Demois
Legacy Member
Hey,
Ik ben al een tijdje aan het solliciteren en heb zojuist een voorstel voor een salarispakket ontvangen.
Aangezien er op dit forum toch wel enkele mensen zitten met kennis van zaken, leek het mij handig om eens even na te gaan wat jullie er van vinden, en hoe jullie zouden onderhandelen om een beter voorstel te krijgen. Zijn er bvb. nog extra legale voordelen die ik zou vragen? Of zou ik gewoon onderhandelen voor een 10 a 15% meer bruto, of...?
Het gaat hier omtrend een vrij gevarieerde job; de main focus ligt is als Projectmanager, maar er komt ook een beetje social media en business development bij kijken.
Ik zelf heb 2,5 jaar ervaring in het web gebeuren; 2 als front end developer, en 1 jaar als baas van een eigen full webservice bureautje (2 man).
Zo ziet het pakket er uit:
Laptop (Windows)
Abonnement voor gsm (data & voice)
Maaltijdcheques: 8 euro netto per gewerkte dag. De contributie van de werknemer is 1,09 euro per cheque
Volledige coverage voor werkgerelateerd publiek transport
Hospitalisatie verzekering DKV, voor een kleine extra kan je je vrouw en kinderen ook aansluiten
wij werken met 6 adv dagen per jaar, dus 26 verlofdagen in de plek van de standaard 20 (39u werkweek)
100 euro per maand netto vergoeding
Brutto salaris 2700 euro brutto per maand
Heb het eventjes door een loonsimulator laten lopen en alles te samen komt dit op een nettobedrag van 1831€ (incl nettovergoeding) + 150€ maaltijdcheques = 1981€
(fyi: Ik heb momenteel zelf een wagen, maar dacht die te verkopen, om dan dat geld te gaan investeren, aangezien ik erg vlakbij het station, en de job, woon.)
Ik heb zelf mijn kaarten nog niet bloot gegeven en gevraag of ze eerst met een voorstel zouden kunnen afkomen. Voorlopig dacht ik aan voor het brutto bedrag 10 a 15% meer te vragen. Ben echter niet zo thuis in al die extra legale voordelen. Wat stellen jullie voor?
Alvast bedankt!
Ik ben al een tijdje aan het solliciteren en heb zojuist een voorstel voor een salarispakket ontvangen.
Aangezien er op dit forum toch wel enkele mensen zitten met kennis van zaken, leek het mij handig om eens even na te gaan wat jullie er van vinden, en hoe jullie zouden onderhandelen om een beter voorstel te krijgen. Zijn er bvb. nog extra legale voordelen die ik zou vragen? Of zou ik gewoon onderhandelen voor een 10 a 15% meer bruto, of...?
Het gaat hier omtrend een vrij gevarieerde job; de main focus ligt is als Projectmanager, maar er komt ook een beetje social media en business development bij kijken.
Ik zelf heb 2,5 jaar ervaring in het web gebeuren; 2 als front end developer, en 1 jaar als baas van een eigen full webservice bureautje (2 man).
Zo ziet het pakket er uit:
Laptop (Windows)
Abonnement voor gsm (data & voice)
Maaltijdcheques: 8 euro netto per gewerkte dag. De contributie van de werknemer is 1,09 euro per cheque
Volledige coverage voor werkgerelateerd publiek transport
Hospitalisatie verzekering DKV, voor een kleine extra kan je je vrouw en kinderen ook aansluiten
wij werken met 6 adv dagen per jaar, dus 26 verlofdagen in de plek van de standaard 20 (39u werkweek)
100 euro per maand netto vergoeding
Brutto salaris 2700 euro brutto per maand
Heb het eventjes door een loonsimulator laten lopen en alles te samen komt dit op een nettobedrag van 1831€ (incl nettovergoeding) + 150€ maaltijdcheques = 1981€
(fyi: Ik heb momenteel zelf een wagen, maar dacht die te verkopen, om dan dat geld te gaan investeren, aangezien ik erg vlakbij het station, en de job, woon.)
Ik heb zelf mijn kaarten nog niet bloot gegeven en gevraag of ze eerst met een voorstel zouden kunnen afkomen. Voorlopig dacht ik aan voor het brutto bedrag 10 a 15% meer te vragen. Ben echter niet zo thuis in al die extra legale voordelen. Wat stellen jullie voor?
Alvast bedankt!