook stoppen met onderlinge overeenkomst, wat is uw punt?

Dat het zogezegd voordeel bij interimwerk voor de WN, er ook is bij vast werk. Dat is dus geen voordeel.

achtacht zei:
Snel een WN kunnen ontslaan is zoals ik zei geen nadeel want de WN kan zelf ook snel weggaan.

De WN wil niet snel weg gaan, de WN wil vast werk.
Waarom staat er volgens u bij quasi alle vacatures: "interim, optie vast".
Omdat werknemers liefst heel hun leven op interimbasis werken en graag van de ene WG naar de andere hoppen?

achtacht zei:
Wederzijdse flexibiliteit. Kan toch niet moeilijk te snappen zijn, Timmeke?

Flexibel voor de WG ja, want geen opzegtermijnen om te respecteren. De WN mag echter wel opdraven en krijgt er niets van zekerheid voor in de plaats.
Presteert hij een dag/week minder? -> geen contractverlening.
Wordt hij ziek? -> geen contractverlenging.

Héél leutig dat het voor u positief is uitgedraaid, maar dat is geen weerspiegeling van de realiteit.

Mocht er, zoals JPV eerder voorstelde, een hoger loon voor in de plaats staan. DAN was er sprake van wederzijdse flexibiliteit. (WN verliest opzegtermijn die WG moet respecteren, maar WN krijgt daarvoor een hoger loon) Nu niet.

Snapt u het nu?

achtacht · 17 aug 2017

TNTim zei:
Dat het zogezegd voordeel bij interimwerk voor de WN, er ook is bij vast werk. Dat is dus geen voordeel.

Dat is naast de kwestie... ik zei dat interim niet slechter is dan vast contract. Nu draai je de zaak om waarbij interim zogezegd beter zou zijn dan een vast contract. Niet van toepassing.

TNTim zei:
De WN wil niet snel weg gaan, de WN wil vast werk.
Waarom staat er volgens u bij quasi alle vacatures: "interim, optie vast".
Omdat werknemers liefst heel hun leven op interimbasis werken en graag van de ene WG naar de andere hoppen?

De WN wil eerst een goede job vinden en daarna pas vast in dienst komen. De mooie woorden in jobaanbiedingen kloppen vaak niet en het soort collega's is ook niet duidelijk op voorhand.

TNTim zei:
Flexibel voor de WG ja, want geen opzegtermijnen om te respecteren. De WN mag echter wel opdraven en krijgt er niets van zekerheid voor in de plaats.

Ook flexibel voor de WN want geen opzegtermijnen om te respecteren. De WG krijgt ook niets van zekerheid in de plaats, want hoe weet de WG dat de WN gaat blijven na 3 maanden interimwerk?

TNTim zei:
Presteert hij een dag/week minder? -> geen contractverlening.
Wordt hij ziek? -> geen contractverlenging.

Niet meer dan normaal, bedrijven zijn geen liefdadigheidsorganisaties. Als je daar niet tegen kan, moet je maar bij de overheid werken.

TNTim zei:
Héél leutig dat het voor u positief is uitgedraaid, maar dat is geen weerspiegeling van de realiteit.

Nochtans woon ik in hetzelfde land als u, en dus met dezelfde wetgeving. Realiteit dus.

Jij lijkt me het soort persoon wat met alles content zou zijn. Elke job die er is, is goed.

De socialisten hebben hier 30 jaar geregeerd, dus WNrechten en sociale vangnetten zijn wel uitgebreid hier.

TNTim · 17 aug 2017

achtacht zei:
De socialisten hebben hier 30 jaar geregeerd, dus WNrechten en sociale vangnetten zijn wel uitgebreid hier.

En maar goed ook, het heeft gezorgd voor een pak welvaart. Als WNrechten en sociale vangnetten op een correcte manier gebruikt worden, goed toch?

Wat is uw ideaalbeeld dan wel? Weinig WNrechten en zieken laten verhongeren? :wtf:

Terug gaan naar de tijd van Daens wil ik niet.

achtacht · 17 aug 2017

TNTim zei:
En maar goed ook, het heeft gezorgd voor een pak welvaart. Als WNrechten en sociale vangnetten op een correcte manier gebruikt worden, goed toch?

Ah je bent een socialist... nu is het me direct duidelijk waarom je basiskennis economie en sociale wetgeving niet begrijpt.

Werkende mensen hebben voor groei gezorgd, socialisten hebben de groei laten remmen.

Dit:

...en het aantal Mohammeds die een leefloon krijgen, heeft ons land financieel geen goed gedaan.

TNTim · 17 aug 2017

achtacht zei:
Ah je bent een socialist...

Geen socialist, dat stukje had ik niet moeten quoten. Mijn intentie kon je ook afleiden uit mijn post, maar soit.
WNrechten en sociale vangnetten vind ik dus een goede zaak.

Ik geef het trouwens op, de Laffercurve en een aantal Mohammeds hebben uw punt volledig bewezen dat interimarbeid wel deugt. :unsure:

Als werkende mens moet ik er morgen vroeg uit, slaapwel.

achtacht · 17 aug 2017

TNTim zei:
Ik geef het trouwens op, de Laffercurve en een aantal Mohammeds hebben uw punt volledig bewezen dat interimarbeid wel deugt.

Die 2 argumenten gingen over de socialisten, niet over interimarbeid. Hopelijk let je wat beter op bij je job dan hier.

TNTim · 18 aug 2017

achtacht zei:
Die 2 argumenten gingen over de socialisten, niet over interimarbeid.

Die zaken doen er in deze thread dus 0,0 toe. Mooi naast de kwestie geantwoord dus weer.
Begin een andere thread als je socialisten wil bashen.

zarathustra · 18 aug 2017

achtacht zei:
Ook flexibel voor de WN want geen opzegtermijnen om te respecteren. De WG krijgt ook niets van zekerheid in de plaats, want hoe weet de WG dat de WN gaat blijven na 3 maanden interimwerk?
.

Werkgever heeft die zekerheid niet nodig voor de meeste interim jobs want dat zijn per definitie bijna altijd jobs waar je de 2 dagen later een andere mannetje in kan zetten. Een werkgever wil die zekerheid voor jobs waar serieuze inwerkperiodes en opleiding aan vooraf gaan. Niet direct het soort van jobs dat via interim aangeboden wordt.

En de meeste werknemers die interimjobs gebruiken/nodig hebben zijn net degenen die meest stabiliteit nodig hebben want vaak in en uit werkloosheid, balancerend op het randje van een serieus probleem. ( Ik sluit hier nu degenen uit die bij hun ouders wonen en gewoon een jobke doen om hun uitkering te behouden)

apzoeir · 18 aug 2017

Interim hoeft echt niet altijd negatief te zijn hoor. Wij werken regelmatig samen met interimbureau's. Als het echt om een tijdelijke functie gaat om een hoge workload op te vangen, dan wordt dit eerlijk meegegeven. Anderzijds hebben we ook veel interimcontracten met kans op vast indien de interim werknemer zijn werk goed doet. In mijn team zijn er nu drie interimmers die deze maand hun vast contract krijgen.
Zelfs als het tijdelijk is gebeurt het nog dat er een vast contract aangeboden wordt als we merken dat de persoon echt goed is.

Ohm · 18 aug 2017

Lobmans zei:
Eventueel een motivatiebrief? Mij lijkt het evident om gewoon altijd met een motivatiebrief te solliciteren, of wordt er nog echt vaak gesolliciteerd met enkel een korte mail in de aard van "Hierbij wil ik graag solliciteren voor uw vacature, zie in bijlage mijn cv"?

Ja. Gewoon mee in de mail zetten met de CV om uzelf wat te verkopen en te onderscheiden van diegene met een droge standaard mail. Voor een spontane sollicitatie lijkt mij dit toch wel aangeraden. Korte uitleg waarom je bij hun wilt komen werken is meer dan genoeg.
Een motivatiebrief opstellen voor een functie dat niets te maken heeft met u kennis/ervaring zorgt ervoor dat ie niet direct in de prullenmand belandt, maar wel de nieuwsgierigheid van de recruiter aantrekt die dan sneller geneigd gaat zijn om zijn telefoon te nemen.

achtacht · 18 aug 2017

zarathustra zei:
Werkgever heeft die zekerheid niet nodig voor de meeste interim jobs want dat zijn per definitie bijna altijd jobs waar je de 2 dagen later een andere mannetje in kan zetten. Een werkgever wil die zekerheid voor jobs waar serieuze inwerkperiodes en opleiding aan vooraf gaan. Niet direct het soort van jobs dat via interim aangeboden wordt.

En de meeste werknemers die interimjobs gebruiken/nodig hebben zijn net degenen die meest stabiliteit nodig hebben want vaak in en uit werkloosheid, balancerend op het randje van een serieus probleem. ( Ik sluit hier nu degenen uit die bij hun ouders wonen en gewoon een jobke doen om hun uitkering te behouden)

Opleiding op kantoor duurt vaak 1 of meerdere weken bij een interimmer. Tel dat bruto uit en je zit voor 1 persoon al aan een serieus bedrag. Als je dan iedere keer interimmers krijgt die niet willen blijven, is dat een dure positie. Ik denk niet dat er veel werkgevers zijn die dat verwaarloosbaar vinden.

KnightOfCydonia · 18 aug 2017

De enige vraag die van tel is voor degenen die de deugden van een interimcontract verdedigen is: werk jij zelf op dit moment via een interimcontract of heb je zelfs al ooit via een interimcontract gewerkt?

balgium · 18 aug 2017

er is veel te veel misbruik van interimarbeid, als interimkracht ben je ondergeschikt aan de grieven van de werkgever en ook nog eens aan die van het interimkantoor, voor wie in alle realistische gevallen de band met hun opdrachtgever belangrijker is als de band met u als werknemer

wegblijven daarvan

balgium · 18 aug 2017

achtacht zei:
En bij een interimcontract kan je ook stoppen met onderlinge overeenkomst, wat is uw punt? Snel een WN kunnen ontslaan is zoals ik zei geen nadeel want de WN kan zelf ook snel weggaan. Wederzijdse flexibiliteit. Kan toch niet moeilijk te snappen zijn, Timmeke?

Werknemers zijn niet op zoek naar die wederzijdse flexibiliteit, net zomin als jij wederzijdse flexibiliteit zoekt betreffende de garantie op je wagen.

achtacht · 18 aug 2017

balgium zei:
Werknemers zijn niet op zoek naar die wederzijdse flexibiliteit, net zomin als jij wederzijdse flexibiliteit zoekt betreffende de garantie op je wagen.

Ik zeg enkel dat dat de hogere flexibiliteit een voordeel is bij interimcontracten. Ik sprak mij niet uit over wat een WG wilt.

balgium · 18 aug 2017

En ik zeg u dat het vanuit werknemersperspectief zelden een voordeel is.

Archief - Werken via Interim

TNTim

Legacy Member

Lobmans

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

apzoeir

Legacy Member

Ohm

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

KnightOfCydonia

Legacy Member

balgium

Legacy Member

balgium

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

balgium

Legacy Member