Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Geen idee, de enige van bio waar ik echt mee om ging is nog niet echt begonnen met werk te zoeken.

Noctilucus zei:

Maar toch, ik ken genoeg ir's die in de chemie een gelijkaardig startloon hadden als dat, of zelfs iets minder (hoger brutoloon maar geen auto), toch bij grote namen in de sector. Een aantal kleinere namen bieden wel graag meer om toch nog de juiste mensen aan te trekken.

Klik om te vergroten...

Hoeveel jaar geleden was dat? Er is wel een stijging geweest in startlonen de voorbije jaren...

Cycloon zei:

Het expertprofiel begint anders ook wel meer geapprecieerd te worden . Al staat de functie van analist, projectleider en manager vaak nog altijd hoger. Vooral analist en expert zouden naar mijn mening gerust gelijk geschakeld mogen worden.

Klik om te vergroten...

Tenzij ge natuurlijk de manager zijt van een team van experten

Vanochtend omstreeks 9 uur mijn ontslagbrief aangetekend verstuurd naar de personeelsdienst. Maandag komt hij aan. Ik heb geen rekening gehouden met de 3 werkdagen na verzending, waarna de afzegperiode pas zou ingaan. Hopelijk geen zever rond...

//edit: zucht de handtekening vergeten.. hopelijk daar ook geen opmerkingen over...

Cycloon zei:

Werk zal je altijd wel vinden, maar het is niet dat je als starter in een echte luxepositie zit waar je je alles kan veroorloven.

Klik om te vergroten...

Je moet ook weten 'waar' té solliciteren hé? Als je werkt en enkele jaren ervaring hebt, gaat dit vanzelf.

Terwijl als Junior, je een beetje moet gokken, tenzij je een paar mensen kent die al in dat wereldje zitten .. zo kan je al snel 100x verkeerd gokken en nog steeds géén werk hebben, terwijl bedrijf nr 101 waarvan de junior nog nooit van zijn leven gehoord heeft, dringend juniors zoekt.

Silence zei:

Dan hebben ze mij net iets wijsgemaakt.
Volgens hun is die opzegperiode verplicht

Klik om te vergroten...

niemand is verplicht om te werken (dwangarbeid bestaat niet in België), elke opzeg kan altijd omgezet worden in een verbrekingsvergoeding. Maar hoeveel mensen ken jij die bereid zijn om 500 euro te betalen om niet te moeten werken? Bovendien kan het je problemen opleveren met de RVA (logischerwijs)

maverick zei:

Vanochtend omstreeks 9 uur mijn ontslagbrief aangetekend verstuurd naar de personeelsdienst. Maandag komt hij aan. Ik heb geen rekening gehouden met de 3 werkdagen na verzending, waarna de afzegperiode pas zou ingaan. Hopelijk geen zever rond...

//edit: zucht de handtekening vergeten.. hopelijk daar ook geen opmerkingen over...

Klik om te vergroten...

een niet-getekende ontslagbrief is niet problematisch, de datum natuurlijk wél.

maverick zei:

Vanochtend omstreeks 9 uur mijn ontslagbrief aangetekend verstuurd naar de personeelsdienst. Maandag komt hij aan. Ik heb geen rekening gehouden met de 3 werkdagen na verzending, waarna de afzegperiode pas zou ingaan. Hopelijk geen zever rond...

//edit: zucht de handtekening vergeten.. hopelijk daar ook geen opmerkingen over...

Klik om te vergroten...

Een aangetekende ontslagbrief zonder een handtekening erop?
Ik denk dat de meesten op een personeelsdienst die zoiets krijgen gewoon in de lach schieten.
Dus ja, daar gaat zever rond zijn, die zal wel niet aanvaard worden. Zo kan iedereen jouw ontslag indienen...

niet noodzakelijk hoor, gezien er nog altijd een aangetekende zending is. Natuurlijk wil je geen ganse zever daarrond, de manier waarop maverick het nu doet is wel eentje om in de voorbeelden van "hoe dien ik géén ontslag in"

JPV zei:

niet noodzakelijk hoor, gezien er nog altijd een aangetekende zending is. Natuurlijk wil je geen ganse zever daarrond, de manier waarop maverick het nu doet is wel eentje om in de voorbeelden van "hoe dien ik géén ontslag in"

Klik om te vergroten...

True... First time en onder tijdsdruk van volgende contract.. Vandaar. Maandag zou mijn brief aankomen en op maandag heb ik de opzegperiode laten starten in de brief. Hoop dat ze der geen probleem van maken en geen nieuwe aangetekende brief eisen..

Normaal gezien gaan ze het ontslag wel aanvaarden.

Het zou belachelijk zijn om iemand die toch zeker de firma verlaat, nog te gaan kloten. Die gaat toch ongemotiveerd zijn. Bovendien geeft het bedrijf dan juist een slechte naam + je blijft uiteindelijk toch niet.

Time zei:

Dus ja, daar gaat zever rond zijn, die zal wel niet aanvaard worden.

Klik om te vergroten...

Waarom niet?

Wat is het nut om zo'n werknemer nog tegen zijn zin te houden?

Bovendien lopen ze het risico dat die werknemer dan hier en daar wat fouten gaat maken en zijn werk slecht aflevert. Tenzij iemand die de firma verlaat er echt 100% een potje van maakt, is het bijna niet te bewijzen dat zo iemand bewust fouten gaat maken.

En dan? Dan heb je een ontevreden werkgever, een ontevreden werknemer en uiteindelijk is die werknemer toch weg.

Update van begin van het jaar:

Leeftijd: 19
Opleiding: Elektrotechnieken
Werkervaring (wat / hoelang) : 11 maanden
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Metaalsector
Huidige functie: Monteur
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Afstand woon/werk: 12km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag, soms ploeg
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie W-Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20,5
Vakantiedagen (andere extra):
------------
Vakantiegeld: Ja
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM: nee
Auto: Nee
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 7 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): eco-cheques, kilometervergoeding
-------------
Maand salaris (bruto): €2500-2600 afhankelijk welke maand (€15.1 bruto/u)
Maand salaris (netto): €1500-1600 afhankelijk welke maand

Ik ben tevreden met wat ik nu krijg, ergens volgend jaar eens beginnen met iets in avondschool.

DuffyT zei:

Update van begin van het jaar:

Leeftijd: 19
Opleiding: Elektrotechnieken
Werkervaring (wat / hoelang) : 11 maanden
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Metaalsector
Huidige functie: Monteur
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Afstand woon/werk: 12km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag, soms ploeg
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie W-Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20,5
Vakantiedagen (andere extra):
------------
Vakantiegeld: Ja
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM: nee
Auto: Nee
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 7 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): eco-cheques, kilometervergoeding
-------------
Maand salaris (bruto): €2500-2600 afhankelijk welke maand (€15.1 bruto/u)
Maand salaris (netto): €1500-1600 afhankelijk welke maand

Ik ben tevreden met wat ik nu krijg, ergens volgend jaar eens beginnen met iets in avondschool.

Klik om te vergroten...

Betaald als een ingenieur + veel vakantiedagen, je hebt het goed getroffen.

Jurgenv1 zei:

Betaald als een ingenieur + veel vakantiedagen, je hebt het goed getroffen.

Klik om te vergroten...

Tjah, soms is het zwaar werk en voor die vakantiedagen werken we ook.

Jurgenv1 zei:

Betaald als een ingenieur + veel vakantiedagen, je hebt het goed getroffen.

Klik om te vergroten...

soms ploeg bij, doet natuurlijk ook altijd iets met het loon in positieve zin

en metaal heeft een van de betere PC's (dacht textiel bv ook).

Het beste voor hem is eigenlijk, betaald als een ingenieur in antwerpen brussel. Terwijl hij dat in West vlaanderen heeft gevonden.

15.1€ bruto/ uur ? :/

Heb in Juli mijn ontslag gegeven bij mijn vorige werkgever, omdat ik na 10+ jaar de IT-retail beu was (besparen besparen besparen & dan nog meer verwachten,... no go op commercieel vlak imho.

Tijdens mijn opzeg heb ik een hoop aanbiedingen gekregen (helaas meeste uit B2B & retailsector waaronder enkele directe concurrenten ) maar deze waren niet altijd my cup of tea. Via een klant uiteindelijk bij mijn huidige werkgever terechtgekomen. Na 2,5 uur testen afgelegd te hebben & een gesprek van een half uur te hebben gedaan, werd ik de volgende week maandag reeds gecontacteerd om mijn contract te ondertekenen & vrijdag al te beginnen (kwam goed uit daar die donderdag mijn laatste werkdag was bij de vorige werkgever).

Nu al iets meer dan 3 weken bezig & het bevalt me wel


Leeftijd: 29
Opleiding: geen, gestopt in 5e Middelbaar Boekhouden-Informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : IT-retail 10+ ( paar maanden bij Fnac (Sales rep), 6+ jaar bij Exell (PC-repair/ Sales Rep), 4 jaar bij Saturn (Senior Sales)
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt: ITS / Government
Huidige functie: 1st line support
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37u met glijdende werkuren
Afstand woon/werk: +/- 6km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Stad Antwerpen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 20 (inclusief brugdagen, etc.)
------------
Vakantiegeld: Ja
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 92%
GSM: ja, SS Galaxy Ace (eigen keuze) +30€ prive + 500Mb surfen
Auto: Nee
Laptop: Bedrijfslaptop
Maaltijdcheques (bedrag?): 6 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): groepsverzekering, ziekteverzekering, gratis abonnement openbaar vervoer, bonussensysteem naargelang beoordeling prestaties 2,5% jaarloon-5% jaarloon -loonschaalverhoging
-------------
Maand salaris (bruto): 2150€ (na 1 jaar 100€ bruto meer)
Maand salaris (netto): +/- 1400€

NotoriousP zei:

Hoeveel jaar geleden was dat? Er is wel een stijging geweest in startlonen de voorbije jaren...

Klik om te vergroten...

6 jaar geleden maar dat had ik al in rekening gebracht in mijn vergelijking.
De startlonen voor ir's zijn niet fameus gestegen de laatste 3-4 jaar, ook niet in de bedrijven waar ik op doel als ik dat hoor van meer recente starters.

JPV zei:

niemand is verplicht om te werken (dwangarbeid bestaat niet in België), elke opzeg kan altijd omgezet worden in een verbrekingsvergoeding. Maar hoeveel mensen ken jij die bereid zijn om 500 euro te betalen om niet te moeten werken? Bovendien kan het je problemen opleveren met de RVA (logischerwijs)

Klik om te vergroten...

Ik moet zeggen enkele dagen terug was ik nog bereid om dat te betalen
Nu ondertussen heb ik wel door dat ik beter die 7daagjes kan doen en wat geld verdienen in de plaats, veel gaan ze me heel waarschijnlijk toch niet meer laten doen..

Kunnen ze nog slecht commentaar opgeven - als de C4 al verzonden is - als je je voeten er aan veegt ?

de C4 wordt pas verzonden na einde tewerkstelling.

C4 <> ontslagbrief.

Jurgenv1 zei:

Betaald als een ingenieur + veel vakantiedagen, je hebt het goed getroffen.

Klik om te vergroten...

Idd, dat loon is hoogst uitzonderlijk voor a2 niveau.