Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
HUSKE
Legacy Member
DogFacedGod zei:
Zou wel kunnen kloppen. Zie dat het wel wat scheelt naargelang de maand, dus zal het dus idd per dag zijn.
Kwam net ook de VAA van mijn vorige wagen tegen, 116€ voor een octavia break (huidige versie), ook een 2.0 TDI 150pk. Das gewoon ruim de helft goedkoper dan nu...
The Shroud
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: bachelor accountancy & fiscaliteit + banaba boekhoudkundige & fiscale expertise
Werkervaring (wat/hoelang) : 0 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: /
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): accountancy
Huidige functie: dossierbeheerder
Functiebeschrijving: fiscale & boekhoudkundige gerelateerde taken (a - z)
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: 0
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): (1600?)
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7€
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering /
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Aantal wettelijke vakantiedagen: (na te vragen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: /
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: nee
Leeftijd: 23
Opleiding: bachelor accountancy & fiscaliteit + banaba boekhoudkundige & fiscale expertise
Werkervaring (wat/hoelang) : 0 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: /
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): accountancy
Huidige functie: dossierbeheerder
Functiebeschrijving: fiscale & boekhoudkundige gerelateerde taken (a - z)
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: 0
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): (1600?)
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7€
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering /
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Aantal wettelijke vakantiedagen: (na te vragen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: /
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: nee
apzoeir
Legacy Member
JPV zei:
Inderdaad, op het loon van januari.
Een domme vraag... maar ik begrijp toch niet veel van dat loonakkoord. Je zou dit jaar en volgend jaar maar 1.1% opslag mogen krijgen, maar als ik het mijne uitreken kom ik aan 3.4% (zonder de index uiteraard).
Bedrijven geven dan toch zelf gewoon wat ze willen, niet? (Allé je hoort me niet klagen hoor).
mboopi
Legacy Member
MrKend54l zei:Je snapt toch dat jan modaal hier niks van snapt
En ik kan ze daar perfect in volgen. Pleiten dat de lonen maar maximaal 1,1% mogen stijgen, maar men mag wel meer geven. De logica is dan toch ver zoek?
Als ik het goed begrijp zit het zo: ik zit in PC 200, ben een IT consultant (developer). Iedereen van PC 200 wordt op 1 grote hoop gegooid, waarna in totaal de totale brutolonen (excl. nieuwe aanwervingen) van het PC op 2 jaar met max. 1.1% mag stijgen? Technisch gezien moet dit ook op ondernemingsvlak, maar hierop gebeuren geen controles, enkel sectorwijd.
What. the. hell. WHY
JPV
Legacy Member
MrKend54l zei:Je snapt toch dat jan modaal hier niks van snapt
En ik kan ze daar perfect in volgen. Pleiten dat de lonen maar maximaal 1,1% mogen stijgen, maar men mag wel meer geven. De logica is dan toch ver zoek?
MrKend54l zei:Je snapt toch dat jan modaal hier niks van snapt
En ik kan ze daar perfect in volgen. Pleiten dat de lonen maar maximaal 1,1% mogen stijgen, maar men mag wel meer geven. De logica is dan toch ver zoek?
Tuurlijk is de logica zoek. En om het nog belachelijke te maken: als men dan effectief globaal gezien meer geeft, zoals de laatste keer (gemiddeld 0,52%), wordt die 0,52% afgetrokken in de nieuwe berekeningen. Er zijn echter geen nieuwe maatregelen om te zorgen dat men minder zal stijgen dan de wettelijke marge. Volgende keer kan je dus een correctie van 2*0,52=1,04% hebben en zal de maximale stijging pakweg 0,3% zijn. Waar de helft van de bedrijven zich niks van zal aantrekken, maar de werknemers zonder grote onderhandelingsmacht zich via de sectorale onderhandelingen zich zullen zie beperkt zijn tot die 0,3%, die op sectoraal vlak wél gecontroleerd wordt. Ik kan niet wachten tot de keer dat de marge negatief zal zijn, het absurde van die wet zal dan pas echt duidelijk zijn.
Bovendien: de loonkost is op de brutobedragen, niet op de netto. Brutoloonverhogingen vervangen door nettovergoedingen of andere extralegale voordenen, is geen probleem. Loon dus zo doen stijgen, kan, dat men daardoor de begroting laat ontsporen is geen probleem.
beryl
Legacy Member
mboopi zei:
Omdat er niemand schrik heeft dat bedrijven Belgische IT-ers links gaan laten liggen omdat ze te duur worden. De bedoeling van die loonstijging te beperken is om België concurrentieel te houden op vlak van loonkost, maar da's in sommige sectoren meer een probleem dan in andere, en de sectoren waar het een probleem is zijn veelal de sectoren waar loonstijgingen ook op min of meer algemene basis vastgelegd worden, sectoren die rijkelijk rond strooien met individuele loonsverhogingen zijn ook niet de sectoren die dei riskeren zich uit de markt te prijzen. Het is wat absurd maar ik vermoed dat het wel min of meer werkt.
JPV
Legacy Member
Nee, voor een paritair comite kijkt men niet naar de echte loonsstijgingen, maar naar de cao-onderhandelingen. In de meeste sectoren zijn er dus in 2017-2018 effectief cao''s afgesloten 'ter waarde van 1,1%.mboopi zei:
Enkel nationaal, bij de herberekeningen, kijkt men naar de effectieve loonsstijgingen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.