Archief - Tips gevraagd

Hallo iedereen,

Momenteel ben ik aan de slag bij een bouwbedrijf als "assistent projectleider"; in realiteit is het beperkter dan mij was voorgehouden bij de sollicitatie (vandaar mijn frustratie vermelding hier).
Nu ik heb een hobbelige carriére achter de rug.
26 zijnde en echt wel vol ambitie en toekomst gericht denken qua sparen, leven etc bots ik op de ene hobbel na de andere die mij de verkeerde weg uit stuurt.
Aso diploma gehaald in humane wetenschappen en besloten daarop verder te bouwen en aldus voor leerkracht te gaan studeren secundair onderwijs. Dit twee jaar gedaan maar na 2maal een 9 op mijn stage behaald te hebben was ik verplicht om te stoppen.
Na die twee jaar heb ik één jaar echt wel dikke shit meegemaakt, weinig aantrekkelijke tijdelijke jobs in fabrieken die mij niet motiveren noch vooruit helpen in het leven qua loon/werkbalans etc...

Besloten om op eigen kosten weer te gaan studeren omdat je zonder diploma niet veel bent ondanks inzet en motivatie.
Gekozen voor bachelor landmeten, maar ik kwam tijdens mijn eerste herexamen periode al tot de pijnlijke realiteit van "studiepunten" problemen.
Vol twijfel of ik die driejarige opleiding wel zou kunnen afmaken besloot ik naar alternatieven te kijken.
Op basis van knelpuntberoepen, interesse's, aansluiting bij opleiding landmeten kwam ik bij een eenjarige voltijds opleiding voor assistent-werfleider in het volwassen onderwijs cirquit terecht.
Door deze selectie's geraakt en dit succesvol afgerond incluis een stage.

Een drietal weken na de opleiding een eerste job te pakken gekregen voor de functie van werftoezichter binnen de wegenbouw.
Dit één jaar en een half gedaan waarna ik mijn c4 kreeg door een combinatie van een depressie door familiale problemen die zijn effect hadden op het behalen van deadlines, het jammerlijke hieraan is dat ik werkte voor een oa van aquafin en men werkte met onverwachtse evaluaties zonder waarschuwingssysteem voor oa's.
Job kwijt en sindsdien dus in de "miserie" beland.

Met miserie bedoel ik het volgende:
- Tijdelijke fabrieksjobs die ik absoluut niet wil doen voor de rest van mijn leven, vandaar bewust tijdelijk (kan niet om met de mentaliteit in dergelijke omgevingen).
- Een veelbelovende projectleidersjob die wegens economische omstandigheden een verkeerde keuze bleek.
- Een commerciële activiteit als vertegenwoordiger waarbij ik al snel ondervond dat werken op een hoge commissie niks voor mij is (zekerheid te belangrijk).
- Mijn huidige job als "assistent projectleider" op papier veelbelovend, maar in de praktijk één van de zovele nietszeggende 9-5 kantoorjobs met een bepaald pakket als verantwoordelijkheid.

In realiteit zijn we nu 2 jaar sinds mijn ontslag in de functie van werftoezichter en blijf ik van de ene niet prikkelende, niet motiverende job naar de andere gaan.
Jobbegeleiding gedaan (vrijwillig) en daar amper iets nuttigs uitgehaald. (In the end your on your own).
En hier en daar tijdelijke jobs of jobs aangenomen die veelbelovend waren op papier maar het niet bleken/blijken te zijn.
In mijn zoektocht naar die nieuwe passende, prikkelende uitdagingen heb ik ongetwijfeld een belangrijk hiaat zijnde mijn diploma.

Concreet vroeg ik mij af of er 9lifers zijn die enkele tips zouden hebben die aansluiten bij wat ik zoek: (bouw)technische/commerciële job buitendienst (althans deels) met gevarieerd takkenpakket. Jobinhoud is wat telt namelijk.

Jobat cv: Mijn web CV op Jobat.be: Jeroen Jacobs

Ik denk dat je erg veel pech hebt gehad met het bedrijf waar je in beland bent. Mijn vrouw is assistent-projectleider. Het komt er op neer dat ze telkens onder een projectleider wordt gezet die amper tijd heeft om die werf er bij te nemen; net omdat ze weten dat ze goed haar plan trekt. M.a.w. die projectleider is er enkel op papier. Zij doet eigenlijk quasi de job van projectleider en leert dus enorm snel en veel bij. Haar enige verzuchtingen zijn eigenlijk het loon en de projectleiders die geen tijd hebben om de weinige dingen die ze dan nog zouden moeten doen ook effectief op te volgen. Ze zit bijna dagelijks op de werf (afhankelijk van hoeveelheid en grootte van werven uiteraard). Gemiddeld een halve à één dag per week op kantoor.
Ze werkt wel in een KMO, is misschien ook van belang.

Ik heb kort even je CV gelezen, en ik zag een schrijffout staan. Misschien moet je ze eens verbeteren.

Ik ben een enorm hongerig persoon, wiens ambitie en drive een intressante prikkel zoekt waar vooral mijn competenties tot zijn recht komen.

Klik om te vergroten...

Staat bij 'samenvatting'.

Die zin spoort eigenlijk voor geen meter. Als je niet expliciet zegt dat je honger hebt naar iets, heb je gewoon honger. Een prikkel is geen plaats, 'een prikkel waar' klopt niet en klinkt nog minder. En iedereen wil competenties tot zijn recht zien komen, is vrij nietszeggend.

Tip: leg je CV eens voor in het CV-topic.

Die zin leest idd erg vreemd en lijkt een beetje op zo verheven mogelijk te proberen te schrijven. De helft van de HR-meisjes die zoiets tegenkomen weten niet wat hen overkomt. Keep it simple.

Bon, ik wil ook niet hard zijn, maar je lijkt me wel iemand die zichzelf een beetje overschat. Ik ben er van overtuigd dat je veel ambitie hebt, maar dat je niet de capaciteiten hebt om die ambitie waar te maken.

Goed, heb die spellingsfout er reeds uitgehaald ondertussen.
IK zal mijn cv in het desbetreffende topic ook nog eens plaatsen.
Daarnaast enige tips rond zoek methodes of mogelijke jobs waar ik zou overkijken (kanaal gewijs dan).
Ik heb voorlopig namelijk de indruk dat ik steeds gecontacteerd word (toch een paar keer per week), voor onrelevante jobs veelal door interimkantoren waarbij ik na herhaaldelijk weigeren nog steeds moet blijven herhalen waar mijn voorkeur ligt.
Voor jobs die mij dan interesseren heb ik het diploma hiaat of een moordende concurrentie.

Betreffende huidige job en comment 2: Wel inderdaad, toen ik voor mijn huidige job solliciteerde was mij op papier gehouden wat jouw vrouw doet, weliswaar ook tegen een lager loon.
In de realiteit blijk ik meer de administratieve assistent belast met aankoop, technische bijstand, prijsoffertes etc...
Allesbehalve prikkelend genoeg, maar goed een job is beter dan geen job & nog liever deze niet prikkelende job dan terug naar tijdelijke productie omgevingsarbeid te gaan waar ik spontaan reeds een degout van krijg.
Dus voorlopig blijf ik aan terwijl ik door zoek.

Cycloon zei:

Die zin leest idd erg vreemd en lijkt een beetje op zo verheven mogelijk te proberen te schrijven. De helft van de HR-meisjes die zoiets tegenkomen weten niet wat hen overkomt. Keep it simple.

Bon, ik wil ook niet hard zijn, maar je lijkt me wel iemand die zichzelf een beetje overschat. Ik ben er van overtuigd dat je veel ambitie hebt, maar dat je niet de capaciteiten hebt om die ambitie waar te maken.

Klik om te vergroten...

Is inderdaad een optie, nu het is ook een dubbel gegeven.
In die zin dat ik me absoluut niet capabel acht om te hoogwaardige jobs uit te oefenen, maar ik me ook absoluut niet thuis voel in nietszeggende functie's en omgevingen.
In die zin paste mijn eerste job mij als gegoten en vandaar dat ik in dezelfde lijn doorzoek.
Jobs zoals afkoppelingsdeskundige, toezichter, bepaalde werfleiders posities, bepaalde aankoop of bepaalde verkoop functies.
Niet de absolute top want daarvoor heb ik noch de kennis noch de ervaring.
Maar ik voel mij wel inderdaad niet thuis in een grijze ondersteunende adminstratiefunctie noch in een productieomgeving.
Heb ik verkeerde keuzes gemaakt in het verleden? Ongetwijfeld...
Maar daar moet ik het meedoen en je kan enkel voorwaarts kijken....

je hebt de opleiding assistent werfleider achter de rug?
schrijf bedrijven aan om werfleider in opleiding te worden? in de bouw zoeken ze altijd goede mensen

Je kan onmogelijk een goed werkkracht zijn als je enorm hongerig bent. Dan heb je geen energie om iets te doen.

rsc zei:

Je kan onmogelijk een goed werkkracht zijn als je enorm hongerig bent. Dan heb je geen energie om iets te doen.

Klik om te vergroten...

Lees tenminste eerst de thread door. De opmerking is al gemaakt.

No offense, maar ge creëert een negatieve perceptie.

Als ik uw CV lees, en zeker uw verhaal, dan denk ik 'willen maar ni kunnen'

En mss brengt ge die perceptie dus ook over bij het solliciteren

Er zitten in uw cv toch heel wat zaken die ik dringend zou weglaten:

Tewerkstelling bij Ergo Insurance? Weglaten, verstandige mensen weten dat dat halve oplichters zijn, en classificeren je cv mogelijk meteen verticaal als ze zien dat je daar gewerkt hebt.

Diploma Humane Wetenschappen? Geen meerwaarde voor de jobs die je nu zoekt, door dit boven je diploma assistent-werfleider te plaatsen leid je de aandacht van dit laatste af. Bovendien valt door de geboortedatum én de einddatum middelbaar onderwijs het gat in je cv dat je nu niet verklaart op. Wees daar ofwel eerlijk over: schrijf gewoon de richting op die je gedaan hebt met begin en einddatum maar maak duidelijk dat je de studies niet voltooid hebt of camoufleer dat beter (geen einddatum secundair onderwijs vermelden bv.).

Je schrijft daar een enorme waslijst aan competenties neer, waarbij sommige eerlijk gezegd niet eens positief overkomen, zoals bv. dominant?
Zo'n lange lijst getuigt trouwens eerder van weinig zelfkennis, er is een reden waarom men in sollicitatiegesprekken naar 3 goede en 3 slechte kanten vraagt en niet naar 25 van elk.
Je duwt zo trouwens de belangrijkere technische en commerciële vaardigheden naar onderen, en sommige formuleringen die je daarbij hanteert zijn ofwel vaag ofwel vreemd, het vermogen om een dialoog te openen? Ga dan op z'n minst voor iets zoals: vlot gesprekken aanknopen. Argumenteren is weer zo'n "competentie" wat iedereen eigenlijk kan en dus op zich niet bijzonder is en wat bovendien ook niet door elke werkgever geapprecieerd zal worden.
Lang verhaal kort: technische competenties naar boven en serieus het mes zetten in de commerciële en andere competenties die je jezelf toekent.

Er zitten misschien geen spelfouten meer in je samenvatting, maar qua vorm van de zinnen en gebruik van leestekens is er wel nog heel wat werk aan. Enerzijds heb je zinnen waar je geen leesteken gebruikt, o.a. in de laatste alinea van je samenvatting. Anderzijds plaats je dan weer spaties en leestekens waar ze niet thuishoren: geen spatie voor een komma en je zet geen punt na het gebruik van een beletselteken (…).

Nu ik weet van mezelf dat ik ook iets te graag het beletselteken gebruik (...) want zo kan je natuurlijk insinueren dat je wel meer te vertellen hebt dan dat je neergeschreven hebt maar op een cv is dat een slecht idee, dat hou je beter kort en bondig. Als je toch wilt duidelijk maken dat je meer te vertellen hebt, eindig dan je motivatiebrief met een zinnetje waarmee je duidelijk maakt dat je uitkijkt naar een persoonlijk gesprek om je motivatie toe te lichten of iets in die aard.

Bedoel je onder 'competenties' met inleveringsvermogen niet inlevingsvermogen? Van "Analyse vermogen" zou ik misschien ook eerder "analytisch vermogen" maken.

Nope weglaten, want uit de rest van het cv blijkt duidelijk dat die competenties onvoldoende sterk aanwezig zijn. Als je op een cv al competenties zet dan moet je eigenlijk van elke competentie minstens één voorbeeld kunnen geven van hoe je die in de praktijk succesvol hebt genut, de zogenaamde STAR-methode waar HR-mensen zo dol op zijn. Hoe sterker dat verhaal, hoe beter je je competentie in de verf kan zetten. Ik geloof nooit dat je voor zo'n waslijst van competenties, voor zover het al competenties zijn en als je ze al allemaal bezit, je ook een degelijk praktijkvoorbeeld kan neerzetten. Faal je daarin, kom je er slechter uit dan wanneer die competentie niet op je cv zou staan.

Als ik mij niet vergis vragen ze bij sommige sollicitaties zelfs 2 dergelijke voorbeelden, tel maar eens uit voor de meer dan 40 competenties wat de threadstarter daar heeft neergepoot hoeveel voorbeelden je dan moet gaan bedenken. Tenzij je een héél vlotte spreker met zeer veel ervaring bent, kan je best thuis op voorhand eens nadenken over welke voorbeelden je wilt delen op je sollicitatiegesprek, want de interviewers willen natuurlijk dat je "spontaan" een succesverhaal vertelt.

Nu ik ken de bouwsector niet in het bijzonder, dus met wat geluk kom je daar niet al te veel HR-mensen tegen en moet je je van mijn tips niets aantrekken. Indien wel, dan moet je je helaas aanpassen aan die mensen hun waanideeën waarbij sommigen het doen lijken alsof ze voor elke vacature een kandidaat zoeken die zonet uit de hemel is neergedaald.
Langs de andere kant de mensen die ik ken uit de bouwsector zijn wel degelijke mensen en "to the point" - mensen naar mijn hart eigenlijk -, dus ik weet ook niet of zij zo'n cv met wat mij betreft een te hoog "blabla" gehalte kunnen appreciëren.

Als ik dat cv lees, krijg ik vooral de indruk van iemand die in de sales of iets dergelijks terecht wil komen, eerder commercieel dan technisch.

Ik zeg niet dat hij al die dingen moet laten staan hoor, ik gaf het maar aan voor als hij beslist het niet weg te laten

Ik zou die hele lijst crap weglaten zodat de echte technische competenties ten minste opvallen. Nu had ik halverwege die lijst al de neiging om dat CV weg te klikken.

KnightOfCydonia zei:

Nope weglaten, want uit de rest van het cv blijkt duidelijk dat die competenties onvoldoende sterk aanwezig zijn. Als je op een cv al competenties zet dan moet je eigenlijk van elke competentie minstens één voorbeeld kunnen geven van hoe je die in de praktijk succesvol hebt genut, de zogenaamde STAR-methode waar HR-mensen zo dol op zijn. Hoe sterker dat verhaal, hoe beter je je competentie in de verf kan zetten. Ik geloof nooit dat je voor zo'n waslijst van competenties, voor zover het al competenties zijn en als je ze al allemaal bezit, je ook een degelijk praktijkvoorbeeld kan neerzetten. Faal je daarin, kom je er slechter uit dan wanneer die competentie niet op je cv zou staan.

Als ik mij niet vergis vragen ze bij sommige sollicitaties zelfs 2 dergelijke voorbeelden, tel maar eens uit voor de meer dan 40 competenties wat de threadstarter daar heeft neergepoot hoeveel voorbeelden je dan moet gaan bedenken. Tenzij je een héél vlotte spreker met zeer veel ervaring bent, kan je best thuis op voorhand eens nadenken over welke voorbeelden je wilt delen op je sollicitatiegesprek, want de interviewers willen natuurlijk dat je "spontaan" een succesverhaal vertelt.

Nu ik ken de bouwsector niet in het bijzonder, dus met wat geluk kom je daar niet al te veel HR-mensen tegen en moet je je van mijn tips niets aantrekken. Indien wel, dan moet je je helaas aanpassen aan die mensen hun waanideeën waarbij sommigen het doen lijken alsof ze voor elke vacature een kandidaat zoeken die zonet uit de hemel is neergedaald.
Langs de andere kant de mensen die ik ken uit de bouwsector zijn wel degelijke mensen en "to the point" - mensen naar mijn hart eigenlijk -, dus ik weet ook niet of zij zo'n cv met wat mij betreft een te hoog "blabla" gehalte kunnen appreciëren.

Als ik dat cv lees, krijg ik vooral de indruk van iemand die in de sales of iets dergelijks terecht wil komen, eerder commercieel dan technisch.

Klik om te vergroten...

Ik zit zelf in het commercieel vakgebied en ik kan die blabla ook ni appreciëren, zie hoger.

Het gedeelte 'Over mezelf' zegt eigenlijk veel meer dan de meeste opgenoemde Competenties. Als iemand bijv. jongerenvoorzitter, leider in een jeugdbeweging is geweest, gaan veel mensen daar toch al een heel aantal positieve eigenschappen aan koppelen.

No offense Alcair, maar ik dacht ook niet aan een professioneel verkoper op hoog niveau hoor. Eerder genre opdringerige verkoper die aan zo'n standje bij de uitgang van de Mediamarkt staat en je een slechter energiecontract wilt aansmeren of genre Ergo Life vertegenwoordigers die via een op een piramidespel gelijkende organisatie hun vrienden en familie een zwakke levensverzekering moeten aansmeren. Ik weet in zo'n situatie eigenlijk nooit met wie ik meer medelijden moet hebben, de verkopers in kwestie - want veel zelfrespect kan je uit die job toch niet halen, integendeel - of de arme mensen die zich door hun laten vangen.

Nu lijkt het natuurlijk alsof ik de threadstarter wil beledigen, maar dat is niet mijn bedoeling. Wat mij betreft zie je daar toch het verhaal in van iemand die inderdaad een paar fouten gemaakt heeft, maar zich wel herpakt heeft, alleen ondermijnt de hele lay-out en een stuk van de inhoud van het cv dat verhaal.

Het is misschien ook een stukje verschil in visie, ik heb in het verleden ook een heroriëntatie gedaan in het hoger onderwijs, maar ik ben daar altijd eerlijk over. Er is wat mij betreft geen schaamte in het maken van fouten, alleen in het niet leren eruit.

Chameleon Day zei:

Het gedeelte 'Over mezelf' zegt eigenlijk veel meer dan de opgenoemde Competenties. Als iemand bijv. jongerenvoorzitter, leider in een jeugdbeweging is geweest, gaan veel mensen daar toch al een heel aantal positieve eigenschappen aan koppelen.

Klik om te vergroten...

Goede opmerking, maar langs de andere kant ook weer opletten: als je vermeld dat je jongerenvoorzitter van SP.a Ronse bent geweest, bewijs je enerzijds een aantal kwaliteiten en roep je anderzijds weer wat vooroordelen op. Nu tegenwoordig vinden werkgevers zoiets ook terug als ze je googlen, dus ik zou het niet per se weglaten, maar het is altijd opletten met wat wél en wat niet te vermelden.