Archief - Werken bij Colruyt...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Jatho
Legacy Member
Kan iemand meer vertellen over de functie filiaalmanager in opleiding bij Colruyt? Hoe zit de verloning tijdens en na de opleiding? Is er een verschil? Kun je anciënniteit van vorige job meenemen? In de vacature staat variabel uurrooster tijdens opleiding. Is dit dan anders na de opleiding? Houden ze rekening met gezinssituatie/ balans werk-gezin? Man werkt in ploegen en we hebben 2 kinderen, vandaar... Andere weetjes zijn ook welkom. Alvast bedankt
Den Deze
Legacy Member
Filiaalmanager weet ik zo niet, maar ik was indertijd dienstchef in opleiding.
Zeer leerrijk, heel veel kunnen zien en leren, maar tegelijk ook onderbetaald voor hetgeen ze na je opleiding in je bak schuiven...
Eens de opleiding gedaan was dan bleef je 'in opleiding' en kwam er niet direct iets uit de bus op dat moment.
Geen bedrijfswagen (is pas na 1 jaar op proef), je extra winstparticipaties moet je opbouwen (na 4 jaar werken heb je de 'full benefits'), etc...
Je zal vooral een filiaal leiden, dus indien er problemen zijn dan zal je ze ook moeten oplossen.
Rekening houden met het gezinsleven kan je proberen, maar als je de eindverantwoordelijkheid moet dragen van een winkel dan is dit moeilijk(er) te combineren.
Heb meerdere opleidingen gevolgd met filiaalmanagers en zo te horen waren dit toch regelmatig lange dagen.
Bij een tekort aan mensen (verlof, ziekte, ...) dan probeerden zij ook mee in te springen.
Zaterdagen zijn zeker ook van de partij
Soit, na 6 jaar Colruyt heb ik ervoor gekozen om er te vertrekken. An sich geen slecht bedrijf om voor te werken, maar ze hebben een hele logge structuur.
Zeer leerrijk, heel veel kunnen zien en leren, maar tegelijk ook onderbetaald voor hetgeen ze na je opleiding in je bak schuiven...
Eens de opleiding gedaan was dan bleef je 'in opleiding' en kwam er niet direct iets uit de bus op dat moment.
Geen bedrijfswagen (is pas na 1 jaar op proef), je extra winstparticipaties moet je opbouwen (na 4 jaar werken heb je de 'full benefits'), etc...
Je zal vooral een filiaal leiden, dus indien er problemen zijn dan zal je ze ook moeten oplossen.
Rekening houden met het gezinsleven kan je proberen, maar als je de eindverantwoordelijkheid moet dragen van een winkel dan is dit moeilijk(er) te combineren.
Heb meerdere opleidingen gevolgd met filiaalmanagers en zo te horen waren dit toch regelmatig lange dagen.
Bij een tekort aan mensen (verlof, ziekte, ...) dan probeerden zij ook mee in te springen.
Zaterdagen zijn zeker ook van de partij
Soit, na 6 jaar Colruyt heb ik ervoor gekozen om er te vertrekken. An sich geen slecht bedrijf om voor te werken, maar ze hebben een hele logge structuur.
cege
Legacy Member
Inderdaad. Ik werkte vroeger voor een kleine high-tech KMO (ik was employee ~20, op het einde 3j later waren we met ~100). Ik heb dus de nodige groeipijnen en chaos gezien door het snelle groeien. Maar in the end draaide alles operationeel nog vlot, want iedereen was gedreven en had de drive om de chaos op te lossen. Iedereen hielp elkaar en sprong in de bres waar nodig.
Daarna over genomen door groot US bedrijf (>10k mensen). Dat is net het tegenovergestelde, het grootste deel van het volk steekt zich weg, probeert zo weinig mogelijk te doen en niemand neemt beslissingen in de hoop/verwachting dat een ander dat doet.
Een frappant voorbeeld, ik heb vb onder mijn zak gekregen omdat ik de klok verzet had van zomer- naar winteruur. Volgens facilities beheer (die daar dus rondloopt en die klok ziet) 2 fouten. 1) ik heb op een stoel gestaan en dus gevaarlijk 2) dat is verspilling van mijn tijd. Blijkbaar moet *iemand* (maar niet facilities beheer) *een* formulier indienen en naar *iemand* opsturen en dan komt er een klusjesman de klok aanpassen... Waarschijnlijk had die klok 2-3-4 maanden fout gestaan en iedereen verondersteld dat het in orde zou komen
Anyway. Ik blijf wat tegen iedereen zijn "schenen schoppen" en de regeltjes breken om de logheid te omzeilen. Ik vraag me echt af of het overal zo is en op voorhand is het sowieso moeilijk om in te schatten hoe log de logheid is... Vooral in bepaalde sectoren die grotendeels bestaan uit het zelfde type/grootte bedrijven, zal het overal wel iets zijn...
Daarna over genomen door groot US bedrijf (>10k mensen). Dat is net het tegenovergestelde, het grootste deel van het volk steekt zich weg, probeert zo weinig mogelijk te doen en niemand neemt beslissingen in de hoop/verwachting dat een ander dat doet.
Een frappant voorbeeld, ik heb vb onder mijn zak gekregen omdat ik de klok verzet had van zomer- naar winteruur. Volgens facilities beheer (die daar dus rondloopt en die klok ziet) 2 fouten. 1) ik heb op een stoel gestaan en dus gevaarlijk 2) dat is verspilling van mijn tijd. Blijkbaar moet *iemand* (maar niet facilities beheer) *een* formulier indienen en naar *iemand* opsturen en dan komt er een klusjesman de klok aanpassen... Waarschijnlijk had die klok 2-3-4 maanden fout gestaan en iedereen verondersteld dat het in orde zou komen
Anyway. Ik blijf wat tegen iedereen zijn "schenen schoppen" en de regeltjes breken om de logheid te omzeilen. Ik vraag me echt af of het overal zo is en op voorhand is het sowieso moeilijk om in te schatten hoe log de logheid is... Vooral in bepaalde sectoren die grotendeels bestaan uit het zelfde type/grootte bedrijven, zal het overal wel iets zijn...
Muscleduck
Legacy Member
Ik vind dat die logge structuur op Colruyt meevalt. Ik zit op 4-5 stappen van mij al bij Jef, terwijl ik op mijn vorig werk na 3 stappen pas bij de plant manager zat, dus wie weet hoe veel er daar boven nog zaten. Wat mij meer stoort is dat je tegelijk (afh van de functie) veel vrijheid maar ook heel veel controle krijgt.
flowergirl
Legacy Member
Filiaalmanager of gerant is een job waarbij je quasi geen sociaal leven meer hebt. Je bent quasi altijd beschikbaar voor medewerkers, zeg maar als een overlijden is ofzo, je bent altijd beschikbaar. Is er wat met het filiaal, inbraak, brand of wat anders ze bellen jou. Je mag ook veel brandjes blussen van discussies onderling. Het is een job die de meeste mensen slechts enkel jaren doen dus veel sollicitaties, aanwervingen. Mensen motiveren, opleiden, sussen... als je t graag doet ist vast leuk. Maar het zijn uren tussen 6 en 20 en mensen verwachten dat je veel aanwezig bent, dus weken van 45-50uur zijn geen uitzondering. Van medewerkers word verwacht dat ze zeker 2 keer per week tot 19 of tot 20 werken, dus een gerant doet dit ook. Je moet heel goed kunnen luisteren naar medewerkers vooral en veel medeleven kunnen tonen maar toch streng maar rechtvaardig zijn. Zaterdagen is ook elke week met minstens een keer per maand tot 20 op zaterdag. Iedereen heeft praktisch een gezin of kinderen dus ook een filiaalmanager. Tot,20u is ook meestal niet tot 20 maar nog een stuk later... klanten zijn soms maar tegen 20u10 buiten en dan moet alles nog afgesloten worden
Muscleduck
Legacy Member
flowergirl zei:
Hangt af van de winkel toch? Ik heb stage gedaan bij Dreamland en als de winkel om 20h sloot ging de ingang toe om 20h stipt. 1 keer is er iemand om 20h01 binnen gemogen maar die was 20h03 weer buiten. Dan is het kassa's leeg maken, alles in de kluis smijten en voort. Max 15 min werk.
Appelsien112
Legacy Member
Ik ben momenteel aan het solliciteren bij Colruyt voor een functie op het hoofdkantoor in Halle.
Nu vroeg ik mij af tot welk paritair comité je als medewerker/'middenkader' hoort alsook wanneer de indexatie van de lonen wordt toegepast na overschrijding van de index. Bij mijn huidige werkgever gebeurt dit namelijk vrij snel na de overschrijding van de index.
Volgens loonindex.be zal de overschrijding niet al te lang meer op zich laten wachten, maar een aantal maanden vroeger/later beginnen dan de overschrijding kunnen al een mooi verschil maken.
Nu vroeg ik mij af tot welk paritair comité je als medewerker/'middenkader' hoort alsook wanneer de indexatie van de lonen wordt toegepast na overschrijding van de index. Bij mijn huidige werkgever gebeurt dit namelijk vrij snel na de overschrijding van de index.
Volgens loonindex.be zal de overschrijding niet al te lang meer op zich laten wachten, maar een aantal maanden vroeger/later beginnen dan de overschrijding kunnen al een mooi verschil maken.
Tah_b00nz0r
Legacy Member
Kito&nala zei:
Huidige collega van mij is terug gekomen als 1e verkoper na jaar of 6 weg te zijn geweest. Was store manager bij carrefour maar was gene vette zei ze.
Nog ex collega van mij die na 2j terug kwam omdat t op zen job tussenin colruyt zwaar tegen viel. Was wel zen dik 15j ancieniteit kwijt dus had wel spijt van zen tijdelijke wissel
Gray
Legacy Member
cege zei:Inderdaad. Ik werkte vroeger voor een kleine high-tech KMO (ik was employee ~20, op het einde 3j later waren we met ~100). Ik heb dus de nodige groeipijnen en chaos gezien door het snelle groeien. Maar in the end draaide alles operationeel nog vlot, want iedereen was gedreven en had de drive om de chaos op te lossen. Iedereen hielp elkaar en sprong in de bres waar nodig.
Daarna over genomen door groot US bedrijf (>10k mensen). Dat is net het tegenovergestelde, het grootste deel van het volk steekt zich weg, probeert zo weinig mogelijk te doen en niemand neemt beslissingen in de hoop/verwachting dat een ander dat doet.
Een frappant voorbeeld, ik heb vb onder mijn zak gekregen omdat ik de klok verzet had van zomer- naar winteruur. Volgens facilities beheer (die daar dus rondloopt en die klok ziet) 2 fouten. 1) ik heb op een stoel gestaan en dus gevaarlijk 2) dat is verspilling van mijn tijd. Blijkbaar moet *iemand* (maar niet facilities beheer) *een* formulier indienen en naar *iemand* opsturen en dan komt er een klusjesman de klok aanpassen... Waarschijnlijk had die klok 2-3-4 maanden fout gestaan en iedereen verondersteld dat het in orde zou komen
Anyway. Ik blijf wat tegen iedereen zijn "schenen schoppen" en de regeltjes breken om de logheid te omzeilen. Ik vraag me echt af of het overal zo is en op voorhand is het sowieso moeilijk om in te schatten hoe log de logheid is... Vooral in bepaalde sectoren die grotendeels bestaan uit het zelfde type/grootte bedrijven, zal het overal wel iets zijn...
Yep, dat is een klik dat je moet maken, merk je een probleem op in een groot bedrijf? wc verstopt, koffie te flauw of lamp kapot? maak dan een ticketje
halovision
Legacy Member
Ik werk nu sinds 2 jaar bij de Colruyt. Heb vast contract sinds januari 2018 en verschiet van de aanslagbrief belastingen. Ik ga 213,46€ belastingen mogen betalen.
Al mijn collega's beweren dat ze nog nooit belastingen hebben moeten betalen, waarom ik dan wel?
Doe aan pensioensparen en mijn ex-gerant zei van overuren te laten uitbetalen, heb toen 25u laten storten wat echt niet veel opbrengt hoor.
Voor de Colruyt trok ik altijd terug van de belastingen. Werkte dan als interim in een callcenter.
Best naar de loondienst bellen?
Grtz,
Al mijn collega's beweren dat ze nog nooit belastingen hebben moeten betalen, waarom ik dan wel?
Doe aan pensioensparen en mijn ex-gerant zei van overuren te laten uitbetalen, heb toen 25u laten storten wat echt niet veel opbrengt hoor.
Voor de Colruyt trok ik altijd terug van de belastingen. Werkte dan als interim in een callcenter.
Best naar de loondienst bellen?
Grtz,
Jo3
Legacy Member
Blijf gewoon weg van colruyt Aarschot. De "anciens" verzieken heel de winkel. Preventiebeleid bestaat hier gewoon niet.Van dag 1 wordt het verpest voor nieuwkomers. Geen tot amper uitleg of opleiding,. Pesterijen zijn dagelijkse kost. Leidinggevenden zijn zeer grof tegen ander personeel omdat ze blijkbaar onschendbaar zijn. Klanten worden achter de rug beschimt en vervloekt.
De meesten zijn hier na een week al op zoek naar ander werk. Het zware werk is niet de oorzaak wel de zeer onbeleefde leidinggevende collega's. Van hoogerhand kijkt men liever de andere kant op in plaats van het probleem eens op te lossen. We vinden toch zo moeilijk personeel he.
Als men de moeite zou doen om hier eens een weekje iemand van de preventiedienst icognito te laten werken dan zou men niet geloven dat dit een winkel van colruyt is.
De meesten zijn hier na een week al op zoek naar ander werk. Het zware werk is niet de oorzaak wel de zeer onbeleefde leidinggevende collega's. Van hoogerhand kijkt men liever de andere kant op in plaats van het probleem eens op te lossen. We vinden toch zo moeilijk personeel he.
Als men de moeite zou doen om hier eens een weekje iemand van de preventiedienst icognito te laten werken dan zou men niet geloven dat dit een winkel van colruyt is.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.