Archief - Show je CV
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Anoniem13
Legacy Member
Net omgekeerd. Dan wil je niet kijken op een lelijk CV.omegatje zei:Als je zoals dacuba zei 100 CV's, of 100 schotels voedsel (snel) moet keuren om de beste eruit te halen, ben je ook alleen geïnteresseerd in de smaak en niet het uitzicht
Als je eten moet beoordelen dan is dat ook altijd een combinatie van smaak en uitzicht. Smaak is enkel merkbaar als je er van proeft, vergelijkbaar met het aannemen van iemand.
:unsure:
Legacy Member
omegatje zei:Als je zoals dacuba zei 100 CV's, of 100 schotels voedsel (snel) moet keuren om de beste eruit te halen, ben je ook alleen geïnteresseerd in de smaak en niet het uitzicht
Het is net onoverzichtelijk en lelijk. Een CV heeft in mijn ogen meer witruimte nodig en weinig tekst nodig. Gebruik toch in godsnaam geen times new roman. Als je per se een serif-font wil gebruiken, gebruik dan Garamond..
paradijsappel zei:
Dit dus.
Hier wat voorbeelden. Ik ben vooral fan van het 2e en 3e qua vorm. Geeft de belangrijkste info op duidelijke manier weer en als ze iets extra willen weten bellen ze u wel op.
Wat je uit een job geleerd hebt moet imo niet op een CV staan maar verduidelijk je tijdens een gesprek. CV is een eerste screening, moet helemaal niet diepgaand zijn. Gewoon uw taken en mogelijk belangrijkste projecten opsommen indien er genoeg plaats voor is
Resume[Bit] - Album on Imgur
Vergeet niet dat elk respectabel bedrijf deftige recruiters hebben die direct bullshit kunnen ruiken. Als je bij workexperience uw blog zet waar niemand ooit van gehoord heeft zullen ze direct weten wat voor vlees ze in huis halen. Indien het echt wel relevant is, specifieer dan uw # bezoekers etc.
Nog zoiets is 'studentenvereniging'. WOW amai seg, door in een studentenvereniging wat bier te liggen zuipen heb je inderdaad wel DE managementskills die nodig zijn. Komaan, hier direct directorpositie, je bent onze messias
Ook uw thesissen verduidelijken als je al meer dan 3j werkervaring hebt is maar debiel aangezien dat er toch niet meer toe doet.
eniac
Legacy Member
Ik zie 
het hebben over "een cv" in het algemeen. Als ik witruimte toevoeg wordt het net minder interessant.
Punt is dat een cv dat voor zichzelf spreekt door ervaring imo krachtiger is dan de helft weglaten om er witruimte in te kunnen steken. En dat, in het geval van shit, witruimte u niet gaat redden, dan is de combinatie "vorm en smaak" irrelevant.
het hebben over "een cv" in het algemeen. Als ik witruimte toevoeg wordt het net minder interessant.Punt is dat een cv dat voor zichzelf spreekt door ervaring imo krachtiger is dan de helft weglaten om er witruimte in te kunnen steken. En dat, in het geval van shit, witruimte u niet gaat redden, dan is de combinatie "vorm en smaak" irrelevant.
:unsure:
Legacy Member
Reflectus zei:
een thesis is sowieso al weinig relevant. Een werkgever zoekt gewoon een werknemer die altijd op tijd zal zijn, zich aan deadlines kan houden, en slim genoeg is om op zijn eigen te werken maar ook in teamverband kan werk.
Ik vind het altijd grappig als er volk zit op te scheppen over welke thesis ze gedaan hebben alsof dat iets van maatschappelijke waarde heeft. 99% van alle theses worden niet gepubliceerd.
Het is gewoon een gespreksonderwerp dat enigszins iets of wat werkcapaciteiten aantoont als je geen ervaring hebt.
Begrijp me niet verkeerd, je kan het zeker vermelden, maar ik vind het gewoon grappig dat sommige mensen dat veel te uitgebreid neerpennen op hun CV.
:unsure:
Legacy Member
Balsaus zei:
Stage is meestal ook wel dikke brol. We hadden hier een stagiair rondlopen maar het enige wat die dan Mogen doen is data input, archiveren of scannen
... Onbetaald dan nogliefst een jaar minder doen studeren. Je leert teveel brol in die richtingen en er is enorm veel overlap
Etersil
Legacy Member
dacuba zei:
Als je 100 cv's op je bureau hebt liggen, wil je snel de juiste informatie. Geen kleuren en fantasietjes. Ik toch.
Als je 100cv's op tafel liggen hebt: dan zal de recruiter zoeken achter kernwoorden.
Alsook baseren op basis van aantal jaren ervaring.
Vriendin van me solliciteerde voor PR functie voor Brussel Bedrijf: 100 kandidaten.
90 CV's in de vuilbak, wegens spelfouten, geen buitenlandse ervaring, geen perfecte tweetaligheid.
Dan 10 mensen op gesprek
Daarna nog testen, daarna kon zij beginnen.
Denk je echt dat die alle cv's van voor naar achteren lezen.
Kernwoorden. Mis je de specifieke kernwoorden zij willen, dan mag u heel cv blad nog vol staan met tekst, in de vuilbak vlieg je.
Pieter3770
Legacy Member
En verdien je ook een deftig maandbedrag hiermee?dacuba zei:Strategie (digital), copy en creatief werk daar tussen door (email marketing bvb) en 24hrs.work organiseren.
En een boek schrijven.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.