Dubbelpunt
Legacy Member
Kan ik een contract van bepaalde duur opzeggen ? - Vacature.com
11 mei 2009
"Ik ben op zoek naar ander werk. Op dit moment heb ik een contract van onbepaalde duur. Ik heb een voorstel gekregen voor een contract van bepaalde duur (2 jaar) bij een nieuwe werkgever en de belofte dat ik dan een contract van onbepaalde duur zal krijgen. Klopt het dat ik dit contract niet kan opzeggen, mocht de job mij tegenvallen?"
ANTWOORD
Je kunt het contract van bepaalde duur wel degelijk opzeggen, laat daar geen misverstand over bestaan.
Alleen moet je dat dan doen tijdens de proefperiode. In dat geval kun je na 7 kalenderdagen weg.
Pas op!
Tijdens de eerste maand van je proefperiode is éénzijdige beëindiging niet mogelijk. Als je dan al wilt opstappen, moet je het contract verbreken en dan betaal je een verbrekingsvergoeding aan je werkgever.
Ook na de proefperiode kan je je contract niet meer opzeggen. Ook hier moet je desgewenst het contract verbreken en dus een vergoeding betalen. Die vergoeding is gelijk aan het loon dat je zou ontvangen hebben, mocht je gedurende de hele looptijd van de arbeidsovereenkomst in dienst zijn gebleven.
Let wel: deze vergoeding mag nooit meer bedragen dan het dubbel van de vergoeding die je verschuldigd zou zijn, mocht je in dienst zijn geweest met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Voorbeeld
Een bediende is sinds 10 maanden in dienst met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van twee jaar. Hij verdient 22.000 euro bruto per jaar. Hij wenst deze arbeidsovereenkomst te verbreken.
Normaal gezien zou de bediende een vergoeding moeten betalen die gelijk is aan het loon dat hij de resterende 14 maanden zou ontvangen hebben. Was hij echter in dienst geweest met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur had hij slechts een vergoeding moeten betalen gelijk aan het loon van een 1,5 maanden. De bediende moet dus een vergoeding betalen gelijk aan 3 maanden loon. (het dubbel van 1,5 maanden).
Toch herinneren we je er nog even aan dat de proefperiode precies bedoeld is om jou (en je werkgever) de kans te geven om de nieuwe job te evalueren. Valt de job tegen, dan zal je dit allicht al tijdens de proefperiode weten.
Volgens mij is dit een nieuwe wet?
Als je dus een contract hebt van bepaalde duur, en je wil veranderen, dan moet je uw werkgever een vergoeding betalen gelijk aan 3 maanden loon?
En als je een contract hebt van onbepaalde duur, en je wil veranderen, dan moet je uw werkgever een vergoeding betalen gelijk aan het loon van een 1,5 maanden
wtf? volgens mij mis ik iets
11 mei 2009
"Ik ben op zoek naar ander werk. Op dit moment heb ik een contract van onbepaalde duur. Ik heb een voorstel gekregen voor een contract van bepaalde duur (2 jaar) bij een nieuwe werkgever en de belofte dat ik dan een contract van onbepaalde duur zal krijgen. Klopt het dat ik dit contract niet kan opzeggen, mocht de job mij tegenvallen?"
ANTWOORD
Je kunt het contract van bepaalde duur wel degelijk opzeggen, laat daar geen misverstand over bestaan.
Alleen moet je dat dan doen tijdens de proefperiode. In dat geval kun je na 7 kalenderdagen weg.
Pas op!
Tijdens de eerste maand van je proefperiode is éénzijdige beëindiging niet mogelijk. Als je dan al wilt opstappen, moet je het contract verbreken en dan betaal je een verbrekingsvergoeding aan je werkgever.
Ook na de proefperiode kan je je contract niet meer opzeggen. Ook hier moet je desgewenst het contract verbreken en dus een vergoeding betalen. Die vergoeding is gelijk aan het loon dat je zou ontvangen hebben, mocht je gedurende de hele looptijd van de arbeidsovereenkomst in dienst zijn gebleven.
Let wel: deze vergoeding mag nooit meer bedragen dan het dubbel van de vergoeding die je verschuldigd zou zijn, mocht je in dienst zijn geweest met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Voorbeeld
Een bediende is sinds 10 maanden in dienst met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van twee jaar. Hij verdient 22.000 euro bruto per jaar. Hij wenst deze arbeidsovereenkomst te verbreken.
Normaal gezien zou de bediende een vergoeding moeten betalen die gelijk is aan het loon dat hij de resterende 14 maanden zou ontvangen hebben. Was hij echter in dienst geweest met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur had hij slechts een vergoeding moeten betalen gelijk aan het loon van een 1,5 maanden. De bediende moet dus een vergoeding betalen gelijk aan 3 maanden loon. (het dubbel van 1,5 maanden).
Toch herinneren we je er nog even aan dat de proefperiode precies bedoeld is om jou (en je werkgever) de kans te geven om de nieuwe job te evalueren. Valt de job tegen, dan zal je dit allicht al tijdens de proefperiode weten.
Volgens mij is dit een nieuwe wet?
Als je dus een contract hebt van bepaalde duur, en je wil veranderen, dan moet je uw werkgever een vergoeding betalen gelijk aan 3 maanden loon?
En als je een contract hebt van onbepaalde duur, en je wil veranderen, dan moet je uw werkgever een vergoeding betalen gelijk aan het loon van een 1,5 maanden
wtf? volgens mij mis ik iets
. Geloof me maar hoor 