eques
Legacy Member
Ik heb vannamiddag vernomen dat ik ontslagen word op mijn vakantiejob omdat ik te jong ben. Ik ben 15 (binnen 1 maand 16) en ik zou 17 moeten zijn. Nu heb ik deze job ontvangen via een interim bureau dus vind ik dat ze mij zowiezo niet hadden moeten in aanmerking brengen als ik dan achteraf te jong blijk. Ook was er al een contract opgesteld van het bedrijf uit met bovenaan mijn gegevens (dus ook geboortedatum) en dit was ondertekend door de bazen. Kunnen ze mij nu zomaar ontslaan? Hierdoor heb ik deze zomer geen job meer want ik dacht dat ik er één had dus had ik niet meer verdergezocht. Hierdoor lijd ik nu ongeveer 1200 euro verlies (het was idd een goed betaalde job
) Ik heb nu reeds 3 dagen gewerkt en hiervoor zullen ze me ook vergoeden, maar ik mag niet meer komen. Ze vertelden me dat ze anders problemen konden krijgen met de verzekering als ik een ongeval zou hebben. Is er eventueel een mogelijkheid om toch daar nog te werken? Ik deed het werk namelijk enorm graag 
) Ik heb nu reeds 3 dagen gewerkt en hiervoor zullen ze me ook vergoeden, maar ik mag niet meer komen. Ze vertelden me dat ze anders problemen konden krijgen met de verzekering als ik een ongeval zou hebben. Is er eventueel een mogelijkheid om toch daar nog te werken? Ik deed het werk namelijk enorm graag 
...dude zonder te stoefen, maar ik verdien 2100€ op 3.5 weken...

