Archief - Ontslag aankondigen zonder het reeds in te diene?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

LaCucaracha

Legacy Member
Ik heb zeer recent zekerheid gekregen dat ik begin januarikan starten bij een andere werkgever...
Bij mijn huidige werkgever ben ik nog maar sinds april in dienst, waardoor ik slechts een opzeg van 3 weken zou hebben...

Indien ik nu reeds mijn ontslag zou geven en mijn werkgever niet akkoord ziu gaan om de wettelijke opzegperiode te verlengen ( kans lijkt mij vrij klein, maar niet onmogelijk) zou ik dus gedurende enkele weken werkloos zijn, wat ik uiteraard niet wil...

Langs de andere kant weet ik het nu al en vind ik het dus ook maar fair om het nu te zeggen, dan hebben ze toch enkele weken extra om een vervanger te vinden... Temeer omdat ik een goeie verstandhouding heb met mijn baas en collega's.

Om doe reden zou ik dus mijn ontslag nu reeds willen aankondogen, maar het pas 3 weken voor mijn datum van indienststreding officialiseren...

Wat zouden jullie doen in mijn plaats?
j

josilirios

Legacy Member
Ik denk dat 'praten' is wat je zoekt?

Kort uitgelegd wil dat zeggen dat je het mondeling al aanbrengt en duidelijk vermeld dat je erop stond dit toch wat vroeger te melden om hen wat meer marge te geven.
Je officieel ontslag volgt dan nog schriftelijk.
L

LaCucaracha

Legacy Member
josilirios zei:
Ik denk dat 'praten' is wat je zoekt?

Kort uitgelegd wil dat zeggen dat je het mondeling al aanbrengt en duidelijk vermeld dat je erop stond dit toch wat vroeger te melden om hen wat meer marge te geven.
Je officieel ontslag volgt dan nog schriftelijk.
Klik om te vergroten...

Ja zou ik het idd aanpakken..


Ik zit alleen ergens met de vrees dat mijn goede bedoelingen backfiren en dat ze mij gaan proberen "dwingen om nu reeds ontslag te nemen of mij misschien zelf ontslaan en dat wil ik dus vermijden
Kans lijkt mij klein omdat ze hiermee in eigen vel zouden snijden , maar toch...
j

josilirios

Legacy Member
LaCucaracha zei:
Ja zou ik het idd aanpakken..


Ik zit alleen ergens met de vrees dat mijn goede bedoelingen backfiren en dat ze mij gaan proberen "dwingen om nu reeds ontslag te nemen of mij misschien zelf ontslaan en dat wil ik dus vermijden
Kans lijkt mij klein omdat ze hiermee in eigen vel zouden snijden , maar toch...
Klik om te vergroten...

Als ze jou ontslaan zonder reden moeten ze je toch evengoed uitbetalen?
Alleen jij kan aanvoelen hoe de verhouding daar nu zit, maar ik heb zelf nog nooit bij een werkgever gedacht dat hij mij zo zou behandelen.
Het is een kleine moeite om ze reeds op de hoogte brengen.
C

Carrion

Legacy Member
Je maakt je zorgen om niets lijkt me. Stel dat ze toch moeilijk zouden doen en je meteen je opzeg moet doen dan zie je het maar als een extra lang kerstverlof.

Je hebt zekerheid van een job in januari, dus die 2-3 weken zullen de zaak niet maken.
e

eniac

Legacy Member
Ik zou het niet doen. Je hebt niet echt zekerheid dat ze dat als "fair" gaan ervaren en als je opportuniteit alsnog afspringt sla je een raar figuur.
Zet je tijdens je opzeg in zoals voorheen en je zal ook wel op goede voet kunnen vertrekken.
c

cege

Legacy Member
Als je bij die ander getekend hebt, maakt het toch niet uit?

Voor het huidige bedrijf maakt het geen verschil of je daar nu nog 3 of 5 weken werkt. Die gaan zich echt niet bezig houden met je te ontslaan en rompslomp om je 2 weken eerder te kunnen lossen.

En indien echt zouden ontslaan (vraag me wel af met welke reden dan), dan krijg je 4 weken dop zonder te werken. Dus veel te verliezen heb je niet.
D

Destel

Legacy Member
JPV zal er meer van weten, maar volgens mij kan je gewoon schriftelijk zeggen dat je wilt vertrekken op 31 december, dus opzeggingstermijn begint op 10 december. Zij kunnen die data eenzijdig niet aanpassen, en ik vermoed dat ze jou niet meer kunnen ontslaan want dan zitten ze met een opzeggingstermijn van 6 weken (jouw opzeggingstermijn eindigt vroeger).
J

JPV

Legacy Member
Strikt genomen mag je niet zeggen dat je ontslag neemt, maar een langere opzeg wil. Immers, ze kunnen je dan houden aan het feit dat je nu ontslag neemt en je opzeg op 3 weken houden. Dan zit je met een probleem. Hun probleem is natuurlijk dat er geen bewijs zal zijn dat je dat gezegd hebt.

In de praktijk zeg je dus gewoon: baas, vanaf januari heb ik een contract bij een andere werkgever. Ik wil gerust nog werken tot dan, maar ik verlte je het liever nu al, dan kan je al een andere werknemer zoeken.
D

Diatonico

Legacy Member
LaCucaracha zei:
Ja zou ik het idd aanpakken..


Ik zit alleen ergens met de vrees dat mijn goede bedoelingen backfiren en dat ze mij gaan proberen "dwingen om nu reeds ontslag te nemen of mij misschien zelf ontslaan en dat wil ik dus vermijden
Kans lijkt mij klein omdat ze hiermee in eigen vel zouden snijden , maar toch...
Klik om te vergroten...

Ze weten ook wel dat als ze jou dit lappen, dat niemand hen nog vroeger zal informeren in de toekomst. Dat is enkel in hun eigen nadeel.
J

JPV

Legacy Member
Diatonico zei:
Ze weten ook wel dat als ze jou dit lappen, dat niemand hen nog vroeger zal informeren in de toekomst. Dat is enkel in hun eigen nadeel.
Klik om te vergroten...

een ontslag is zelden een rationeel proces. Emoties zijn héél belangrijk om mee rekening te houden.
A

Anoniem19

Legacy Member
cege zei:
Als je bij die ander getekend hebt, maakt het toch niet uit?

Voor het huidige bedrijf maakt het geen verschil of je daar nu nog 3 of 5 weken werkt. Die gaan zich echt niet bezig houden met je te ontslaan en rompslomp om je 2 weken eerder te kunnen lossen.

En indien echt zouden ontslaan (vraag me wel af met welke reden dan), dan krijg je 4 weken dop zonder te werken. Dus veel te verliezen heb je niet.
Klik om te vergroten...

Kan de werkgever een eindejaarspremie minder kosten. Dan zie je (sommige) werkgevers toch heel veel moeite doen.
R

Rekt

Legacy Member
Heb je dan al getekend of niet? Voor mij betekent "zekerheid" dat je getekend hebt.

Dus getekend: ja dan kan je dit gewoon vermelden en op een goede manier blijven samenwerken en geef je je werkgever wat extra tijd. Wel duidelijk maken dat je besluit echt vast ligt en dit geen poging is om opslag te krijgen etc, gebeurt ook vaak.

Nog niet getekend: dan zou ik het niet zeggen, je hebt helemaal geen zekerheid dan.
R

Rekt

Legacy Member
damocles zei:
Kan de werkgever een eindejaarspremie minder kosten. Dan zie je (sommige) werkgevers toch heel veel moeite doen.
Klik om te vergroten...

Zijn eindejaarspremie zal waarschijnlijk pro rata zijn aangezien hij er nog geen jaar werkt, en als zijn werkgever hem ontslaat moet hij 6 weken (denk ik?) uitbetalen.
Ik ken geen werkgevers die dat zouden doen.
r

radicalatheart

Legacy Member
LaCucaracha zei:
Ja zou ik het idd aanpakken..


Ik zit alleen ergens met de vrees dat mijn goede bedoelingen backfiren en dat ze mij gaan proberen "dwingen om nu reeds ontslag te nemen of mij misschien zelf ontslaan en dat wil ik dus vermijden
Kans lijkt mij klein omdat ze hiermee in eigen vel zouden snijden , maar toch...
Klik om te vergroten...

Je zou niet de eerste zijn die om dwingende reden wordt ontslagen. Uiteraard hangt het ook van je functie af.

Als je in PC200 zit heb je nog altijd recht op pro rata eindejaarspremie. Kijk zeker ook jou paritair comite na wat jouw rechten zijn.
A

Anoniem19

Legacy Member
radicalatheart zei:
Je zou niet de eerste zijn die om dwingende reden wordt ontslagen. Uiteraard hangt het ook van je functie af.

Als je in PC200 zit heb je nog altijd recht op pro rata eindejaarspremie. Kijk zeker ook jou paritair comite na wat jouw rechten zijn.
Klik om te vergroten...

Nadat je 5 jaar in dienst bent wel ja, anders kan je er naar fluiten als je niet op 31/12 in dienst bent ;)
F

Fransz

Legacy Member
Zorg ervoor dat je eerst getekend hebt op het nieuwe bedrijf. Talk is cheap. Je moet het op papier hebben.
J

JPV

Legacy Member
radicalatheart zei:
Je zou niet de eerste zijn die om dwingende reden wordt ontslagen. Uiteraard hangt het ook van je functie af.
Klik om te vergroten...
dwingende reden? Om welke dWingende reden dan?
L

LaCucaracha

Legacy Member
Gisteren getekend, vandaag de blijde boodschap... Kijk er erieus tegenop...
m

mrc

Legacy Member
Goh ja, als je er vertrekt zal er wel een reden zijn dat je vertrekt zeker ? Gewoon eerlijk zijn
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan