Archief - Sollicitatie Eandis

Hallo,

heeft er iemand een idee hoe dit in zijn werk gaat? Worden er eerst testen afgenomen en dan een gesprek of...?
Wat voor testen krijg je? Afhankelijk van functie of diploma of gewoon psychotechnische testen?

Toek ik solliceerde bij Eandis had ik eerst een gesprek met de diesntverantwoordelijke van Eandis. Die kerel stelde wat persoonlijke vragen en wat technische vragen. Dat was allemaal goed en ik moest dan naar een selectiekantoor voor nen halven dag technische en psychologische tests. Ook zo een toneelstukje spelen en een gesprek met een psycholoog.
Dat was voor een functie waar je verantwoordelijk was voor netstudie en verbetering.
(A1 of ingenieur).

Lol @ gesprek met een psycholoog. Als ik dat moet doen voor een job uit te oefenen, no thx, kzal wel een andere job zoeken dan, ben al blij dat ik nooit op de brieven van eandis ben ingegaan...

fregelke zei:

Toek ik solliceerde bij Eandis had ik eerst een gesprek met de diesntverantwoordelijke van Eandis. Die kerel stelde wat persoonlijke vragen en wat technische vragen. Dat was allemaal goed en ik moest dan naar een selectiekantoor voor nen halven dag technische en psychologische tests. Ook zo een toneelstukje spelen en een gesprek met een psycholoog.
Dat was voor een functie waar je verantwoordelijk was voor netstudie en verbetering.
(A1 of ingenieur).

Klik om te vergroten...

Wat voor technische vragen stelde de dienstverantwoordelijke?
Wat voor technische tests kreeg je op selectiekantoor? Was dit voor inzicht of moest je daar ook bepaalde kennis voor hebben? Voorbeeld?

Vraaag zei:

Wat voor technische vragen stelde de dienstverantwoordelijke?
Wat voor technische tests kreeg je op selectiekantoor? Was dit voor inzicht of moest je daar ook bepaalde kennis voor hebben? Voorbeeld?

Klik om te vergroten...

vragen bij Eandis : puur elektrisch , vooral over driefasige netten.
vragen bij selectiekantoor : 1 deel van 100 vragen ofzo (meerkeuze) om uw persoonlijkheid te schetsen. Constant dezelfde vragen , maar in een andere vorm gegoten...zeeer boeiend..NOT ! Een ander deel technische van ong. 100 meerkeuzevragen : ruimtelijk inzicht , vragen over mechanika en elektriciteit. Die vragen lopen sterk uit elkaar en zijn natuurlijk zo opgesteld dat ze je algemene kennis testen.
Er was ook een oefening om na te gaan hoe goed je was in planning. Je kreeg een situatie met een kaart en daar stonden 10 plaatsen op waar je op een bepaald uur moest zijn, met de onderlinge verplaatsingtijden tussen en hoe lang je overal ging blijven. Bij elke stop waren er nog enkele details , zoals "je MOET hier absoluut op tijd zijn" , waar er bij een andere stond "hier mag je maximum 30 mins te laat komen".
Dan moest je de route bepalen zodat je overal op tijd was. Ge kreeg daar een kwartiertje tijd voor en das echt ni simpel.
Das echt nen halven dag non-stop nadenken..was blij dat ik er buiten was !

Probleem is dat ik wel technisch diploma heb maar dat ik er niets meer van ken want is te lang geleden en gebrek aan interesse. Ik vrees dat ik hierdoor serieus onderuit ga gaan voor de technische vragen, wat denk jij fregel?

Mja het hangt ervan af voor welke functie je gaat eh. Niet allemaal hebben ze zo een uitgebreide tests. Voor welke functie ga je ? Wat zijn de diplomavereisten hiervoor?
Welk diploma heb je en hoe lang geleden heb je het behaald ?

Ge kunt zoweiso die tests gaan doen eh...als ge buist is't zo .

en wanneer je geslaagd bent, hoe gaat het dan verder?
opleiding? welk loon?

Bestaat tegenwoordig uit 4 stappen:

stap 1: gesprek met iemand van de personeelsdienst
stap 2: gesprek met uw toekomstige chef
stap 3: testen doen in assessment centrum
Duurt 3tal uur. Eerst op pc allerhande testjes doen, in verband met inzicht enz. Daarna soort rollenspel en gesprek met psycholoog. Hier moet je u niet teveel zorgen in maken. Heb die testen op een rapke gedaan en ben er nog goed uit gekomen. Het rollenspel was bij mij een telefoongesprek voeren, maar voor kader functies is dit dacht ik totaal iets anders en voor technisch personeel heb ik geen id, maar ik denk hetzelfde als bij mij.
stap 4: medisch onderzoek en ondertekenen contract

Stap 2 en 3 kunnen wel in andere volgorde afkomen en hoe het gesprek met u chef gaat hangt af van die persoon. Bij mij is er gewoon gevraagd wat ik allemaal heb gezien op school. (Was voor een IT functie)

Dienen test in da assesment centrum kunde achteraf ook opvragen als ge benieuwd zijt naar uw resultaten.

Ik weet ook dat alle techniekers zowiezo een interne opleiding krijgen zowel voor Gas als Elektriciteit. Kwa loon hangt totaal af van de functie dus kan ik je niet zeggen. Als ze je een contract aanbieden krijg je sowieso een loonsvoorstel met daarop ook alle voordelen. Eigenlijk het meest complete voorstel dat ik heb gekregen toen ik bij verschillende bedrijven heb gesolliciteerd.

memorexxx zei:

Lol @ gesprek met een psycholoog. Als ik dat moet doen voor een job uit te oefenen, no thx, kzal wel een andere job zoeken dan, ben al blij dat ik nooit op de brieven van eandis ben ingegaan...

Klik om te vergroten...

Gij krijgt tenminste brieven van hun

dinsdag heb ik men CV online ingediend. woensdag kreeg ik tel van HRM Eandis, dat ik niet in aanmerking kom voor " technieker gas en elektriciteit " omdat ik enkel men A2 mechanica heb en daardoor geen ervaring in de elektriciteit.

Belgiumman zei:

dinsdag heb ik men CV online ingediend. woensdag kreeg ik tel van HRM Eandis, dat ik niet in aanmerking kom voor " technieker gas en elektriciteit " omdat ik enkel men A2 mechanica heb en daardoor geen ervaring in de elektriciteit.

Klik om te vergroten...

Ik vind dat nogal onnozel, ge hebt een technisch diploma en ge krijgt dan ook nog interne opleiding. Als de interesse er is maakt type diploma toch niet uit (als het een technisch diploma is tenminste). Als werkgevers wat meer flexibel zouden zijn dan moesten ze zo niet klagen dat ze geen techniekers vinden!

Berttt zei:

Ik vind dat nogal onnozel, ge hebt een technisch diploma en ge krijgt dan ook nog interne opleiding. Als de interesse er is maakt type diploma toch niet uit (als het een technisch diploma is tenminste). Als werkgevers wat meer flexibel zouden zijn dan moesten ze zo niet klagen dat ze geen techniekers vinden!

Klik om te vergroten...

En het strafste is dat die opleiding alles inhoud dat je moet weten. Dus iedereen kan perfect achter de opleiding die job uitoefenen. Een vriend van mij heeft daar vorig stage gedaan en zijn stagementor was van opleiding lassen...

Ik heb er ooit gesolliciteerd voor een financiële functie. Eerst een gesprek met een vriendelijk jong meisje van de HR dienst van Eandis. Een uurtje praten over mijzelf, m'n sterke punten, m'n zwakke punten, waar ik mezelf zie over 5 jaar, ... Positief bevonden en dan een afspraak gemaakt voor een volgend gesprek met iemand in een directeurspositie van Eandis. Ik dacht dat een half uurtje ofzo ging duren, maar het gesprek heeft uiteindelijk 4 uur in beslag genomen. Die kerel begon het gesprek met mij een lijstje voor te leggen van alle nutsbedrijven in België (luminus, eandis, electrabel, ...) en ik moest het verschil tussen elk van die bedrijven toelichten. Ik kende net de namen, meer niet
Daarna nog een heel examen van die kerel gekregen met allerlei vragen die ik min of meer juist heb beantwoord. Tenslotte nog een excel test moeten maken die ik compleet verkloot heb (spijtig, want ik ben nochtans goed met excel).

Achteraf dan te horen gekregen dat ik niet weerhouden ben. Na die twee eerste gesprekken zou er normaalgezien nog een assessment-dag gevolgd hebben en nog een 4e gesprek. Ik snap nog altijd niet goed waarom ze zoveel tijd en geld verspillen aan al die zever bij Eandis.

Straddle zei:

Ik heb er ooit gesolliciteerd voor een financiële functie. Eerst een gesprek met een vriendelijk jong meisje van de HR dienst van Eandis. Een uurtje praten over mijzelf, m'n sterke punten, m'n zwakke punten, waar ik mezelf zie over 5 jaar, ... Positief bevonden en dan een afspraak gemaakt voor een volgend gesprek met iemand in een directeurspositie van Eandis. Ik dacht dat een half uurtje ofzo ging duren, maar het gesprek heeft uiteindelijk 4 uur in beslag genomen. Die kerel begon het gesprek met mij een lijstje voor te leggen van alle nutsbedrijven in België (luminus, eandis, electrabel, ...) en ik moest het verschil tussen elk van die bedrijven toelichten. Ik kende net de namen, meer niet
Daarna nog een heel examen van die kerel gekregen met allerlei vragen die ik min of meer juist heb beantwoord. Tenslotte nog een excel test moeten maken die ik compleet verkloot heb (spijtig, want ik ben nochtans goed met excel).

Achteraf dan te horen gekregen dat ik niet weerhouden ben. Na die twee eerste gesprekken zou er normaalgezien nog een assessment-dag gevolgd hebben en nog een 4e gesprek. Ik snap nog altijd niet goed waarom ze zoveel tijd en geld verspillen aan al die zever bij Eandis.

Klik om te vergroten...

Een examen Ik vermoed dat dit wel voor een zeer belangrijke functie was met doorgroei naar topkader ofzo?

ik moet binnen enkele weken als technieker gaan ö

Berttt zei:

Een examen Ik vermoed dat dit wel voor een zeer belangrijke functie was met doorgroei naar topkader ofzo?

Klik om te vergroten...

Het was idd voor een managementspositie (wel geen topkader ofzo), maar gezien mijn leeftijd (en compleet gebrek aan ervaring) kwam ik al maar half in aanmerking.